黨性活動工作總結(jié)
黨性鍛煉主要是用黨性原則規(guī)范思想、言論和行動的一項經(jīng)常性的自我教育活動，是我們每個黨員終身的必修課。下面是小編為大家收集整理的黨性活動工作總結(jié)，歡迎大家閱讀。
黨性活動工作總結(jié)一
XXXX年9月，根據(jù)主管局有關(guān)文件精神，我館在以“加強從政道德建設(shè)、保持黨的純潔性”為主題的黨性黨風(fēng)黨紀(jì)專題教育月活動中，緊緊圍繞館中心工作，加強教育、完善制度，狠抓干部職工思想、作風(fēng)建設(shè)，不斷加大防治力度，努力從源頭上預(yù)防和治理腐敗，推動黨性黨風(fēng)黨紀(jì)建設(shè)工作的開展?，F(xiàn)將活動開展情況總結(jié)如下：
一、高度重視，精心安排組織活動。
黨性黨風(fēng)黨紀(jì)專題教育月活動啟動后，館領(lǐng)導(dǎo)高度重視，及時召開職工會議，傳達精神。研究制定了“黨性黨風(fēng)黨紀(jì)專題教育月活動安排”，要求全館干部職工提高認(rèn)識，扎實開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)專題教育月活動。
二、積極開展專題教育活動。
1、按照活動要求，結(jié)合我館實際，為全體干部職工上了廉政黨課，集中開展黨史、黨性、黨章教育、廉政教育學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)并進行了討論。
2、召開民主生活會。黨支部把示范教育、警示教育和崗位廉政教育有機結(jié)合起來，對黨員干部進行了廉政談話，認(rèn)真查找薄弱環(huán)節(jié)，教育黨員干部自覺糾正存在的問題，開展批評和自我批評活動，從思想上為他們筑起清政廉潔的“擋風(fēng)墻”。
3、撰寫心得體會。我館每位黨員和干部都撰寫了心得體會，都談了自我認(rèn)識，找到了自己的差距與不足，決心在以后的工作中改進與加強。
4、利用簡報的形式，有針對性的公布我館的廉政信息，進一步
擴大宣傳的范圍。同時使廉政思想浸透到我館工作的方方面面，為我館殯葬工作打造良好的氛圍。
三、強化措施，確?；顒映尚?/p>
為確?；顒娱_展深入持久，有力促進工作，我館積極利用各種方式，向廣大干部職工宣傳黨性黨風(fēng)黨紀(jì)專題教育月活動的意識和目的，激發(fā)廣大干部職工投身廉政建設(shè)工作中。通過開展活動與加強作風(fēng)建設(shè)、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制有機結(jié)合，進一步明確職責(zé)、細化方案，確保了活動的扎實開展。
雖然黨性黨風(fēng)黨紀(jì)專題教育月活動即將結(jié)束，但是對于我們來說，黨風(fēng)廉政建設(shè)遠未結(jié)束。在專題教育月中，還有許多工作沒有宣傳到位，廉政文化建設(shè)還需加快推進。在今后的工作中，我們將認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)并繼續(xù)開展此項工作，不斷把廉政文化建設(shè)推向新階段。同時我館的廣大干部職工將會繼續(xù)努力，從自己身邊的小事做起，踏踏實實做好本職工作，在廉政建設(shè)發(fā)展的道路上做出自己的成績。
黨性活動工作總結(jié)二
按照縣委統(tǒng)一安排部署，我局機關(guān)支部組織支部黨員在“七一”前，集中一周時間，在開展各項主題教育活動的基礎(chǔ)上，組織黨員進行了一次黨性分析，在職黨員撰寫黨性分析報告，并組織群眾對黨員進行了評議?，F(xiàn)將這一階段工作總結(jié)如下：
一、開展的主要工作
㈠、繼續(xù)深化學(xué)習(xí)，進一步提高廣大黨員的政治思想覺悟。堅持把學(xué)習(xí)培訓(xùn)貫穿整個活動的始終，繼續(xù)組織好黨員學(xué)習(xí)。結(jié)合黨性教育及創(chuàng)先爭優(yōu)活動培訓(xùn)、組織1次紅色教育，重溫入黨誓詞活動(6月30日組織部分老黨員、入黨積極分子);積極創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”黨組織，充分利用集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)、黨員電教系統(tǒng)等各式方式開展學(xué)教活動，實現(xiàn)了黨員學(xué)習(xí)教育全覆蓋;為搞好黨性分析、民主評議打下了堅實的思想基礎(chǔ)。
?、?、搞好調(diào)查研究，努力把問題找準(zhǔn)找全。在組織黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨員先進性教育的基礎(chǔ)上，采取多種形式，廣泛收集對黨支部和黨員個人的意見，努力把問題找準(zhǔn)找全。一是自己查。支部組織黨員對照黨員先進性標(biāo)準(zhǔn)，查找自己在哪些方面具備了黨員先進性要求，查找自己存在的問題，在查擺自身問題的同時，對黨支部如何改進工作提出意見和建議。二是互相找。支部組織黨員對照黨員先進性標(biāo)準(zhǔn)，互相查找其他黨員在哪些方面具備了黨員先進性要求，對照不合格黨員表現(xiàn)，互相查找個人存在的問題。三是組織點。由支部召開支部會議，根據(jù)黨員個人表現(xiàn)和支部平常掌握的情況，查找支部黨員個人存在的突出問題。通過以上各種行之有效的形式，把黨支部和黨員個人存在的問題找出來，摸透徹。
?、?、嚴(yán)格審查把關(guān)，撰寫黨性分析材料。引導(dǎo)黨員針對自查和互相對照檢查出的問題，深入分析思想根源，認(rèn)真撰寫黨性分析材料。每個黨員的黨性分析材料必須有“四方面內(nèi)容”即：每份黨性分析材料要有基本情況、存在的主要問題、產(chǎn)生問題的原因、下步工作打算和努力方向等。要求自我認(rèn)定要寫實，問題要找準(zhǔn)，原因要講透，努力方向要擺明。問題找的不全不準(zhǔn)不過關(guān)，想剖析不深不透不過關(guān)，黨員群眾提出的意見沒有吸收進去不過關(guān)，整改方向不明不過關(guān)。分析報告實行審核制度，黨員個人的黨性分析材料由支部書記審核把關(guān)簽字。對平常掌握有問題剖析不出來或群眾提出問題自己卻擺不出來的，由支部書記與其談話后退回給本人，重新撰寫黨性分析材料。
㈣、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)程序，精心組織好民主評議。一是明確評議方法和評議內(nèi)容。我們采取定性評議和定量評議相結(jié)合的方式，定量評議主要是把黨員先進性的表現(xiàn)，具體分工作、生活中發(fā)揮模范作用;密切聯(lián)系群眾、樂于助人;正確處理集體利益和個人利益之間的關(guān)系三個方面，每個方面分為“好、較好、一般、差”四類，給每個黨員劃分，評議結(jié)果作為確定黨員評議等次的重要依據(jù)。定性評議主要是按照優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格給黨員定性。二是充分發(fā)揚民主。民主評議大會要求黨員的參評率要達到100%，并吸收入黨積極分子、群眾代表參加，盡量擴大群眾的參與面。對外出不能回來的，安排專人用電話征求意見。
二、存在問題及下步工作打算
前段工作雖然取得了一定成效，但也存在一些問題和不足：一是支部之間仍然存在不平衡的問題。二是民主評議過程中，黨員自我批評的多，相互批評的少等。為此下一階段我支部主要做好以下幾個方面的工作：
一是慎重穩(wěn)妥地做好認(rèn)定和處置不合格黨員工作。圍繞讓“本人服氣、黨員認(rèn)可、群眾滿意、組織放心”的目標(biāo)，堅持先教育轉(zhuǎn)化，后組織處置的方針，認(rèn)定的不合格黨員， 由黨委成員和支部書記上門談話、交流溝通，幫助分析問題，認(rèn)識危害，理順情緒，引導(dǎo)黨員虛心接受評議結(jié)果，誠懇接受組織處置，黨組織視黨員的主要問題和本人的態(tài)度、一貫表現(xiàn)，分別予以處置，讓黨員心服口服，達到處置少數(shù)、教育警示多數(shù)的目的。
二是制定和落實整改措施。支部和全體黨員要針對查找出的問題和群眾反映集中的熱點、難點問題，制定整改方案和整改措施。黨委把群眾反映集中的、關(guān)系群眾切身利益問題，建立整改問題“臺帳”，認(rèn)真督促落實整改措施。
三是探索建立健全長效機制。建立健全黨員的納新機制、教育機制、管理機制、激勵機制。在機關(guān)黨員中開展?fàn)巹?chuàng)“學(xué)習(xí)標(biāo)兵、服務(wù)標(biāo)兵、創(chuàng)新標(biāo)兵、廉潔標(biāo)兵”四型標(biāo)兵活動。
四是認(rèn)真總結(jié)工作經(jīng)驗?？陀^地評價工作的成效，查找問題和不足，總結(jié)完善成功的經(jīng)驗和做法，為今后工作中開展工作提供借鑒和參考。
黨性活動工作總結(jié)三
根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好講黨性、重品行、作表率活動總結(jié)的通知》要求，我局人事處認(rèn)真回顧總結(jié)了黨的十七大以來，在開展講黨性、重品行、作表率活動中，貫徹落實中央、省委建設(shè)模范部門有關(guān)精神，大力推進組織工作改革創(chuàng)新，深化干部人事制度改革，自覺服務(wù)黨員群眾等方面情況?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、深入學(xué)習(xí)中央及省委文件精神，落實科學(xué)發(fā)展觀，用科學(xué)理論武裝思想
胡錦濤在黨的十七大報告中指出：“全黨同志特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都要講黨性、重品行、作表率。”這是我們黨在改革發(fā)展關(guān)鍵階段，適應(yīng)世情、國情、黨情的發(fā)展變化，對黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部在政治品格、思想境界、道德修養(yǎng)、工作作風(fēng)上提出的新要求。對于組工干部而言，在開展講黨性、重品行、作表率活動中，首先要加強學(xué)習(xí)，尤其是學(xué)習(xí)黨的十七大及十七屆四中全會精神、全國全省組織工作會議精神和科學(xué)發(fā)展觀理論，準(zhǔn)確把握其科學(xué)內(nèi)涵和精神實質(zhì)，并用以指導(dǎo)我們的思
想和行動。認(rèn)真學(xué)習(xí)組織工作政策法規(guī)，不斷拓寬知識面，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，用理論上的堅實保證政治上堅定和業(yè)務(wù)上的精準(zhǔn)。同時，人事處及時組織學(xué)習(xí)楊善洲、李林森等模范人物的先進事跡，通過榜樣的力量不斷激勵自己、鞭策自己，工作狀態(tài)進一步提升，工作質(zhì)量不斷提高，學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的自覺性進一步加強。
二、以開展活動為契機，促進了機構(gòu)改革各項任務(wù)的順利完成
在**年政府機構(gòu)改革過程，我們結(jié)合開展講黨性、重品行、作表率活動，圍繞貫徹落實部門“三定”規(guī)定，深入開展了摸底調(diào)查，認(rèn)真梳理部門機構(gòu)設(shè)置、職能配置及運行狀況，全面掌握了干部隊伍基本情況。針對職能調(diào)整、整合內(nèi)設(shè)機構(gòu)、壓縮編制和人員妥善安置等問題，逐步展開專項調(diào)研，在充分吸收機關(guān)各處室、省直相關(guān)部門意見的基礎(chǔ)上，研究提出了我局“三定”方案，妥善解決了與相關(guān)部門的職能交叉問題，特別是一些“老大難”問題，確保了我局職能配置更加科學(xué)、效能和清晰，按期圓滿完成了各項工作任務(wù)。
三、進一步深化干部人事制度改革，不斷提高組織人事工作科學(xué)化水平
近年來，我們在貫徹落實講黨性、重品行、作表率活動中，
不斷深化干部人事制度改革，努力提高干部選拔任用工作的科學(xué)化水平。一是加大干部輪崗交流力度。把干部的輪崗交流作為培養(yǎng)使用干部和勤政廉政建設(shè)的一項重要措施，逐步制度化。委黨組專門轉(zhuǎn)發(fā)了省委組織部印發(fā)的《機關(guān)中層干部輪崗交流實施辦法》，對符合輪崗交流的干部，尤其是正處級領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上任職5年以上的，普遍進行輪崗交流。2010年至今，我局對101位干部進行了輪崗交流，占干部總數(shù)的34%。通過輪崗交流，進一步增強了機關(guān)干部的活力，使一大批優(yōu)秀年輕干部在不同崗位上得到鍛煉提高并迅速成長起來，同時也促進了勤政廉政建設(shè)。
二是進一步完善干部考核工作。在機關(guān)干部考核工作中，我們嚴(yán)格按照省委組織部、省人社廳、省公務(wù)員局聯(lián)合印發(fā)的《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》組織開展工作。以公務(wù)員的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉、學(xué)，重點考核工作實績。在干部年度考核的基礎(chǔ)上增加了平時考核，為每位同志購買了《公務(wù)員考核手冊》，重點考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)任務(wù)或?qū)ｍ椆ぷ魅蝿?wù)情況以及出勤情況等。年度考核提前在省公務(wù)員局核定優(yōu)秀比例，并在核定的優(yōu)秀人數(shù)范圍內(nèi)，按照不同職務(wù)層次分類進行。通過完善考核工作，進一步激勵了各級干部的工作積極性，取得了較好的效果。三是加快所屬事業(yè)單位改革步伐。
近年來，我們在下屬事業(yè)單位改革工作力度不斷加大，特別是2008年全省事業(yè)單位實施崗位設(shè)置管理以來，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)省上相關(guān)會議和文件精神，通過對現(xiàn)有人員進行詳細的摸底、定崗定級、簽訂聘用合同等程序，首次崗位設(shè)置管理工作現(xiàn)已基本完成。根據(jù)市委、市政府對全省事業(yè)單位清理規(guī)范工作的有關(guān)要求，對所屬事業(yè)單位統(tǒng)一組織開展了清理規(guī)范工作，形成并上報了清理規(guī)范意見，為所屬事業(yè)單位的分類改革工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。
四、進一步加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)
專業(yè)技術(shù)人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的基礎(chǔ)和前進動力。我們在組織人事工作中加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，加大專業(yè)技術(shù)人才管理創(chuàng)新力度，不斷加強和完善專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)開發(fā)機制、評價發(fā)現(xiàn)機制、選拔任用機制、流動配置機制和激勵保障機制，為專業(yè)技術(shù)人員潛心工作營造良好的環(huán)境，使專業(yè)技術(shù)人才隊伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性得到提高，工作技能和科研水平大幅提升。近幾年，我局所屬單位專業(yè)技術(shù)研究成果豐碩，專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)取得了長足的進步。局機關(guān)不斷加強和局屬事業(yè)單位的業(yè)務(wù)交流，由專業(yè)技術(shù)部門為對口業(yè)務(wù)部門的決策提供科研和技術(shù)方面的支持，為行政決策的制訂當(dāng)好參謀助手。我局所屬事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人才通過項目研究、政策分析、評估認(rèn)證、監(jiān)測預(yù)警、干部培訓(xùn)等途徑，為我市宏觀經(jīng)濟政策制定、重點項目建設(shè)、信息化建設(shè)、經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃等方面作出了重要貢獻，取得了顯著的成績。
五、通過學(xué)習(xí)教育活動，努力形成講黨性、重品行、做表率的長效機制
總的來看，我局通過開展講黨性、重品行、作表率活動做了大量工作，取得了一定成效。但與市委組織部的有關(guān)要求相比，還有一定差距和不足，需要在今后的工作中不斷改進和提高。一是在干部監(jiān)督管理方面，需要進一步健全規(guī)章制度。我們在學(xué)習(xí)活動中充分認(rèn)識到，對干部尤其中層干部的監(jiān)督管理，不是一時一事的工作，而是不斷發(fā)展變化的過程，需要建立和落實長效機制。二是后備干部提拔使用方面需要大力支持。近年來，通過機構(gòu)改革和公開考錄等途徑，我局干部隊伍不斷壯大。而干部“出口”相對不夠暢通，選拔和交流任職的少，流動趨緩，部分干部長期備而不用，尤其是一些任職時間較長、成績比較突出的老處長，工作積極性受到一定的挫傷，已經(jīng)影響到我局干部隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化和發(fā)展。三是干部隊伍知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)技能結(jié)構(gòu)仍不合理，人才隊伍年齡老化。雖然老中青人才梯隊逐步成型，但和新時期人才工作要求和人才隊伍建設(shè)的目標(biāo)還有一定的差距，尤其是高層次創(chuàng)新型人才匱乏，人才隊伍的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)不能適應(yīng)各項工作發(fā)展要求。
作為一次階段性的教育活動，即將告一段落，但是要鞏固這次活動成效，使組工干部將講黨性、重品行、做表率內(nèi)化到今后工作的每一項內(nèi)容中，保持組工干部公道正派、知人善任的可信形象，將是今后的一項長期任務(wù)。為此，我們將進一步抓好以下工作：一是加強紀(jì)律監(jiān)督，完善相關(guān)制度。修訂和完善我局工作制度，并對進一步加強機關(guān)建設(shè)，改進工作作風(fēng)進行了安排部署，使干部監(jiān)督管理的覆蓋面進一步擴大。嚴(yán)格執(zhí)行中央和省上印發(fā)的《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《關(guān)于黨政機關(guān)縣(處)級以上領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報的規(guī)定》、《關(guān)于對黨和國家機關(guān)工作人員在國內(nèi)交往中收受禮品實行登記制度的規(guī)定》、《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》等，按照干部管理權(quán)限，認(rèn)真做好相關(guān)工作。二是要立足當(dāng)前、謀劃長遠，通過崗位設(shè)置、人員交流、公開招考、組織選調(diào)等途徑，不斷滿足工作中對各類人才的需求，逐步完善我局各類人才比例，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。
不斷培養(yǎng)和發(fā)掘更多優(yōu)秀年輕干部、黨外干部、少數(shù)民族干部、女干部，努力拓寬干部成長發(fā)展的出口渠道。三是進一步改進我局人才工作體制機制。把用好人才作為人才工作的中心環(huán)節(jié)來抓，堅決破除束縛人才發(fā)展的觀念和體制機制障礙，最大限度地激發(fā)人才的創(chuàng)造活力，積極探索創(chuàng)新人才培養(yǎng)開發(fā)、選拔任用、流動配置、激勵保障機制，為各類人才成長進步和脫穎而出創(chuàng)造更為有利的條件和制度環(huán)境，為人才工作提供有力的制度保障。
看了黨性活動工作總結(jié)還看了：
5.黨性定期工作匯報
黨性活動工作總結(jié)
