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不嚴不實具體問題表現(xiàn)形式優(yōu)秀范文

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不嚴不實具體問題表現(xiàn)形式優(yōu)秀范文

  在安徽代表團參加審議時,關于推進作風建設的講話中,提到“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己,又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的重要論述,簡稱為“三嚴三實”。談“三嚴三實”:各級領導干部都要既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己,又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。下面小編帶來是關于不嚴不實具體問題表現(xiàn)形式優(yōu)秀范文,歡迎大家閱讀學習。

  (一)不重學習、眼高手低。有的不學理論、不讀經典,卻熱衷研究風水學、厚黑學、“關系學”;有的熱衷于迎來送往,心浮氣躁,靜不下心來學習;有的以干代學,憑經驗辦事,需要用的時候臨陣擦槍;還有一些人不學無術,辦公室書柜里的書倒是不少,也只是裝點門面,附庸風雅。不重學習導致不少干部“坐島觀天”,肚子里沒真貨,往往對很多事物只知其一不知其二,看看標題,空喊概念,特別是在執(zhí)行中央和省里決策部署時眼高手低,拿不出管用的招數(shù),做不成事,上級給的政策也用不足用不好,錯失發(fā)展良機。

  (二)安于現(xiàn)狀、不思進取。有些干部覺得小日子過得不錯,自我感覺良好,小富即安,固步自封,滿足于守攤子、享清福、好玩樂,創(chuàng)新意識、進取精神消退。面對經濟新常態(tài)和經濟下行的壓力,有的被動應付,一味等上級出政策、等別人出經驗。有的對待日常工作標準不高,把關不嚴,滿足于“大概齊”、“差不多”。有的甘于平庸混日子,心安理得熬年頭,面對發(fā)展中的難題,能拖就拖、能推就推,致使工作長期打不開局面。

  (三)為官不為,不敢擔當。有的有私利可圖就亂干事,無私利可圖就不干事,過去起碼還能吃點喝點,現(xiàn)在受到遏制,來事就推。有的明哲保身,不求有功,但求無過,為了不出事、寧愿不干事,事來了踢皮球、當“二傳手”。有的出工不出力,還有的上班時間炒股票、逛淘寶、玩游戲。有的沒關系不辦事、慢辦事,審批事項不一次性告知要求,來回折騰人。大家想想看,是不是衙門作風真的到了非剎不可的地步!有的對急難險重任務,畏難抵觸,拈輕怕重,關鍵時刻卸挑子、重要關頭掉鏈子。有的遇到矛盾和問題繞道走,只講原則要求,就是不講具體怎么辦。有的處理違規(guī)違法之事時,寧傷原則,不傷關系,瞻前顧后,不敢亮劍。

  (四)急功近利、好大喜功。有的只抓短期見效的“顯績”,對事關本部門、本單位乃至市場發(fā)展的“潛績”不上心,缺乏久久為功的韌勁。有的沉溺于自我設計,熱衷于“抓典型”、“做盆景”、“搞形象”,挖空心思換個新提法、喊個新口號,今天一個思路,明天一個規(guī)劃,后天一個戰(zhàn)略,把工作當作謀取功名升官的跳板。有的弄虛作假,報喜不報憂,領導下來調研只給看光鮮亮麗的,博取虛名、贏得“好感”。

  (五)拉拉扯扯、搞小圈子。有的經常一幫人聚在一起吃吃喝喝,酒桌上品頭論足、說三道四。有的特別信奉“圈子文化”,熱衷于琢磨拉關系、找門路,分析某某是誰的人,某某是誰提拔的,該同誰搞關系,提前套近乎,看看能接上誰的天線。有的把權力當作私產,搞選邊站隊,選拔使用干部不看德才看親疏,不憑實干憑關系,以人劃線、以地域劃線。有的搞人身依附,不忠誠黨只忠誠于個人,不相信組織只相信關系。

  (六)做人不實、弄虛作假。有的陽奉陰違,見風使舵,當面一套、背后一套,講空話、干虛活。有的在民主生活會上自我剖析信誓旦旦,會下我行我素,睜著眼睛說瞎話,揣著明白裝糊涂。有的臺上談反腐,臺下受賄索賄。有的對上唯唯諾諾,對下頤指氣使、官氣十足。有的對個人事項報告不真實、不及時,等等。

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