2017年度領(lǐng)導(dǎo)干部整改措施6篇_領(lǐng)導(dǎo)班子整改措施范文(2)
2017年度領(lǐng)導(dǎo)干部整改措施4
為確保黨的“抓整改、建機制、促工作”主體活動取得實效，在組織、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，通過深入剖析和思考，進一步明確了個人在今后進行整改完善的措施和方向。
一、整改措施
(一)、堅持政治學(xué)習(xí)主線
繼續(xù)深化以“為民、務(wù)實、清廉”為主題的黨的群眾路線教育實踐活動，強化對十八屆三中全會、一系列重要講話精神的學(xué)習(xí)。將本次黨的群眾路線教育實踐活動作為自己發(fā)現(xiàn)問題、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、增強黨性、提高能力、提升素質(zhì)的難得機遇，克服“過關(guān)”思想，避免時冷時熱，將“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”常態(tài)化。作為一名黨員干部，要堅持自己認知事物的坐標(biāo)系，不斷增強內(nèi)心的定力和真正做到對社會主義道路、理論和制度的自信，并且統(tǒng)一到對黨的自信，轉(zhuǎn)化為自己做好一切工作的動力源泉。要不斷細化、深化和有針對性地加強對黨的經(jīng)典理論、歷史和政策的學(xué)習(xí)，從理論高度和現(xiàn)實角度真正理解“中國共產(chǎn)黨為什么能”、“為什么只有中國共產(chǎn)黨才能拯救中國、發(fā)展中國”，做到真學(xué)、真懂、真信，把個人的發(fā)展有機融入到黨的事業(yè)中去，真正解決世界觀、人生觀、價值觀的“總開關(guān)”問題，提高自身走群眾路線的思想自覺，增強解決“四風(fēng)”問題的精神動力。
(二)、克服幾種傾向
1、懈怠。增強進取心，提振精氣神，提高工作積極性、針對性，摒棄萎靡不振的思想情緒和得過且過的工作標(biāo)準(zhǔn)。切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，克服有令不行、有禁不止、遲到早退、串崗脫崗、鋪張浪費、上網(wǎng)聊天等不良現(xiàn)象，嚴格遵守各項規(guī)定。
2、浮躁。靜得下心、沉得住氣，熱愛崗位、安心工作。堅持實事求是，避免空談、堅持察實情、講實話、辦實事、出實效。淡泊名利，立德修身，樹立積極向上的奮斗觀、忠誠守信的人際觀、達觀自律的處世觀。
3、安逸。隨著國家整體經(jīng)濟和社會環(huán)境的發(fā)展和好轉(zhuǎn)，艱苦奮斗的精神有所淡化，要樹立甘于吃苦的意識，克服“機關(guān)病”，不飄飄然、昏昏然、暮氣沉沉，始終保持樸素作風(fēng)，不僅注意“苦身子”，更注重“苦腦子”，磨練心智。
二、承諾事項
1、加強政治理論學(xué)習(xí)，加強黨性修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
2、切實遵守黨的政治紀律，始終和黨中央保持高度一致。
3、遵守單位的各項規(guī)章制度，不遲到、早退。
4、認真做好對照檢查，堅決反對“四風(fēng)”，切實根除自身存在的“四風(fēng)”問題。
5、發(fā)揚艱苦奮斗的工作作風(fēng)，堅決反對“四風(fēng)”。
6、接待服務(wù)對象禮貌熱情，有始有終、
7、如實報告?zhèn)€人事項，不隱瞞、不虛報。
8、不公車私用，不在上班時間玩電腦游戲或購物。
9、不收禮、不送禮。
10、認真完成本職工作，不推諉、不扯皮。
2017年度領(lǐng)導(dǎo)干部整改措施5
根據(jù)市委組織部2017年度干部選拔任用工作民主評議結(jié)果，縣委組織部高度重視并召開專項會議，對干部選拔任用、整治用人不正之風(fēng)、執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探討，對過去一年的工作情況進行了系統(tǒng)分析和總結(jié)，現(xiàn)將針對選拔任用工作情況反饋如下：
近年來，縣委組織部高度重視干部選拔任用工作， 在干部選拔任用工作上堅持民主推薦、民主測評、任前公示等制度，在執(zhí)行干部選拔任用工作中大力加強監(jiān)督和懲治力度，并始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個環(huán)節(jié)，確保實施過程的規(guī)范和透明。在執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)、深化干部人事制度改革方面切實增強民主推薦、民主測評的真實性和科學(xué)性，進一步推進了干部選任工作的民主化和科學(xué)化。全年共調(diào)整干部 人(次)，其中，提拔 人，平調(diào) 人，其他 人，為干部工作步入科學(xué)軌道奠定了基礎(chǔ)。雖然縣委組織部在干部選拔任用工作上取得了較好的成績，但是也存在一定的問題。通過對全年干部選拔任用工作情況認真分析，綜述如下：
一、存在問題
(一)對干部選拔任用工作的監(jiān)督意識有待提高。部分群眾監(jiān)督意識不強，對干部路線、方針、政策以及干部的任用情況，對選拔任用工作了解不深。
(二)整治用人不正之風(fēng)工作監(jiān)督力度有待加強。由于整治用人不正之風(fēng)工作的監(jiān)督手段比較單一，監(jiān)督力度仍須進一步加強，并始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個環(huán)節(jié)。
(三)執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)有待健全。從當(dāng)前選拔任用工作民主評議結(jié)果看，干部選拔任用制度還不夠健全、完善，執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)仍須進一步規(guī)范化、系統(tǒng)化和全面化，干部選拔任用實施過程的可操作性仍須進一步加強。
(四)深化干部人事制度改革仍須進一步推進。干部人事工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、有效調(diào)控的宏觀管理體系有待進一步完善，通過不斷推進和深化干部人事制度改革，建立起一套選拔高素質(zhì)干部隊伍的用人機制。
二、原因分析
(一)干部選拔任用工作經(jīng)驗不足。在選拔任用工作監(jiān)督、懲治、制度等方面仍須進一步規(guī)范化、系統(tǒng)化和全面化，干部人事工作領(lǐng)導(dǎo)、管理、調(diào)控的管理體系有待進一步完善。
(二)干部選拔任用宣傳力度不夠。由于組織部在干部選拔任用工作宣傳教育方面仍有欠缺，致使個別同志對選拔任用工作相關(guān)政策法規(guī)和實施細節(jié)不太了解甚至存在一定的誤區(qū)。
(三)干部選拔任用制度不夠完善。一些選拔任用工作方面的法規(guī)、制度還不夠健全，在制定符合規(guī)劃工作實際和干部工作特點的實施辦法及與之相配套的意見、細則方面有待完善。
三、整改措施
(一)嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作各項規(guī)定。
1、嚴格執(zhí)行干部任用有關(guān)紀律。在每次干部選拔任用過程中，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》有關(guān)規(guī)定，認真落實干部人事制度改革《實施意見》和人才發(fā)展規(guī)劃《綱要》，形成科學(xué)的選人用人機制。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭做到廉潔自律，堅決打擊搞錢權(quán)交易，從體制機制上解決問題，遏制用人上的不正之風(fēng)。
2、嚴格執(zhí)行干部選拔任用程序。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》、“一意見三辦法”等有關(guān)文件規(guī)定的程序，做到履行程序不走樣。選拔任用干部的職能部門堅決把好程序關(guān)，嚴格按照程序辦事。健全選人用人制度，進一步規(guī)范干部選拔任用方式和程序，逐步完善干部的選任、交流、考核評價以及干部選拔任用的責(zé)任追究等機制，做到用制度選人、靠制度管人。改進選人用人辦法，積極引進競爭機制，大力推行“陽光操作”，不斷提高干部選拔的公開性和科學(xué)性。
3、嚴格執(zhí)行干部監(jiān)督工作責(zé)任制。嚴格執(zhí)行干部監(jiān)督工作責(zé)任制，對干部選拔任用工作監(jiān)督檢查不力的責(zé)任主體實施相應(yīng)的制約措施，確保干部選拔任用工作健康運行。
(二)進一步推進干部選拔任用各項工作。
1、進一步加大監(jiān)督和懲處力度，從體制機制上杜絕選拔任用中的不正之風(fēng)。凡是違反《干部任用條例》的規(guī)定所選拔任用的干部，一旦發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即處理;對不按《干部任用條例》規(guī)定辦事的，堅決追查責(zé)任人和經(jīng)辦人的責(zé)任;對組織人事干部在干部選拔任用工作中的失職行為，嚴格按《組織人事干部若干規(guī)范》進行處理;對以權(quán)謀私者從重從嚴處罰。
2、進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子的作風(fēng)和隊伍建設(shè)。加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育，強化責(zé)任意識，樹立正確的宗旨觀念，自覺接受基層、群眾的意見，著力提高選人用人公信度，保證每次選拔任用工作都能得到大家的公認。加強對領(lǐng)導(dǎo)干部堅持原則、自我反思、落實工作等方面的培養(yǎng)，能夠在選拔任用工作的各個環(huán)節(jié)做到毫不松懈，嚴格程序。
3、進一步加強崗位教育培訓(xùn)，培養(yǎng)高素質(zhì)人才隊伍。要突出規(guī)劃特色，本著務(wù)實管用的原則精心設(shè)計培訓(xùn)專題，根據(jù)不同工作崗位需要進行分層次、分類別培訓(xùn)，增強培訓(xùn)的針對性和有效性。要堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系武裝干部頭腦，提高理論水平。要加強現(xiàn)代金融、現(xiàn)代科技、國際經(jīng)濟、法律法規(guī)和現(xiàn)代管理等知識的培訓(xùn)，拓寬知識面，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，不斷提高綜合素質(zhì)和解決實際問題的能力。
(三)大力完善干部選拔任用各項制度。
1、建立用人質(zhì)量評估體系。在對《干部任用條例》執(zhí)行情況進行定期檢查的基礎(chǔ)上對用人情況作綜合評估，并作為領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手個人提拔任用的重要依據(jù)。增強領(lǐng)導(dǎo)對選人用人工作的責(zé)任感，促進領(lǐng)導(dǎo)依法依規(guī)選拔任用干部。
2、建立干部推薦、考察、討論決定責(zé)任制和用人失察失誤責(zé)任追究制度。明確干部推薦、考察、決策各個環(huán)節(jié)的責(zé)任主體和責(zé)任內(nèi)容，切實解決責(zé)任不明確和用人失誤失察無人負責(zé)、無法追究的問題。
3、建立干部任用監(jiān)督巡視制度。挑選一批具有較高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，敢于堅持原則，熟悉干部管理業(yè)務(wù)知識的同志組成巡視組，對選拔任用干部工作實施全程監(jiān)督。
2017年度領(lǐng)導(dǎo)干部整改措施6
一、主要問題
1、剛來街道四個月，學(xué)習(xí)存在惰性，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，存在不足和缺陷，對街道工作整體運行、要求等不夠了解;
2、與班子成員溝通交流不夠;
3、群眾工作打交道不夠，學(xué)到了一些，但是復(fù)雜的問題還做得不夠好;
4、工作中抓落實的力度還不夠。
整改措施
1、多傾聽街道各干部員工的心聲，盡量多組織干部的集中學(xué)習(xí)教育，提高我街道的工作效率。
2、班子成員有事找我溝通，我要全面了解工作。
3、虛心向街道老同志學(xué)習(xí)并加強理論知識學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)知識和理論水平
二、主要問題
1、來街道10個月了，基層經(jīng)驗不足，操作層面有很大差別;
2、角色轉(zhuǎn)變后，能力有待提升;
3、性子比較急，可能出現(xiàn)急躁情緒，希望大家多提意見，我會虛心接受;
整改措施
1、要認真學(xué)習(xí)，高度重視;
2、認真執(zhí)行，待崗敬業(yè);
3、認真檢查，嚴格要求;
三、主要問題
總是憑感覺做事，忽視學(xué)習(xí)這一塊。
整改措施
要維護班子團結(jié)，不以老為尊，促進工作，關(guān)心干部的學(xué)習(xí)等，考慮外出學(xué)習(xí)，調(diào)動干部的積極性，培養(yǎng)他們。
四、主要問題
1、學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)，有惰性;
2、下基層調(diào)研、檢查比較少;
3、大膽創(chuàng)新還不夠，動腦筋還不夠;
整改措施
1、把握全局方面有待提高，進一步加強學(xué)習(xí)，帶領(lǐng)干部創(chuàng)新創(chuàng)特色;
2、帶領(lǐng)班子干部，同時要關(guān)心干部生活，思想;
五、主要問題
1、學(xué)習(xí)不夠，學(xué)習(xí)時間很少，效率方面有點差;
2、跟群眾接觸比較少;
3、機關(guān)干部自覺性不夠，有制度難執(zhí)行。
整改措施
1、 以后要按照作風(fēng)整治的要求，加強政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自身的綜合素質(zhì)。
2、要學(xué)會四兩撥千斤，做工作方法要得當(dāng)。
六、主要問題
1、剛來不久，能力需要進一步增強;
2、業(yè)務(wù)能力有待提高，自身能力有待加強;
3、基層工作經(jīng)驗不足，有待加強;
整改措施
以后會按照作風(fēng)整治的要求，認真抓好整改落實，不斷提高工作效率。
七、主要問題
1、與班子成員溝通交流不夠;
2、工作創(chuàng)新力度不夠;
整改措施
按照作風(fēng)整治的要求，認真查找自己的缺點，加強各項學(xué)習(xí)，不提提高自身的綜合素質(zhì)。
八、主要問題
1、來了半年，角色在轉(zhuǎn)變，學(xué)習(xí)方面，業(yè)務(wù)知識方面不是很強;
2、深入社區(qū)的時間和精力不夠;
3、工作創(chuàng)新意識和手段不夠;
整改措施
認真對照作風(fēng)整治的要求，提高思想認識，加強自身的學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)。
九、主要問題
1、工作動手能力不夠;
2、工作積極性不夠;
3、創(chuàng)新意識不夠;
整改措施
認真對照作風(fēng)整治的要求，提高思想認識，加強自身的學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)。
十、主要問題(一大條 ，可供挑選)
存在問題歸納起來有以下幾個方面：
一、是政治理論與業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不夠扎實全面，業(yè)務(wù)能力不強，創(chuàng)新突破不夠;
二、是服務(wù)意識不到位，工作效率不高;
三、是工作作風(fēng)不實，聽匯報多，深入一線解決問題少;
四、是有鋪張浪費現(xiàn)象，厲行節(jié)約不夠;
五、是組織紀律性不強，有渙散現(xiàn)象;
六、是依法行政不夠嚴格，執(zhí)法力度有待加強。 產(chǎn)生上述問題的原因
(一)學(xué)習(xí)不到位。個別人學(xué)習(xí)自覺性、主動性不強,對新生事物缺乏關(guān)注，對新知識一知半解,對新經(jīng)驗?zāi)灰曋?吃老本”。有的學(xué)習(xí)淺嘗輒止;有的借口工作忙，疏于學(xué)習(xí);不會學(xué)，有的只學(xué)習(xí)自己感興趣的知識，沒有學(xué)習(xí)的整體計劃，缺乏系統(tǒng)性;甚至有的覺得不用學(xué)、厭學(xué)。造成學(xué)習(xí)的深度和廣度不能適應(yīng)新形勢的工作需要，而且學(xué)用結(jié)合不夠緊密,理論聯(lián)系實際不夠。
(二)工作方法創(chuàng)新不夠。有人認為，年年業(yè)務(wù)工作都是老一套，輕車熟路，學(xué)與不學(xué)一個樣，習(xí)慣按老框子老辦法解決問題,不能打破常規(guī),缺乏超前思維、長遠思考，工作缺乏創(chuàng)造性，雖有不甘落后的思想，但思路打不開，不善學(xué)習(xí)，懶于學(xué)習(xí)，工作上新點子、新辦法不多，只求工作上應(yīng)付過去就行，缺乏對工作的改進與完善能力。
(三)為群眾服務(wù)意識不強。有的干部服務(wù)意識淡薄，缺乏真感情;在工作上淡漠群眾，為群眾想的少，為群眾做的少，尤其當(dāng)手頭工作稍多時，出現(xiàn)態(tài)度生硬，臉難看，事難辦等現(xiàn)象，為民服務(wù)的公仆意識淡化，不能做到為群眾所想，急群眾所急。對原則性的問題缺乏耐心細致的解釋，忽視了來辦事同志的感受。
(四)工作作風(fēng)不實。組織紀律觀念不強，個別人員有時不能按時上下班;工作中有畏難情緒，遇到矛盾或困難繞著走，當(dāng)老好人，不敢得罪人;工作責(zé)任心不強，對于工作效果不求過得硬，只求過得去，進取精神不強，滿足于維持現(xiàn)狀;講求享受，節(jié)儉意識不夠，有時出現(xiàn)鋪張浪費的現(xiàn)象。 整改原則
(一)堅持黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)班子和個人同時進行，上下聯(lián)動;
(二)堅持實事求是的原則，不回避矛盾和問題，有則改之，無則加勉;
(三)堅持在解決突出問題和謀求發(fā)展上下功夫，責(zé)任到人，各負其責(zé);
(四)緊緊圍繞轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高工作效率、狠抓整改落實。
整改措施：
1. 加強政治理論學(xué)習(xí)，提高思想認識。
2.樹立執(zhí)政為民思想，強化服務(wù)意識。
3. 建立長效機制，規(guī)范從政行為。
4. 強化法治意識，堅持依法行政。
5.扎實整改、狠抓落實(1. 認真學(xué)習(xí)，提高認識;2. 進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹立為民服務(wù)的意識。3. 改進工作方法，提高工作效能。)
6. 創(chuàng)新用人思路，促進工作開展。
7. 加強常規(guī)管理，提高管理水平。
看了“2017年度領(lǐng)導(dǎo)干部整改措施”的人還看了：
2017年度領(lǐng)導(dǎo)干部整改措施6篇_領(lǐng)導(dǎo)班子整改措施范文(2)
