查擺四個意識存在的問題_四個意識查擺問題
黨的十八屆六中全會通過的公報強調指出,全面深入貫徹本次全會精神,要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,繼續(xù)推進全面從嚴治黨,營造風清氣正的政治生態(tài)。查擺四個意識存在的問題怎么寫呢?下面是學習啦小編整理的查擺四個意識存在的問題，歡迎閱讀。
篇1：查擺四個意識存在的問題
皇冠街道辦事處解放思想活動進入查擺問題階段以來，堅持邊查邊改的原則，不斷解放思想，更新觀念，并結合工作實際，以查促改提升服務水平，立足職能促進經濟發(fā)展，著重從樹立四種意識入手，深刻查擺影響和制約當前發(fā)展的各種思想觀念、工作作風和工作方法，使解放思想活動開展得扎實有效。
一是強化發(fā)展意識。針對存在的不思進取、小成即滿的問題，強化發(fā)展意識，進一步增強加快發(fā)展的責任感和使命感，在全處上下形成堅持以經濟建設為中心、堅持科學發(fā)展觀、用科學發(fā)展的眼光、思路和辦法解決前進中的問題的共識;進而按照科學發(fā)展觀的要求，樹立全面發(fā)展、協(xié)調發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的理念，確保全處經濟社會沿著正確的方向加快發(fā)展。
二是強化責任意識。樹立有為才有位、無功即是過的觀念，堅持以人為本，關注民生，切實解決群眾關心的熱點難點問題，順應人民群眾的新期待、新愿望，著眼于提高群眾生活質量和幸福感，努力讓全處人民共享改革發(fā)展的成果，推動和諧社會建設。
三是強化創(chuàng)新意識。針對新形勢下基層工作的復雜性，在城中村改造、村民糾紛等問題上，進一步強化與時俱進、創(chuàng)新意識，力求從過去的老經驗、舊方法中走出來，創(chuàng)新思維，創(chuàng)新工作方法，在工作中自覺地落實科學發(fā)展觀，在不斷創(chuàng)新中謀求又好又快發(fā)展。
四是強化大局意識。通過新一輪解放思想活動，克服思想和工作當中存在的思想狹隘、目光短小，本位主義，服務意識不強，辦事拖拉，推諉扯皮的現(xiàn)象，樹立心往一處想、勁往一處使的團隊精神，進一步強化全局意識、服務意識、開放意識和包容意識，切實履行好政府服務職能，讓上級政府放心、讓人民群眾滿意。
招商三局
解放思想 放開眼界 拓寬思路 創(chuàng)新招商 招商三局積極開展新一輪解放思想活動，把思想和行動統(tǒng)一到具體的招商引資工作上來，以解放思想推動引資創(chuàng)新，以干事創(chuàng)業(yè)尋求招商突破。
一、立足一個“新”字，在解放思想上下功夫
思想解放的廣度和深度，決定著創(chuàng)新的程度、工作的力度、發(fā)展的水平和速度。面對嚴峻的招商引資新形勢新任務，只有沖破一切傳統(tǒng)的招商引資模式，改變一切束縛招商引資的做法，凡事試在前頭、闖在前頭，才能占據(jù)優(yōu)勢，搶得先機。近來，招商三局物流業(yè)項目引進工作取得了突破性進展。
二、突出一個“成”字，在干事創(chuàng)業(yè)上見行動
成就事業(yè)，決定在人，關鍵在干。事業(yè)是干出來的，憑空想不來，消極等不來，要靠腳踏實地、堅持不懈地干出來。要體現(xiàn)一種干的意識，強化一種干的責任，保持一種干的作風，煉就一種干的本領，時時處處保持一種發(fā)展時不我待的緊迫感，保證完成工委管委年初下達的招商引資任務。
三、注重一個“好”字，在具體工作中出成果
利用船舶制造和港灣資源優(yōu)勢，在聚集500強和優(yōu)勢企業(yè)上下功夫。緊緊圍繞臨港工業(yè)，緊緊盯住國內、世界500強和優(yōu)勢企業(yè)，注重招大商、引強商，瞄準目標，主動出擊，爭取實現(xiàn)突破。在此基礎上進一步謀劃和引進新的帶動作用大、聚集力強的大項目好項目。加大推進濟鋼啟躍船材、富?；后w化工等大項目的建設速度，加強物流業(yè)等服務業(yè)項目落戶我區(qū)力度。
篇2：查擺四個意識存在的問題
“心中四有”是黨員干部的立身之本。我們黨來源于人民，根植于人民，是全國最廣大勞動人民的先進代表。作為黨員干部，首先就要搞清楚自己是誰的人。當自己舉起右手向黨進行宣誓時，就已經把自己的一切交給了黨和人民。自己就已經不再是一個純粹的普通人，而是肩負起了為人民服務的偉大任務。離開了黨、離開了人民，黨員干部將不能再被稱為“黨員干部”，因為他已經不再屬于黨和人民。所以，作為黨員干部來說，必須加強黨性修養(yǎng)，時刻心中有黨是最基本的要求。
“心中四有”是黨員干部的執(zhí)政之基。我們黨是來源于人民、服務于人民的政黨。這不但是黨章規(guī)定的，更是我們黨存在的靈魂所在。我們黨的各級黨員干部中絕大部分都出身于工人和農民，是人民群眾選舉出來的代言人。所以黨的一切工作都是以人民群眾的利益為核心進行的，一旦忘記了這一點，脫離了我們的人民群眾，輕則會被人民群眾所唾棄，重則會有亡黨亡國的危險。心中有民不但是國之根本，更是黨發(fā)展壯大的力量源泉。
“心中四有”是黨員干部的重心所在。黨員干部的工作重心在哪里?不是為自己謀取私利，而是在全心全意為人民服務的“全”字上。全心全意，就是要聚精會神、不能分心，要清楚自己的職責所在，要知道自己有所為有所不為。心中有責才能兢兢業(yè)業(yè)，民中有責才能曉輕重知得失。牢記宗旨、不負重托才是黨員干部的重心所在、職責所在。忘記了這一份責任，就不能夠稱得上是一名合格的干部，更不是一個合格的黨員。
“心中四有”是黨員干部的根本要求。黨員干部特別是領導干部要心中有桿秤手中有戒尺，黨員干部手中握有黨和人民群眾賦予的權力，能否做到權為民所用，是考驗每個黨員干部是否有底線的最好證明。黨員干部只有心中有戒尺，時刻提高和保持警惕性，遠離權力腐敗和以權謀私，才能保證自己清正廉潔，才能遠離糖衣炮彈的侵蝕。心中有戒是對黨員干部的根本性要求。丟掉了這一點的黨員干部終將逃不了被懲罰的下場。
“四有標準”說起容易，但做起來難。難就難在能否做到始終如一，一輩子的堅守。對于某些黨員干部來說，或許在某個時段能夠做到，但一旦受各種外部條件的影響，稍不注意就放松了警惕，結果就突破了制度防線，把干部標準忘記得一干二凈。從這個意義而言，“四有”標準其實為黨員干部再次劃定了思想基準線，黨員干部就是要自始至終按照“四有”
標準去為官施政，為民執(zhí)政，依法行政。要把“四有”標準時刻放在心上，部署在工作中，落實在行動上。干部自身素質的好壞，工作能力的高低，直接關系到各項工作能否扎實推進、取得實效。當前，世情國情黨情發(fā)生了深刻的變化，科技發(fā)展速度日新月異，既給工作創(chuàng)造了機遇，又帶來了挑戰(zhàn)。廣大黨員干部要想適應新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，探索新方法，解決新問題，實現(xiàn)新發(fā)展，就必須自覺增強這四種意識，做一個“四有”干部。
一、心中有黨，才不會迷失方向。
縱觀諸多落馬貪官，迷失是他們共同的特點：在權力、金錢、情欲的森林中暈頭轉向，不知所往。心中可還記得曾經在黨徽下的滔滔誓言?可還記得“為共產主義事業(yè)奮斗終身”的莊重承諾?官員只有真正做到“心中有黨”，不斷鞏固自己的價值觀，牢記發(fā)軔之始，才能在為官一途上踏實前行。
沒有正確的政治方向就等于沒有靈魂。只有對黨忠誠、對國家忠誠、對人民忠誠、對事業(yè)忠誠，才能樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，牢記全心全意為人民服務的宗旨，不辜負黨和人民的信任，時刻保持頭腦清醒、思路清醒，為人民執(zhí)好政、用好權;才能把“三嚴三實”的要求，體現(xiàn)在對黨和人民的感情上，體現(xiàn)在干事創(chuàng)業(yè)的行動上，體現(xiàn)在為民造福的成效上，為黨分憂，為國盡責，為民奉獻，時時處處維護大局，維護黨的利益。
二、心中有民，才能找準“官為民仆”的正確定位。
反觀部分官員，以“父母官”自居，自認為“高民一等”，在為官理念上早已謬之千里。只有時刻把人民裝在心中，擺正定位、放低身段、放下“官架子”，才能回歸到官員“人民公仆”的根本屬性上來。
利益是我們?yōu)橹畩^斗的價值原點。廣大黨員干部必須始終把人民利益放在第一位，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，要立足當前、著眼長遠，量力而行、積極進取，不搞違背客觀規(guī)律的拍腦袋決策，不追求脫離實際的高指標，不喊嘩眾取寵的空口號，把群眾高興不高興、滿意不滿意、答應不答應作為檢驗工作的最高標準，竭盡全力為群眾排憂解難，帶領群眾脫貧致富奔小康。
三、心中有責，才能主動作為。
責任意識是前進的動力，只有官員牢記心中的責任，挑起肩頭的擔子，重視經濟民生并付諸行動，才能有效避免“平平穩(wěn)穩(wěn)占位子,忙忙碌碌裝樣子,吃吃喝喝混日子”的為官不作為現(xiàn)象。
廣大黨員干部要“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”，自覺做到“慎獨、慎欲、慎微、慎初”，不管在什么環(huán)境、何種條件下都能夠守得住物質上的清貧，抗得住酒色利祿的誘惑，頂?shù)米∮顾钻P系的腐蝕，始終保持高尚的道德情操，在任何時候任何情況下
都不逾越制度這條“紅線”，不碰紀律這條“警戒線”，不觸法律這條“高壓線”。時時處處以黨性約束自己的一言一行，真正做一名組織上放心、人民群眾滿意的人民公仆。做四有合格黨員心得。
四、心中有戒，才能嚴守權利邊界。
部分官員亂作為、胡作為、以權謀私、更是對權利邊界的漠視。要做到“心中有戒”，官員需明確自己的職權范圍，在行使權利時“常懷畏懼”，嚴守權利邊界。
相信，隨著反腐不斷推進，干部作風不斷轉變，官員干部“公仆”意識的不斷增強，“四有官員”會越來越多。官員“服務者本質”的回歸、政府職能的轉變指日可待。
在實踐工作中,要落實好“四有”要求,需要樹立正確的政績觀、權力觀。政績觀直接反映領導干部為政的價值取向,要時時認識到,權力是人民賦予的,是用來為黨和人民做事的。一切“政績”,必來自從實際出發(fā),扎扎實實為民辦實事、解民憂的強烈意愿,必然有“一張藍圖干到底,一屆接著一屆干”的良好作風,也自然有“功成不必在我”的寬廣胸懷和高尚境界。需要指出的是,在大批“四有”好干部與極少數(shù)利用職權徇私枉法的壞干部之間,還有一些不敢出事、但也不想干事的懶官庸官,這些干部大多不是能力水平不行,而是在“我是誰”“為了誰”等基本問題上犯了迷糊,是思想意識上出了大問題。的“四有”要求,當對這些干部有振聾發(fā)聵之效。
“四有”要求只有短短16個字,但真正做到并不容易,需要廣大干部不斷對照檢查,不斷加強學習,增強黨性和人格修養(yǎng)。當官一陣子,做人一輩子。自我修養(yǎng)水平高低,決定領導水平高低,更決定人格魅力大小。一個單位的風氣,也主要看領導作風,領導干部要以德立身,以德成事,以良好的修養(yǎng)、高尚的情操帶動一個地區(qū)、單位形成風清氣正的良好氛圍。黨員領導干部修養(yǎng)的提升又是無止境的,是一輩子的事,要終身以“四有”作對照、作動力,一點一滴、日積月累地提高自己、完善自己。
篇4：四個意識查擺問題清單
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