2017年企業(yè)入黨思想?yún)R報范文
企業(yè)入黨員工的思想?yún)R報要真情實感、貼近生活、與黨的理論知識相結(jié)合。以下是學習啦小編精心搜集的2017年企業(yè)入黨思想?yún)R報,希望對你有幫助!
2017年企業(yè)入黨思想?yún)R報篇一
敬愛的黨組織:
自申請入黨以來,在黨支部的帶領(lǐng)求以及同時們的關(guān)心和幫助下,也經(jīng)過自己的積極努力,在思想,工作和學習方面都取得了一定的成績。特別是通過學習黨的資料,參加黨內(nèi)的一些活動,了解了我黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風,加深了對黨的宗旨的認識,也增強了自己的黨性。現(xiàn)將我近期的情況向黨組織匯報如下:
作為一名年輕的員工,我覺得更應該認真履行好自己的職責,做好自己的本職工作,思想上要敢于解放思想,使我們的思想永具科學性、革命性、先進性!聯(lián)系目前的實際工作,我覺得應該從以下幾方面做起:
首先要善于學習。要自覺加強理論學習,努力提高個人的政治思想素質(zhì)和業(yè)務能力。要樹立活到老學到老的觀念,利用休息時間、業(yè)余時間學習,切實做到工作學習兩不誤。要深入學習黨的十七大重要思想及路線方針政策,時時關(guān)注國家新的政策方針,刻苦鉆研自己的業(yè)務知識,要認真學習《黨章》及其他一些黨的理論書籍,從報紙、電視、網(wǎng)上學習了有關(guān)黨的知識,不斷提高自已的理論水平,全面提高自身素質(zhì)。不僅如此,在工作中還要向領(lǐng)導學習,向身邊的同事學習,在實踐中學習,把學習作為工作和生活中的一項重要內(nèi)容,不斷努力,以適應社會發(fā)展的需要,不斷的提高自己的政治理論素質(zhì),以適應社會經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求。
其次要勤于思考??鬃釉疲?ldquo;學而不思則罔,思而不學則殆”,僅學習不思考,那等于什么也沒有學到。思考是一種能力,要根據(jù)掌握資料,運用所學的理論知識,按照正確方法進行加工,把理論轉(zhuǎn)化為實際的東西。同時還要正確認清形勢,遇到困難與挫折時,要積極調(diào)整心態(tài),要知道前途是光明的,道路是曲折的。在工作中遇到難題時,要運用靈活的溝通方式和方法,通過思考來解決問題。
最后要勇于實踐。牢固樹立“時間是檢驗真理的唯一標準”的理念,將理論知識和現(xiàn)實工作結(jié)合起來,做好自己的工作。作為在基層工作的員工,在工作中要努力做到以下幾個方面:首先是要盡心負責地做好本職工作,連自己的工作都做不好,就無法起到共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。二要善于轉(zhuǎn)變。在平時的工作中,我們會接觸到各種各樣的問題和考驗,思想上要積極主動認識這些問題,實踐中要轉(zhuǎn)變工作作風,解決遇到的問題。
中國共產(chǎn)黨的黨章規(guī)定,中國共產(chǎn)黨黨員在任何時候、任何情況下都不能放松對自己的要求。因此,我以后要更加嚴格地要求自己。在以后的工作和生活中,我必將以黨員的標準嚴格要求自己,更加堅定的立足本職,全身心的投入到工作中:必將以純粹的思想境界不斷深入學習,改進工作方法,積極進取、發(fā)揚先吃苦的精神,主動靠擾黨組織,以實際行動爭取早日加入中國共產(chǎn)黨這個大家庭中。
請黨組織考驗我。
此致
敬禮
匯報人:xuexila
匯報時間:XX年XX月XX日
2017年企業(yè)入黨思想?yún)R報篇二
敬愛的黨組織:
您好!
最近我比較系統(tǒng)地學習了黨的章程,加深了對黨的認識,充分認識到黨的正確和偉大,感受到自己作為積極分子的光榮,感到自己肩負著重大責任。我認為,對黨忠誠,對事業(yè)忠誠,是作為一名黨員的首要責任。
一、要忠于事業(yè),以"知恩圖報"的心態(tài)對待企業(yè)。我們個人的成長進步離不開企業(yè)的培訓、培育和幫助。沒有企業(yè)的教育培養(yǎng),沒有各級領(lǐng)導的關(guān)心和幫助,即使個人本領(lǐng)再高,也是難有作為的。作為一名員工,要忠誠事業(yè)、忠誠企業(yè),特別要忠誠于自己的領(lǐng)導,集體,團隊。俗話說水漲船高,因為我們是團隊的一部分,一員;只有團隊發(fā)展了,我們個人才會隨之發(fā)展,從這個角度來說,企業(yè)和員工是真正的利益共同體、事業(yè)共同體和命運共同體。我們每一名員工都應該正確處理好個人與企業(yè)的關(guān)系,把企業(yè)的利益放在首位,把企業(yè)的前途興衰與個人的榮辱緊密聯(lián)系在一起,想企業(yè)之所想,急企業(yè)之所急。在眼前利益與長遠利益,局部利益與全局利益,個人利益與企業(yè)利益之間發(fā)生矛盾和沖突時,都能忠誠于企業(yè),顧全大局,做到"心底無私天地寬",真正以一流的工作態(tài)度、一流的工作質(zhì)量、一流的工作效益,報答企業(yè)和領(lǐng)導的培養(yǎng)和教育。
二、要勤于職責,以"知難而進"狀態(tài)對待工作。工作是個人成長之基、事業(yè)進步之源。作為一名員工,要正視自己的角色,找準自己的位置,牢記自己的職責使命。首先,要把工作當作事業(yè)干。個人的事業(yè)在哪里?就是自己的本職工作,就在自己的工作崗位。我們常說要干出一番事業(yè),就是在本職工作上奮發(fā)有為。本職工作很出色,很有成效,事業(yè)就有了,就成功了。其次,要把工作當作樂趣干。我們大家應該有這樣的感受,當我們經(jīng)過加班加點完成的工作,得到領(lǐng)導肯定的時候;當你經(jīng)過冥思苦想的新舉措得以實施的時候,就會有一種自豪感和成就感。把工作當成享受,再苦再累,也心甘情愿。
三、要精于業(yè)務,以"知短揚長"的姿態(tài)對待自己。人貴有自知之明。不論做人做事,只在正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證地看待自己的長與短、得與失、成與敗,才有可能做好人、做成事。作為一名企業(yè)員工,需要學習的東西有很多,需要掌握的知識有很多,必須帶著一種強烈的緊迫感,加強自身學習,提高業(yè)務技能,提升綜合素質(zhì)。既要向書本學,又要向同事學,向?qū)嵺`學,把"學習力"、"思考力"內(nèi)化為干好工作的實際本領(lǐng)。要正確對待自己,敢于自我剖析,自我反省,自我批評。特別是要有謙虛的態(tài)度。時刻擺正自己的位置,自覺做到謙虛謹慎,與人為善,不鄙人之短,不恃己之長,虛心向領(lǐng)導和周圍的同志學習,以人之長補己之短,共同打造"學習型"、"創(chuàng)新型"團隊。
以上是我這段時間的學習、思考體會,請黨組織繼續(xù)考察我。
此致
敬禮
匯報人:xuexila
匯報時間:XX年XX月XX日
2017年企業(yè)入黨思想?yún)R報篇三
尊敬的黨組織:
今年,公司黨支部對廣大員工定期舉行座談、并通過給員工宣講當前社會形勢和“五五”普法工作,員工的法律教育程度得到了提高,工作積極性也顯著提升,無違法亂紀的事情發(fā)生。并且,公司從員工的解度來看待問題,建立員工思想狀況定期分析制度的目的,就是調(diào)動公司員工的積極性,加強員工隊伍的建設(shè),增強公司內(nèi)部的凝聚力。同時,還建立了一支定期分析教職工思想的隊伍。由公司中層黨政干部向上級黨政領(lǐng)導及時反映員工的思想情況。由此增強了員工思想教育的針對性、實效性,穩(wěn)定了廣大員工隊伍,改善了干群關(guān)系。
一、明確員工思想動態(tài)分析任務和重要性
及時掌握解決員工思想動態(tài),是應對危機、做好管理工作首要條件。員工思想動態(tài)分析工作實質(zhì)就是企業(yè)為了解和掌握員工思想狀況,根據(jù)企業(yè)發(fā)展形勢及員工發(fā)展需要,對員工不斷變化思想進行實時信息收集和分析,找到產(chǎn)生問題原因,通過問題解決,統(tǒng)一員工思想,堅定發(fā)展信心,凝聚所有力量,戰(zhàn)勝“寒冬”,實現(xiàn)公司發(fā)展的新跨越。
科學發(fā)展觀核心是“以人為本”。“以人為本”就是要從人的特點或?qū)嶋H出發(fā),尊重員工主體意識,滿足合理需求,提升自我價值,激發(fā)創(chuàng)新精神,永葆企業(yè)生機活力。通過員工思想動態(tài)分析等手段,認真了解和分析員工所思、所想、所為,切實關(guān)心員工疾苦,傾聽員工呼聲,努力辦實事、辦好事,把廣大員工力量和智慧集中起來,把積極性、主動性調(diào)動起來,以員工滿意促進企業(yè)生存發(fā)展。由于全球金融危機影響,企業(yè)利潤水平急劇下降,甚至出現(xiàn)巨額虧損,員工工資及獎金等收入相應減少,直接影響到員工正常工作生活;而在精神上,企業(yè)為降低生產(chǎn)經(jīng)營成本,各種業(yè)務指標、財務指標相對偏緊,落實到每個單位、每個人,員工倍感市場壓力,特別是面對可能的裁員給員工造成心理壓力,員工對市場壓力和未來不確定性產(chǎn)生恐懼感和厭倦感,在心理上極易產(chǎn)生焦慮、煩躁和悲觀等情緒。通過員工思想動態(tài)分析工作,企業(yè)可以向員工傳遞企業(yè)“以人為本”管理理念,對統(tǒng)一思想、緩解壓力、增強企業(yè)歸屬感和忠誠度,充分調(diào)動積極性和創(chuàng)造性、增強企業(yè)凝聚力將起到十分重要作用。
二、建立員工思想動態(tài)分析閉環(huán)管理模式
通過員工思想動態(tài)分析工作,在企業(yè)內(nèi)部搭建良好的員工溝通平臺,可以及時了解員工思想,通過調(diào)研反映問題——提出解決方案——反饋意見——落實跟蹤等四個閉環(huán)管理流程,為開展思想政治工作提供方向和思路,達到解決問題目的,提升企業(yè)思想政治工作實施性和影響力。
思想動態(tài)分析工作是涉及面較廣的系統(tǒng)工作,既需要明確分工,規(guī)范程序,建立定期分析制度,又需要信息整合、統(tǒng)籌協(xié)調(diào),形成各部門相互配合、上下聯(lián)動機制。在建立員工思想動態(tài)分析工作機制前,首先落實相關(guān)責任部門和責任人,為此項工作推進提供組織保障,如明確責任部門,負責組織協(xié)調(diào)、匯總整理和督辦溝通等工作,其他部門根據(jù)自身職責范圍,負責解決員工反映的問題。主要抓好以下關(guān)鍵工作:
廣泛收集員工思想動態(tài)信息,建立員工反映、訴求問題渠道,深入了解員工在危機中“想什么、關(guān)心什么、需要什么”是上下溝通、形成共識重要途徑,也是幫助員工通過宣泄減輕壓力的一種方式。如果了解不完全、不充分就很難做好工作,就有可能把影響企業(yè)生存發(fā)展關(guān)鍵問題落在企業(yè)思想政治工作之外。因此,要重視員工思想信息收集工作。收集方式主要是層層收集,從班組一級開始,到分廠、部門,逐級上報,最后到公司思想政治工作部門,以員工座談會、日常訪談、專題調(diào)研以及意見箱、接待日等形式作為必要補充。還可以通過基層調(diào)研、面對面溝通等方式獲得信息。
同時,員工思想動態(tài)分析會議形成的解決方案和意見,黨群部門牽頭制定責任分解表,以電話、電子郵件等方式,追蹤落實情況。各單位對所涉及及需落實整改內(nèi)容,在下一次思想動態(tài)分析會上,以書面形式匯報,發(fā)揮各級黨組織協(xié)調(diào)作用,推動問題落實整改。
三、保證各項控虧增盈措施順利實施
企業(yè)所有決策如果不能落實到員工身上,不能化為員工自覺行動,就不可能形成動力效應。因此,對于員工思想情緒、情感、意愿要給予關(guān)心照顧;對于員工正當利益、合理要求要盡量予以滿足;對于員工不合理要求應加以引導,使員工能正確地對待個人需要;對確實屬于正當要求而又一時難以解決的實際問題要說明情況,明確解決問題時間,以得到員工理解和體諒。
把解決員工思想問題與解決員工實際問題相結(jié)合,是極為重要的事情,在某種程度上只有解決實際問題,才能解決好思想問題,因此,要從尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護人角度出發(fā),用解決員工實際問題方法不斷完善思想動態(tài)分析工作。
針對各級領(lǐng)導團隊,要把深入學習實踐科學發(fā)展觀作為加強思想政治建設(shè)重要內(nèi)容,著力提應對復雜局面、破解發(fā)發(fā)展難題能力和水平,真正在抵御金融危機挑戰(zhàn)中發(fā)揮主心骨和領(lǐng)頭人作用。進一步增強貫徹落實科學發(fā)展觀自覺性和堅定性,進一步堅定戰(zhàn)勝金融危機挑戰(zhàn)信心和決心,為推動公司科學發(fā)展提供思想引領(lǐng)和動力支持。
針對黨員群體尤其是黨員自身反映的先進性如何體現(xiàn),先進性如何與企業(yè)應對危機實際工作相聯(lián)系的問題,開展“黨員、支部雙向承諾”、“黨員五帶頭”、“黨員先鋒標準崗,黨員責任標準區(qū)”等主題實踐活動,強化黨員參與性,增強基層黨組織在應對金融危機、抵御風險挑戰(zhàn)過程中的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,為推動公司科學發(fā)展提供堅強組織保障。
針對基層員工群體,真心實意地將解決員工的思想問題與解決員工心理、工作、生活等實際問題結(jié)合起來,充分調(diào)動員工尤其是基層員工在應對金融危機挑戰(zhàn)中的積極性、主動性和創(chuàng)造性,不斷增強員工主動迎接挑戰(zhàn),共同戰(zhàn)勝困難的自覺性和堅定性,共同為公司科學發(fā)展獻計獻策,貢獻力量。
四、創(chuàng)造公平、公正的制度環(huán)境
首先,建立和健全各項規(guī)章制度的程序要公開和公正。規(guī)章制度的建立既要符合國家的政策法規(guī),又要從群眾中來到群眾中去,自下而上地廣泛采納和征求教職員工的意見,特別是涉及到員工切身利益的規(guī)章制度,更要充分發(fā)揚民主,經(jīng)過工會或職代會討論審議,確保制定規(guī)章制度時,人人享有公平的發(fā)言權(quán)和制度的知情權(quán),以達到程序上的公開和公正。
其次,各項規(guī)章制度的內(nèi)容要充分體現(xiàn)公平和公正。例如:制訂勞動合同必須具備勞資雙方法律地位平等,相互協(xié)商,自愿簽訂,既不能有違反國家政策法規(guī)的條款,也不能有持強欺弱、顯失公平的內(nèi)容,要依法管理,用制度管人,對事不對人,要保護和保障勞資雙方的合法權(quán)益。
再次,執(zhí)行規(guī)章制度要堅持公開和公正。嚴格執(zhí)行規(guī)章制度的具體表現(xiàn)就是公開和公正,公開有助于公正,公正促進公平,創(chuàng)造公平、公正的制度環(huán)境,促進和諧校園建設(shè)。
營造輕松、愉快的民主氛圍。一是強化民主監(jiān)督和民主管理程序,對涉及黨務、政務、財務以及事關(guān)單位重大發(fā)展和師生員工切身利益的重大情況,都要及時通報或在校園網(wǎng)和廣告欄上公開公布,實行校務和財務公開,要充分發(fā)揮工會和職代會的作用,明確高校后勤決策機構(gòu)的議事規(guī)則和程序,提升決策和管理水平。
請黨組織對我進行幫助和教育!
此致
敬禮
匯報人:xuexila
匯報時間:XX年XX月XX日
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