2017黨支部三嚴三實材料3篇
三嚴三實新要求的提出,為每一名黨員領導干部圈定了言行,制定了規(guī)則,明確了道路,指明了方向。本文是學習啦小編為大家整理的2017黨支部三嚴三實材料，僅供參考。
2017黨支部三嚴三實材料一
作為一名農(nóng)村黨支部書記，非常感謝省委對農(nóng)村基層干部的關心、關懷和關注。 20xx年，組織上安排我跨村擔任淮南市田家庵區(qū)王巷村黨支部書記，當時的王巷村是當?shù)赜忻摹傲y村”：班子建設難、黨員發(fā)展難、換屆選舉難、民主建設 難、經(jīng)濟發(fā)展難、社會治安難，通過幾年的努力，該村由難點村轉(zhuǎn)變?yōu)橄冗M村，并被評為全省“五個好村黨組織標兵村”、“社會主義新農(nóng)村示范村”。2014 年，組織上又安排我擔任軟弱渙散村陸塘村的黨支部書記，在市區(qū)鎮(zhèn)村四級聯(lián)動下，經(jīng)過一年多的時間，村里的面貌就發(fā)生了明顯改變，我個人今年也被評為全國勞模。作為村黨支部書記，我主要是做到了“四個堅持”。
一是堅持黨建為本。 “村看村戶看戶，群眾看支部”。作為村黨組織書記，只有切實履行好自己的主業(yè)主責，認真抓好村黨建工作，才能不斷提升村黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。我?guī)ьI村支部一班人嚴格落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員制度，積極實施“雙培雙帶”先鋒工程、“小學教”活動，認真組織黨員進行公開承諾踐諾，對為民 服務全程代理事項實行限時辦理制度。今年，按照市、區(qū)委的統(tǒng)一部署，我們陸塘村將每月10日定為“黨員活動日”，組織黨員開展志愿服務、集中學習、走訪慰問等活動。
二是堅持民主管理。在王巷村任職期間，我堅持嚴格執(zhí)行黨員議事會制度，按照“四議兩公開”程序，把村級事務的決定權(quán)真正交給黨員群眾，形成“大 家事、大家定、大家干”的局面。今年，我又在陸塘村推行網(wǎng)上陽光村務監(jiān)督平臺，村里的黨務、村務、財務，村干部任期目標承諾、年度工作承諾，以及村“兩 委”每季度的工作完成情況清單和每年的量化考評成績單，都全部在網(wǎng)上公開，讓村民通過網(wǎng)絡或手機隨時隨地了解村里的情況，做到了辦事過程公開、經(jīng)費公開、結(jié)果公開，村里工作更加陽光透明，群眾反響很好。
三是堅持示范在前。在村里工作，我堅持做到要求村干部和黨員做到的，自己先做到;禁止村干部和黨員做的，自己堅決不做。我始終堅持經(jīng)常走村串 戶，傾聽他們的需求和困難，向農(nóng)村群眾宣傳相關政策、致富信息、法律法規(guī)，把他們緊緊團結(jié)在黨支部周圍。在王巷村上任初期，我向群眾承諾，要回村里遺留 13年的欠賬，我通過張貼“光榮榜”，逐戶做工作等辦法，最終要回了28萬元欠賬，很快就得到了群眾的認可。在陸塘村今年的秸稈禁燒工作中，我?guī)ь^包保難 度最大的片區(qū)，全天吃住在田間地頭，積極協(xié)調(diào)秸稈出路，大力推廣秸稈還田，帶領村黨員干部打好這場攻堅戰(zhàn)，既讓村民得到了實惠，又用行動告訴村里的其他干部，沒有做不好的工作，再難，只要撲下身子做，設身處地為群眾著想，總會有解決的辦法。
四是堅持恪守原則。村干部是否廉潔，有沒有侵占集體利益，過去村民一直都很關注。我擔任村書記后，始終堅持“三不”承諾：不從村里領取一分錢工 資，不報銷一分錢通訊費，不解決一分錢交通費。在工作中，我堅持做到“三公”，即秉持公心、講究公道、做事公開，以實際行動贏得了群眾的認可和認同。
作為一名村黨組織負責人，今后我將以“三嚴三實”為行為準則，以群眾滿意為工作標準，努力做好支部的當家人，帶領村“兩委”繼續(xù)走好聯(lián)系服務群眾“最后一公里”、爭當群眾貼心人，為新農(nóng)村建設貢獻自己的一份力量。
2017黨支部三嚴三實材料二
根據(jù)公司黨委關于開展“三嚴三實”專題教育的部署要求，結(jié)合綜采隊實際情況，于今天召開“三嚴三實”專題會議。
本次會議的主要目的是全面學習“三嚴三實”詳細內(nèi)容，深刻理解其內(nèi)涵，進一步領會在新形勢下中央開展黨的群眾路線教育實踐活動的重大意義，教育和激發(fā)廣大基層黨員干部嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。進一步密切干群關系，提高工作戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力，立足實際，扎實工作，把綜采隊的各項工作推向深入。6月8日，公司黨委書記趙孝懷同志在“三嚴三實”專題教育黨課上，就深入開展“三嚴三實”專題教育提出具體要求。綜采隊全體黨員、干部要認真學習中央、省委、省國資委黨委和集團公司黨委以及公司黨委關于開展“三嚴三實”專題教育的一系列文件和講話精神，切實把思想和行動統(tǒng)一到專題教育中來，以“深嚴細實”的標準，全力確?！叭龂廊龑崱睂ｎ}教育落到實處、見到實效。
按照上級精神，結(jié)合綜采隊實際情況，“三嚴三實”專題教育從今年6月份開始，綜采隊全體黨員、干部要全過程參加“三嚴三實”專題教育?；鶎痈刹棵鎸Φ氖菑V大職工群眾，自身修養(yǎng)不提高，思想情操不高尚，貫徹傳達上級精神，落實工作就會有折扣、變形，造成做群眾工作缺少方法，遇到矛盾束手無策，工作能力差、為職工群眾意識不強等情況。為此，綜采隊黨員干部要在傾聽職工群眾心聲中改進作風，善于向職工群眾學習，在工作中更好地踐行黨的群眾路線。嚴于用權(quán)，就是要堅持用權(quán)為民，按規(guī)則、按制度行使權(quán)力，把權(quán)力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權(quán)、不以權(quán)謀私，牢牢把握“三嚴三實”的基本內(nèi)涵和實踐要求，以嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律，推動管理人員和廣大黨員深入學習“三嚴三實”、自覺踐行“三嚴三實”，進一步明規(guī)矩、嚴紀律、強約束，不斷增強思想自覺和行動自覺。
我們的黨員干部越是在這個嚴峻的形勢下，越要體現(xiàn)出一名共產(chǎn)黨員的模范帶頭作用，嚴以修身、嚴以律己，全心全意為職工群眾謀福利。一些人認為現(xiàn)在有點小問題、小毛病的人很多，國家管不過來，單位無暇顧及，與其保持操守，不如隨波逐流。即使何時清查，也是法不責眾，檢查一陣子，享受一輩子。俗話說，針尖大的窟窿能透過斗大的風。這類行為實際上就是以權(quán)謀 我們的黨員干部決不能搞“一人得道，雞犬升天”的腐敗之道!放手讓一切勞動、知識、技術、管理的活力競相迸發(fā)，讓一切為公司創(chuàng)造財富的源泉充分涌流，以造福于職工群眾。如果提拔班長、提拔骨干、評選優(yōu)秀等各種機會都要靠關系、搞門道，有背景的就能得到更多照顧，沒有背景的再有本事也無法出頭，就會嚴重影響區(qū)隊、公司乃至社會的公平正義。這種情況如不糾正，能形成人才輩出、人盡其才的生動局面嗎?綜采隊還能有發(fā)展活力嗎?公司還能生機勃勃向前發(fā)展嗎?所以我們的黨員干部要認真學習“三嚴三實”并不遺余力的貫徹執(zhí)行“三嚴三實”，帶動廣大職工群眾立足崗位，扎實工作。
2017黨支部三嚴三實材料三
“三嚴三實”是衡量為人為政的基本要求，也是檢查黨性原則和執(zhí)政能力的標尺。我認真的學習了“三嚴三實”，并結(jié)合自己的思想和工作實際進行了自查，對存在問題的原因進行了剖析，同時提出了今后的努力方向，現(xiàn)將具體情況匯報如下。
一、存在的突出問題
1、政治理論學習不夠深入。一是忽視政治理論，不認真學習黨的理論和做好工作所需要的知識，學了也是為應付場面，走過場。有的學用嚴重脫節(jié)，說起來頭頭是道，做起來還是老一套，碰到具體問題無所適從，遇到突發(fā)事件束手無策。二是學習內(nèi)容實質(zhì)把握不準。特別是對一些政治理論的實質(zhì)學的還不夠深不夠透，對其精神實質(zhì)把握還不夠全面。三是理論聯(lián)系實際不夠。對講理論知識運用到解決現(xiàn)場生產(chǎn)問題的能力和主動性不強，造成學習效果打折扣。
2、聯(lián)系服務職工群眾不夠。一是工作方式簡單粗暴。在完成黨委交辦的各項任務時，召集黨支部書記開會或發(fā)通知簡單傳達上級要求，就讓支部書記回去落實，如果工作不符合要求，就會發(fā)脾氣，事情多的時候會煩煩躁躁。比如：在今年7月份的量化檢查中，對個別支部的存在的問題進行交流時，就認為支部書記沒干事，當場對之進行了蠻橫的批評。二是關心關愛職工欠缺。自己對基層一線職工情況了解還不夠全面、系統(tǒng)，與職工談心交流少，聽取基層群眾意見不及時、不全面，對職工思想狀況了解不全面，只注重了解自己想要了解的問題。有些現(xiàn)場職工還叫不上名字，對他們的情況也所知甚少。如，每年的困難黨員慰問工作，就沒有做到個個走訪，而是選幾個代表進行慰問，其他的就請人代勞，沒有及時將組織的溫暖送到需要關心的黨員職工中去。三是深入基層調(diào)查研究不多，解決實際困難還不多。與自己關系不大或自己認為難以解決的問題，不愿意去關注。如職工反映的黨員活動不多的問題，常常將之歸結(jié)于既沒時間又沒“銀子”，不愿去想辦法，黨員職工意見比較集中。
3、工作思路不夠清晰和履職能力不夠強。一是工作有畏難情緒。在機關當中，科室之間都是平級關系，還有站領導班子，在開展工作時有顧慮，擔心得罪人，怕一些工作落不下去，也不好去找別人做一些事，導致支部工作浮于表面，停留在了支部書記層面。二是缺乏苦干實干的奮斗精神。去年黨群機構(gòu)調(diào)整，我身份轉(zhuǎn)變?yōu)橹韱T，辦公室在人員配備上存在缺編，一時工作上忙于應付，于是降低了對自己要求，工作上但求過得去，好與不好認為就這樣了。如，近期辦公室整體工作質(zhì)量下降，黨內(nèi)重點活動督導都存在推進不力的問題;三是跟蹤檢查落實不到位。對一些工作要求，往往傳遞給相關部門人員就甩手不管了。如，對黨內(nèi)三無、學技練功、創(chuàng)崗建區(qū)等活動開展情況睜只眼閉只眼，在每月和季度量化檢查中，發(fā)現(xiàn)支部在推進落實過程中，走過場、應付對付，但是還是認為支部工作忙，有些事情能對付就行了，造成活動走了形式，搞了過場，效果大打折扣;四是工作統(tǒng)籌還需要加強。作為支部書記，抓支部工作有時單打獨斗，沒有發(fā)揮支委班子的作用，對工作高壓期，沒有對工作進行合理統(tǒng)籌安排，也沒有召開支委會對工作進行責任分工，造成支部工作重點抓的不準，工作推進力度不夠大和出現(xiàn)忙亂的現(xiàn)象。
4.責任意識淡化，精神狀態(tài)不夠振作。一是能力不足，疲于應付。到黨辦工作有6個年頭了，隨著年齡的增長和家庭因素的影響，自己在工作中的要求沒有那么嚴格了，雖然現(xiàn)在也經(jīng)常加班加點熬夜干工作，有一種一定要把工作干好拿下的韌勁，但是由于個人能力不足，對于工作的要求和質(zhì)量達不到上級要求，造成在各項檢查中反復被上級批評，思想上產(chǎn)生畏難情緒，精神狀態(tài)振作不起來。二是服務大局意識不強。離開行車專業(yè)口子以后，感覺到安全生產(chǎn)與我的關系不再緊密，融入安全生產(chǎn)這個中心的大安全意識，慢慢減弱，吃苦奉獻精神淡化，到現(xiàn)場去也常常是“跟著別人看”，對于職工的生產(chǎn)生活方面的期盼和訴求，認為與自己沒多大關系，也沒有把為職工群眾解決問題當做自己分內(nèi)的工作去努力。
5.黨性觀念存在偏差。一是黨性錘煉不夠。從事管理工作多年，到黨辦也有6年時間了，認為自己工作上也差不多頭頂天花板了，加之工作、事務纏身，從而放松了對自己的要求。二是政治的敏銳性不強。之前總以為講政治是領導的事情，自己只要“干好自己的活”就可以了。沒有清醒認識到目前鐵路經(jīng)營和安全生產(chǎn)的復雜性和嚴峻性，對黨員在人民群眾中的模范帶頭作用、號召作用、自身的使命感認識不夠充分。
二、產(chǎn)生問題的原因
綜述上面產(chǎn)生的問題，主要有以下原因。
1、對理論學習的認識不到位。由于對理論學習存在認識上的誤區(qū)，在學習上滿足于一知半解，不求進取，缺乏學習的自覺性和系統(tǒng)性，導致理想信念的不夠堅定。一是對付的思想。存在理論學習得過且過的思想，既然躲不過就混著過，學了也就可以了。二是感覺政治理論知識無用武之地?？傉J為現(xiàn)在安全穩(wěn)定是中心工作，學幾條業(yè)務規(guī)章現(xiàn)場還用得上，政治理論知識用處不大，跟職工打交道時更是對牛彈琴。這兩種思想作怪，造成了自己思想水平不夠高，理想信念的動搖。
2、服務意識缺位。在履行職責的工作實踐中，對黨的群眾路線認識不深，全心全意為人民服務的公仆意識有所淡化，沒有把轉(zhuǎn)變作風，真抓實干，密切聯(lián)系群眾上升到一定的高度來認識，沒有把“為人民服務”的宗旨真正貫徹落實到實際工作中，以致于在工作中存在密切聯(lián)系職工不夠的問題，缺少深入實際，腳踏實地的嚴謹工作作風。主觀上感覺多一事不如少一事，跟我工作關系不大的，丟給別人去管，對群眾心聲傾聽不夠，了解不深，對職工意愿把握不準，沒有真正與職工群眾打成一片。
3、消極應付思想作祟，缺乏進取精神。認為當先進太費勁，要花費大量的精力;墊底又要受批評屁股挨板子，都不值得，中間位置正好。因此，對工作和本人的要求都降低了標準，在堅持理想、信念、宗旨和艱苦奮斗的作風上都有所放松了，在自身黨性修養(yǎng)上有隨波逐流思想，缺乏進取精神，缺乏高質(zhì)量、高標準的要求。因此，工作產(chǎn)生厭倦心理，采取應付方式，只求過得去，不求過得硬，長期處于一般化水平，這與黨的群眾路線教育實踐活動的要求相差甚遠。
4、對作風建設長期性認識不足。對于作風建設的長期性、艱巨性，缺乏足夠的認識和理解，特別是對黨員干部的作風問題危害性認識不足，認為經(jīng)過多次的思想教育活動，自己在轉(zhuǎn)變作風上做的已經(jīng)足夠好了，在指導思想上產(chǎn)生了偏差，放松了自身作風建設的嚴格要求;同時，由于對當前改革大局和鐵路跨越式發(fā)展的重大意義認識不足，對新階段面臨的新情況、新任務、新特點缺乏深入的調(diào)查研究，對改革中存在的問題了解不夠透徹，產(chǎn)生了畏難情緒，缺乏工作的主動性和創(chuàng)造性。
三、今后的努力方向及整改措施
1、加強政治理論學習，提高自身素質(zhì)。一是堅定理想信念，落實黨的“理論聯(lián)系實際，密切聯(lián)系群眾，實事求是”優(yōu)良傳統(tǒng)。不斷提高政治敏銳性和鑒別能力，同時，根據(jù)工作需要，以學習和實踐相結(jié)合為業(yè)務重點，不斷豐富自己的知識體系，開拓自己的視野，提升自身的領導和管理能力。二是正確處理工學矛盾。正確處理學習與工作的關系，合理安排時間自學理論知識，在工作之余學習有關政策文件，爭取每周保證1次學習，每次2小時以上。三是真學真懂真用。通過學習使自己思想上不落伍，作風上不松勁，行動上不停步，將學習成果在實際工作中加以運用。
2、心系職工，服務現(xiàn)場。一是牢記黨的宗旨。把職工群眾當做我們的衣食父母，牢固樹立人民群眾是歷史和財富的創(chuàng)造者的觀點，擺正同職工群眾的位置，自覺做到思想上尊重職工群眾、感情上貼近職工群眾、工作上依靠職工群眾。二是扎實開展“金點子”活動。引導黨員干部職工圍繞“安全、穩(wěn)定、經(jīng)營”主題，緊密結(jié)合運輸安全生產(chǎn)、增運增收等工作實際，充分集體的智慧和主觀能動性，發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、提煉、推廣應用好做法、好經(jīng)驗、好建議，提高技術素質(zhì)和管理水平，提高經(jīng)濟效益。三是暢通溝通渠道、建立看板銷號制度。通過談心交流等方式，掌握、了解職工思想動態(tài)和對機關工作的意見及要求，詳細了解職工生產(chǎn)生活困難，有針對性地采取措施，落實督辦人和督辦時限，把影響職工家庭生活和工作的事辦好、辦實，消除職工后顧之憂，為職工安全生產(chǎn)創(chuàng)造良好內(nèi)外部環(huán)境。
3、努力提高履職能力。一是消除思想顧慮，克服好人主義。工作中要消除好人主義思想，堅持工作的高標準、嚴要求，對現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)管理人員不履職，職工作業(yè)不執(zhí)標的現(xiàn)象要大膽批評，積極指正，對屢教不改的嚴格考核，多利用站場視頻監(jiān)控設備，了解掌握職工安全生產(chǎn)作業(yè)執(zhí)標和管理人員履職盡責情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向車間進行反饋，處理好嚴格管理和熱情關愛的關系，做到該嚴則嚴，該愛則愛。二是以抓落實作為工作作風轉(zhuǎn)變的關鍵。牢記群眾利益無小事，時刻把職工的冷曖掛在心上，深入到群眾中，為群眾誠心誠意辦實事、解難事、做好事，做到工作有布置、有檢查、有落實。三是找準自身定位，要把自己定位在機關黨支部組織第一責任人的位置上。要認真理清工作思路，提高搞好機關支部工作的認識，認真開好機關“三會一課”，組織好黨員活動，提高機關全體黨員認真履職的自覺性，對表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員加大宣傳力度，發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用。
4、勇于擔當，勇于作為。在“實”上下功夫。當前我站正處于爬坡過坎關鍵期，存在諸多矛盾和困難，要保持不怕矛盾復雜、不怕任務艱巨、不怕責任重大，敢于挑起重擔，勇于克服困難，敢于真抓實干的精神。要充分分析優(yōu)勢和劣勢，幫助制定完善安全管理思路和模式，夯實基礎，不斷延長安全周期，能解決的問題立馬解決，不能解決的要制定方案限期解決。通過定好調(diào)子、找準路子、沉下身子、邁開步子，真抓實做，求真務實，一件事情一件事情地推進，一個問題一個問題地解決，實現(xiàn)自我能力和素質(zhì)的全面提升。
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