不卡AV在线|网页在线观看无码高清|亚洲国产亚洲国产|国产伦精品一区二区三区免费视频

學(xué)習(xí)啦 > 范文 > 讀書(shū)范文 > 寫(xiě)作范文 >

黨委班子四風(fēng)對(duì)照檢查材料

時(shí)間: 鐘敏785 分享

  四風(fēng)問(wèn)題表現(xiàn),一是形式主義,二是官僚主義,三是享樂(lè)主義,四是奢靡之風(fēng),這是黨員在工作中應(yīng)該反對(duì)的。下面是小編為大家收集整理的黨委班子四風(fēng)對(duì)照檢查材料,歡迎大家閱讀。

  黨委班子四風(fēng)對(duì)照檢查材料一

  這次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的主要任務(wù)聚焦到作風(fēng)建設(shè),集中到解決形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)的“四風(fēng)”問(wèn)題上,并通過(guò)“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”,對(duì)作風(fēng)之弊、行為之垢來(lái)一次大排查、大檢修、大掃除。通過(guò)學(xué)習(xí)、查擺、對(duì)照,特別是聯(lián)系班子在這兩年的組織建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)實(shí)際,雖然工作出現(xiàn)了一些起色,管理取得了一些成績(jī),但與組織和群眾的要求還有很大差距。認(rèn)認(rèn)真真“照鏡子”,老老實(shí)實(shí)“正衣冠”,重點(diǎn)查找班子建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題和不足,并對(duì)班子存在問(wèn)題的原因進(jìn)行了更深層次的剖析,主要有以下幾個(gè)方面。

  一、查擺出的問(wèn)題

  在形式主義方面要重點(diǎn)解決部署工作作風(fēng)不務(wù)實(shí)。主要包括部署工作照抄照轉(zhuǎn),不結(jié)合實(shí)際;習(xí)慣于用會(huì)議落實(shí)工作,會(huì)后分解責(zé)任不夠、跟蹤推進(jìn)不力;辦法不多,決心不大,工作水平長(zhǎng)期沒(méi)有明顯提高;協(xié)調(diào)不夠,聯(lián)動(dòng)不好,力量整合不到位;周計(jì)劃、月總結(jié)主要領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)不夠,重點(diǎn)工作階段性推進(jìn)不夠,督辦落實(shí)力度不大;對(duì)從嚴(yán)管理認(rèn)同感低,執(zhí)行制度不自覺(jué)、不經(jīng)常zhlzw.com;對(duì)問(wèn)題視而不見(jiàn)、好人主義的問(wèn)題等。

  在官僚主義方面,重點(diǎn)解決領(lǐng)導(dǎo)作用不突出。主要包括群眾觀念、為民意識(shí)淡薄,對(duì)待群眾訴求不上心、不耐心、不盡心;從嚴(yán)管理畏難,親自辦案畏難,中華勵(lì)志網(wǎng)信訪工作畏難,考評(píng)排序畏難,不愿擔(dān)當(dāng);上推下卸,攬功推過(guò),推諉塞責(zé);文來(lái)文往簽個(gè)字,寫(xiě)啥是啥念稿子,十天八天開(kāi)個(gè)會(huì),自己主張不多、作用不大;中華勵(lì)志網(wǎng)不全程督導(dǎo),不跟蹤問(wèn)效,情況不明、心中無(wú)數(shù);習(xí)慣于管事、不習(xí)慣管人,習(xí)慣于遙控指揮、不習(xí)慣親自檢查監(jiān)督,習(xí)慣于個(gè)人決定拍板、不習(xí)慣集體討論決策;傾聽(tīng)基層意見(jiàn)不夠,深入一線調(diào)研不夠,坐守機(jī)關(guān)、高高在上;對(duì)網(wǎng)絡(luò)輿情不重視,對(duì)社會(huì)反響不關(guān)注,不警惕、不敏感的問(wèn)題等。

  在享樂(lè)主義方面,重點(diǎn)解決精神懈怠、貪圖安逸、工作標(biāo)準(zhǔn)低。主要包括精神頭不足,進(jìn)取心不強(qiáng),工作不在狀態(tài)的問(wèn)題;不緊張,不盡力,拖拖拉拉,工作效率低的問(wèn)題;不推不動(dòng),推一推動(dòng)一動(dòng),工作不主動(dòng),“自轉(zhuǎn)”能力差的問(wèn)題;能不干不干,能少干少干,工作拈輕怕重的問(wèn)題中華勵(lì)志網(wǎng);不習(xí)慣有壓力,不愿意受約束,消極對(duì)抗從嚴(yán)管理的問(wèn)題;比資歷不看能力,要利益不肯付出,圖安逸不講奉獻(xiàn)的問(wèn)題等。

  在奢靡之風(fēng)方面,重點(diǎn)解決執(zhí)行廉政規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)不高。主要包括公款吃喝、宴請(qǐng),公車私用,開(kāi)特權(quán)車;飯局多,應(yīng)酬多中華勵(lì)志網(wǎng),“朋友”多,社會(huì)交往不慎重;執(zhí)行廉政規(guī)定不夠嚴(yán)格,對(duì)親友要求不夠嚴(yán)格,廉潔自律標(biāo)準(zhǔn)不夠高;利用公職身份,為個(gè)人、親友謀取方便和好處;接受請(qǐng)托打探、幫助說(shuō)情;以權(quán)謀私的問(wèn)題等。

  二、對(duì)照檢查存在問(wèn)題的主要原因

  通過(guò)這次黨的群眾路線教育和相關(guān)資料學(xué)習(xí),深刻地認(rèn)識(shí)到“四風(fēng)”現(xiàn)象表現(xiàn)不一,癥狀多樣,但究其根源,理想信念問(wèn)題、思想作風(fēng)問(wèn)題是存在上述所有問(wèn)題的直接根源。

  1、政治理論學(xué)習(xí)不夠主動(dòng),不夠深入,政治理論修養(yǎng)有待提高。

  一是沒(méi)有把政治理論學(xué)習(xí)放在一個(gè)重要的位置,在學(xué)習(xí)上存在著一定的片面性,缺乏對(duì)政治理論和經(jīng)營(yíng)管理理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。

  二是沒(méi)有深刻地重視到理論與實(shí)踐的辨證唯物關(guān)系,缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性和針對(duì)性的深入學(xué)習(xí)。在**的經(jīng)營(yíng)管理中,還不能完全用馬列主義、科學(xué)發(fā)展觀的立場(chǎng)和觀點(diǎn)分析問(wèn)題,認(rèn)識(shí)問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。

  2、對(duì)黨的群眾路線認(rèn)識(shí)不深,經(jīng)驗(yàn)不足,宗旨觀念有所淡化。 對(duì)黨的群眾路線認(rèn)識(shí)不深的主要原因是對(duì)堅(jiān)持改造世界觀、人生觀和價(jià)值觀的重要性認(rèn)識(shí)不足,還沒(méi)有真正在思想上、行動(dòng)上樹(shù)立起全心全意為群眾群眾服務(wù)的公仆意識(shí)。中華勵(lì)志網(wǎng)導(dǎo)致工作上群眾群眾觀念淡薄,主觀意志成份多,形式主義成份多,服務(wù)群眾群眾少。

  3、創(chuàng)新意識(shí)有所淡化,忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。 在解放思想,更新觀念,創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于應(yīng)付多、主動(dòng)落實(shí)少,研究情況多、解決問(wèn)題少,缺乏創(chuàng)造性開(kāi)展工作,改革意識(shí)有待繼續(xù)增強(qiáng)。

  三、 注重實(shí)效,明確的整改措施和方向:

  一是紀(jì)律作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變。實(shí)現(xiàn)管理秩序明顯轉(zhuǎn)變,領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變,機(jī)關(guān)風(fēng)氣明顯轉(zhuǎn)變,黨群關(guān)系明顯轉(zhuǎn)變,中華勵(lì)志網(wǎng)文風(fēng)會(huì)風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變。

  二是辦案質(zhì)效明顯提高。做到“一個(gè)確保,三個(gè)滿意,四個(gè)顯著提升”?!耙粋€(gè)確?!奔创_保工作、隊(duì)伍、安全不出問(wèn)題;“三個(gè)滿意”是讓人民滿意,人民群眾的合法權(quán)益得到維護(hù),安全感和滿意度明顯上升;讓社會(huì)滿意,深化政務(wù)公開(kāi),主動(dòng)接受監(jiān)督,不發(fā)生媒體炒作;讓黨委滿意,堅(jiān)持有所為有所不為,防止因執(zhí)法不當(dāng)影響發(fā)展,引發(fā)不安定因素?!八膫€(gè)提升”,即提升服務(wù)大局水平,提升執(zhí)法辦案水平,提升行政監(jiān)督管理水平,提升隊(duì)伍建設(shè)水平。

  三是強(qiáng)力實(shí)施“長(zhǎng)效機(jī)制”。堅(jiān)持用制度機(jī)制管人管事管案件,全面實(shí)施四個(gè)方面的制度機(jī)制,即通報(bào)批評(píng)機(jī)制、執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制、考評(píng)排序機(jī)制、懲戒追究機(jī)制。

  黨委班子四風(fēng)對(duì)照檢查材料二

  黨的群眾路線教育實(shí)踐活開(kāi)展以來(lái),鄉(xiāng)黨委按照縣委的統(tǒng)一安排部署,扎實(shí)開(kāi)展學(xué)習(xí)教育,堅(jiān)持“誠(chéng)心、廣泛、深入、細(xì)致”的原則,采取發(fā)放征求意見(jiàn)建議表、設(shè)置意見(jiàn)箱、召開(kāi)座談會(huì)議、公布熱線電話和網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等方式,認(rèn)真查找在“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題, 共征求意見(jiàn)建議300多條,其中涉及領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”方面的建議意見(jiàn),經(jīng)梳理歸納出4個(gè)方面意見(jiàn)建議17條,每一名班子成員都征求到26條以上意見(jiàn)建議,涉及個(gè)人“四風(fēng)”方面建議達(dá)15條以上,所有這些意見(jiàn)建議,均涵蓋了領(lǐng)導(dǎo)班子及成員在思想認(rèn)識(shí)、工作作風(fēng)及“四風(fēng)”方面存在的不足和問(wèn)題,比較客觀反映了現(xiàn)階段黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在認(rèn)識(shí)和作風(fēng)上存在的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,我們?cè)诶^續(xù)深入學(xué)習(xí)了習(xí)“三嚴(yán)三實(shí)”重要論述和蘭考縣指導(dǎo)縣委班子民主生活會(huì)時(shí)重要講話的同時(shí),局主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員、班子成員相互之間、班子成員與各股室負(fù)責(zé)人之間,都主動(dòng)進(jìn)行談心交心,進(jìn)一步統(tǒng)一思想,為順利召開(kāi)民主生活會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?,F(xiàn)將領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查匯報(bào)如下:

  一、遵守黨的政治紀(jì)律和貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”及省市縣相關(guān)規(guī)定方面情況

  (一)貫徹落實(shí)情況。局黨支部始終把遵守黨的政治紀(jì)律作為黨建工作的大事來(lái)抓,嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律,牢固樹(shù)立宗旨意識(shí),全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,自覺(jué)維護(hù)黨在干部職工群眾中的良好形象。牢固樹(shù)立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀,加強(qiáng)與群眾的血肉聯(lián)系,認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”和省市縣要求和規(guī)定,在大是大非面前旗幟鮮明,立場(chǎng)堅(jiān)定,始終在政治上、思想上、行動(dòng)上與中央和上級(jí)黨委保持高度一致。

  (二)存在的問(wèn)題。在遵守黨的政治紀(jì)律和貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”及省市縣相關(guān)規(guī)定方向,監(jiān)管要求嚴(yán)格,但與中央和省市縣(委)要求相比,還存在的差距和不足,一是存在著對(duì)學(xué)習(xí)黨的路線方針政策不夠深入及時(shí),宣傳貫徹落實(shí)力度不夠,理解掌握不夠全面,在實(shí)踐運(yùn)用上跟不上節(jié)奏,執(zhí)行不夠得力的問(wèn)題。二是在貫徹民主集中制上存在著討論一些問(wèn)題,有時(shí)發(fā)言不坦誠(chéng),不能暢所欲言的問(wèn)題。三是在堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)等方面仍有一定差距。四是思想認(rèn)識(shí)不到位,還抱有暫時(shí)忍一忍、過(guò)了這陣子就好的觀望心態(tài),執(zhí)行規(guī)定不到位,有時(shí)存在依賴開(kāi)會(huì)、發(fā)文推動(dòng)工作,存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。五是審計(jì)監(jiān)督職能需要進(jìn)一步加強(qiáng),有些單位的公務(wù)接待隨意性大,浪費(fèi)現(xiàn)象還不同程度存在;項(xiàng)目建設(shè)投資監(jiān)督不到位,財(cái)政資金績(jī)效發(fā)揮有待提高。六是執(zhí)行相關(guān)規(guī)定中還存在好人主義,發(fā)現(xiàn)班子成員參與被審計(jì)單位宴請(qǐng)及辦公存在浪費(fèi)電、水、紙張等問(wèn)題,沒(méi)有進(jìn)行制止,睜一只眼閉一只眼。七是存在責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)、干事意識(shí)不強(qiáng)的問(wèn)題,有時(shí)對(duì)上習(xí)慣于決策好了、布置好了再去做,有等靠的思想,超前思維能力不足,對(duì)下更多的依賴別人解決問(wèn)題。

  二、在“四風(fēng)”方面存在的問(wèn)題及根源分析

  (一)形式主義方面存在的問(wèn)題

  1.學(xué)習(xí)不夠扎實(shí)。干部學(xué)習(xí)教育存在學(xué)用脫節(jié)、學(xué)而不思、學(xué)而不用的現(xiàn)象,踐行科學(xué)審計(jì)理念不夠到位,存在審計(jì)理念與審計(jì)實(shí)踐“兩張皮”的情況。主要表現(xiàn)在:重工作輕學(xué)習(xí),領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)不夠,鉆勁不足,形成上行下仿,學(xué)習(xí)制度流于形式;班子學(xué)習(xí)的整體意識(shí)還不夠強(qiáng),政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)欠缺造成工作不扎實(shí),缺乏深度,導(dǎo)致政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)、不透徹,個(gè)別同志有時(shí)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性、積極性和主動(dòng)性不足,存在實(shí)用主義,要用什么才去學(xué)什么,與工作關(guān)系密切的才學(xué),與工作關(guān)系不大的少學(xué),機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)存在以會(huì)代學(xué),以工代學(xué)的情況,學(xué)習(xí)形式和方法單一,多是念稿子、瀏覽網(wǎng)頁(yè)、看電視,走出去到外面交流學(xué)習(xí)不多。比如有時(shí)傳達(dá)縣上文件和會(huì)議精神,對(duì)著文件讀,照本宣科,使得學(xué)習(xí)不扎實(shí),也不切合實(shí)際,沒(méi)有很好的掌握精神實(shí)質(zhì),導(dǎo)致工作開(kāi)展不平衡。

  2.用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐、解決實(shí)際問(wèn)題的能力不強(qiáng)。比如:個(gè)別同志的思想觀念還不能適應(yīng)跨越式發(fā)展要求,對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展定位認(rèn)識(shí)不準(zhǔn)確,站位提不高,眼界放不寬,考慮處理問(wèn)題就事論事,思路不寬,習(xí)慣于憑老觀念想新問(wèn)題,靠老經(jīng)驗(yàn)辦新事情,在思考、決策和處理問(wèn)題時(shí)缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性,局限于做好本職工作不出問(wèn)題就行了,缺乏思考如何把事情做得更好;有些同志有時(shí)工作上習(xí)慣于依葫蘆畫(huà)瓢,機(jī)械地貫徹上級(jí)有關(guān)部門(mén)工作部署,工作只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬;有時(shí)只會(huì)埋頭做事,不會(huì)主動(dòng)思考,想辦法、出點(diǎn)子較少。

  3.只重形式,不求實(shí)效。抓工作只靠會(huì)議落實(shí)會(huì)議,文件傳達(dá)文件,會(huì)議過(guò)長(zhǎng),導(dǎo)致工作出現(xiàn)交叉重復(fù),增加了干部的負(fù)擔(dān),主要表現(xiàn)是主要領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議強(qiáng)調(diào)多,深入審計(jì)一線督查少,個(gè)別分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬要求多自己做得少,對(duì)工作安排下去之后督促檢查工作少,個(gè)別工作導(dǎo)致延誤。

  4抓工作認(rèn)真領(lǐng)會(huì)上級(jí)精神不夠。想問(wèn)題,做決策時(shí),主觀臆斷,完全按照上級(jí)的要求沒(méi)有自己的主導(dǎo)思想。例如領(lǐng)導(dǎo)班子在“聯(lián)村聯(lián)戶為民富民”行動(dòng)深入村組農(nóng)戶沒(méi)有達(dá)到縣上要求,調(diào)查研究少,村情民意情況掌握不徹底,對(duì)村級(jí)發(fā)展規(guī)劃缺乏科學(xué)性指導(dǎo)意見(jiàn),特別在發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)方面沒(méi)有提出對(duì)應(yīng)措施。

  5.工作創(chuàng)新不夠。只局限于完成工作任務(wù),而忽視了提高辦事效率,表現(xiàn)在個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)存在把工作當(dāng)做完任務(wù)的思想,缺乏把工作做細(xì)做實(shí)的觀念,工作做得不夠細(xì)致,沒(méi)有精益求精,比如在工作中為了節(jié)省時(shí)間忽略實(shí)地調(diào)查,對(duì)一些好的工作方法沒(méi)有及時(shí)總結(jié)推廣,工作創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),存在照抄照搬的情況。

  (二)官僚主義方面存在的問(wèn)題

  1.關(guān)心群眾不夠,群眾觀念淡薄。班子成員存在聽(tīng)匯報(bào)的多,直接傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)少的情況。主觀上怕苦怕累,怕給基層同志添麻煩增負(fù)擔(dān),深入村組農(nóng)戶偏少,沒(méi)有及時(shí)掌握村情民意,個(gè)別班子成員和科級(jí)干部,雖然經(jīng)常下鄉(xiāng),但跑面跑點(diǎn)、聽(tīng)取匯報(bào)與隨機(jī)走訪結(jié)合不夠,大多數(shù)屬于針對(duì)性調(diào)研,對(duì)當(dāng)前一些重點(diǎn)工作和急需解決的問(wèn)題關(guān)注比較高,缺乏對(duì)鄉(xiāng)域發(fā)展的長(zhǎng)期調(diào)研,導(dǎo)致沒(méi)能及時(shí)發(fā)現(xiàn)一些有苗頭性的問(wèn)題,平常也不注重這方面的工作。

  2. 教育干部職工管理制度和紀(jì)律意識(shí)不足。一些班子成員的思想和觀念也發(fā)生了很大變化,但是利用有效的方式和辦法還不多,約束和管理機(jī)制還不健全,個(gè)別班子成員的組織紀(jì)律觀念有所淡化。比如經(jīng)常開(kāi)會(huì)強(qiáng)調(diào)紀(jì)律,但是還存在對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度遵守不規(guī)范,有紀(jì)律松散的現(xiàn)象,存在意識(shí)不強(qiáng)的問(wèn)題,有時(shí)請(qǐng)假一天,過(guò)了兩三天也不見(jiàn)銷假。

  3. 工作中工作按程序運(yùn)行方面欠缺。審計(jì)工作的群眾參與度不夠,審計(jì)立項(xiàng)調(diào)研聽(tīng)取群眾意見(jiàn)不夠,解決基層問(wèn)題少,服務(wù)基層意識(shí)不濃。有時(shí)工作為了節(jié)約時(shí)間,提高效率,忽略一些細(xì)節(jié)和程序,該集體討論的沒(méi)有上會(huì),沒(méi)能在共同研究解決的沒(méi)有形成統(tǒng)一的意見(jiàn),在接到縣上通知后,主要領(lǐng)導(dǎo)來(lái)不及與班子成員溝通,,就指使相關(guān)人員進(jìn)行辦理,相應(yīng)程序不規(guī)范,造成工作被動(dòng)。

  4.工作督促檢查少。比如在工作當(dāng)中,安排部署多、督促檢查少,執(zhí)行能力不強(qiáng),股室工作忙閑不均,相互配合不夠,有時(shí)相互推諉,干工作消極畏難,導(dǎo)致工作效率不高,對(duì)查處問(wèn)題整改落實(shí)不夠,個(gè)別細(xì)小問(wèn)題容易忽略,沒(méi)有及時(shí)指出,工作存在顧此失彼的情況。

  5. 關(guān)心干部進(jìn)步成長(zhǎng)不夠。在關(guān)注干部隊(duì)伍綜合能力的提升,加大干部輪崗交流、機(jī)關(guān)基層交叉任職、定期換崗鍛煉等方面力度不足,對(duì)干部的教育、培養(yǎng)抓得還不夠緊。比如有的干部在一個(gè)崗位工作一干就是五六年,沒(méi)有調(diào)整,老在一個(gè)熟悉的環(huán)境工作使干部缺乏積極性,容易產(chǎn)生疲倦,與干部的交流僅限于工作中,在平時(shí)對(duì)干部的關(guān)心較少,一些年輕的優(yōu)秀干部至今還沒(méi)有被提拔重用。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)好人主義嚴(yán)重,發(fā)號(hào)施令多,關(guān)心幫助少,提要求更少。

  6.審計(jì)效率有待提高。開(kāi)展工作時(shí),有時(shí)圖一時(shí)輕松簡(jiǎn)單開(kāi)個(gè)會(huì),發(fā)個(gè)文頭轉(zhuǎn)發(fā)一下,不考慮實(shí)際情況,急功近利,抓工作的深度不夠,審計(jì)質(zhì)量和效率還需要進(jìn)一步加強(qiáng),個(gè)別工作受時(shí)間和任務(wù)輕重緩急的影響,審計(jì)工作在覆蓋面和深挖細(xì)查上有所不足,審計(jì)效率和審計(jì)質(zhì)量還有提升空間。

  (三)享樂(lè)主義方面存在的問(wèn)題

  1. 擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)。個(gè)別班子成員工作上按部就班,求穩(wěn)怕亂,缺乏創(chuàng)新性、預(yù)見(jiàn)性和創(chuàng)造性,缺擔(dān)當(dāng),怕犯錯(cuò),怕惹麻煩,怕出問(wèn)題,導(dǎo)致一些村和一些環(huán)節(jié)的工作特色不鮮明、成效不突出。比如個(gè)別同志怕苦怕累,干事情激情不夠,存在畏難厭戰(zhàn)情緒,班子成員都存在或多或少的把個(gè)人利益看得比較重,在一些重點(diǎn)項(xiàng)目審計(jì)中,互相配合不夠,有小九九思想。

  2. 艱苦奮斗的意識(shí)有所淡化。工作中想法多,精力分散,攻堅(jiān)克難、實(shí)干苦干的勁頭不足,艱苦奮斗的意識(shí)逐漸退化。隨著生活水平的提升,個(gè)別班子成員造成思想上的惰性,對(duì)常規(guī)工作不愿干,急難險(xiǎn)重工作干不了,存在吃苦受累的工作躲著干的現(xiàn)象。比如在下鄉(xiāng)的時(shí)候須坐車,有車就去,沒(méi)有車就不去,很少有走著去下鄉(xiāng)的。

  3.居功自傲,講求享樂(lè)多,比工作、比貢獻(xiàn)少。工作時(shí),計(jì)較個(gè)人得失,追逐名利,出工不出力,八小時(shí)以內(nèi)要求嚴(yán)格,八小時(shí)以外要求就相對(duì)放松,在單位上要求嚴(yán),在社會(huì)上要求不夠嚴(yán);有些同志工作主動(dòng)性不強(qiáng),標(biāo)桿不高,習(xí)慣于在成績(jī)面前,沾沾自喜,自我陶醉,大局意識(shí)差,貪圖安逸,得過(guò)且過(guò),不圖有功,但求無(wú)過(guò),在崗不敬業(yè),缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任和勇氣。

  4.思想深處對(duì)“依靠誰(shuí)、為了誰(shuí)、我是誰(shuí)”的問(wèn)題認(rèn)識(shí)不清。班子成員創(chuàng)造性開(kāi)展工作不夠,干勁不足,習(xí)慣拿以前怎么樣、怎么做,來(lái)衡量是與非、對(duì)與錯(cuò),有事首先考慮小團(tuán)體利益。一部分同志隨著年齡增長(zhǎng)、工作閱歷的增多和家庭等方面的影響,逐漸出現(xiàn)精神疲勞,思想懈怠,安于現(xiàn)狀,有時(shí)精神懈怠,工作激情明顯下降,工作思路不寬不新,工作舉措不實(shí)不力,工作亮點(diǎn)不多,存在怕亂求穩(wěn)、怕冒風(fēng)險(xiǎn)、安于現(xiàn)狀的思想。

  (四)奢靡之風(fēng)方面存在的問(wèn)題

  1.勤儉節(jié)約做得不夠。班子成員中或多或少存在公私不分,在辦公條件,公務(wù)用車等方面存在攀比心理,自律意識(shí)不強(qiáng),在一定程度上存在風(fēng)格不夠樸素,作風(fēng)不夠勤儉等問(wèn)題,比如工作較近的也需要公車接送,下鄉(xiāng)工作餐費(fèi)用沒(méi)有自理等。

  2.辦公中存在浪費(fèi)現(xiàn)象。比如:辦公需無(wú)紙化工作,但往往懶于抄寫(xiě),復(fù)印過(guò)多,導(dǎo)致用紙量過(guò)大,電腦長(zhǎng)時(shí)間閑置開(kāi)機(jī),嚴(yán)重存在鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象;由于對(duì)中央“八項(xiàng)規(guī)定”的重要性認(rèn)識(shí)不足,廉政風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)防范不強(qiáng),出差下鄉(xiāng)時(shí)有被動(dòng)接受被審計(jì)單位的吃請(qǐng)的現(xiàn)象。

  三、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析

  以上問(wèn)題的存在,既有主觀方面的原因,也有客觀方面的原因,但根源還是在于理想信念、黨性修養(yǎng)不堅(jiān)定,宗旨意識(shí)、紀(jì)律觀念不堅(jiān)強(qiáng),世界觀、人生觀、價(jià)值觀不正確。

  (一)理想信念淡化。主要原因是領(lǐng)導(dǎo)班子采取中心組集體學(xué)習(xí)的方式進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)方法都比較單一,對(duì)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等學(xué)習(xí)不夠深入、理解不夠透徹、貫徹不夠自覺(jué)。部分同志覺(jué)得自己受黨培養(yǎng)教育多年,為黨工作多年,學(xué)多學(xué)少,對(duì)自己理想信念不會(huì)有太大的影響。沒(méi)有把加強(qiáng)思想理論建設(shè)與堅(jiān)定理想信念緊密結(jié)合起來(lái),對(duì)政治理論學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識(shí)不深,用理論指導(dǎo)實(shí)際工作的自覺(jué)性不高。沒(méi)有很好地把理想信念與服務(wù)民生緊密結(jié)合起來(lái),沒(méi)有很好地處理當(dāng)前與長(zhǎng)遠(yuǎn)、個(gè)人與集體的關(guān)系。想問(wèn)題、作決策、定計(jì)劃有時(shí)立意不夠高,眼光不夠遠(yuǎn),就事論事比較多,往往把許多精力放在應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題上,而在處理基礎(chǔ)性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性問(wèn)題上不夠深入,缺乏以理想信念激勵(lì)實(shí)際工作的自覺(jué)性。

  (二)黨性修養(yǎng)弱化。主要原因是領(lǐng)導(dǎo)班子在對(duì)黨和群眾負(fù)責(zé)的一致性上認(rèn)識(shí)不同,也對(duì)部分機(jī)關(guān)干部帶來(lái)一定影響。一些同志存在著對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題熟視無(wú)睹、麻木不仁的現(xiàn)象,表明個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部在思想上還沒(méi)有徹底摒棄主觀主義和功利主義,工作存在脫離群眾傾向。很多同志把時(shí)間和精力更多投入于日常性工作中,自認(rèn)為對(duì)理論學(xué)習(xí)頗多,把學(xué)習(xí)當(dāng)作“軟指標(biāo)”,因而放松了對(duì)理論再學(xué)習(xí)、理想再堅(jiān)定、革命意志再錘煉的要求,沒(méi)有處理好工學(xué)關(guān)系,有的同志存在過(guò)于強(qiáng)調(diào)法規(guī)、政策、管理規(guī)定的思維方式,缺乏為群眾服務(wù)的主動(dòng)意識(shí)和責(zé)任感,過(guò)分強(qiáng)調(diào)營(yíng)造寬松氛圍的重要性,過(guò)于依賴機(jī)關(guān)干部的自覺(jué)性,在堅(jiān)持黨性原則,勇于開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)還不夠。對(duì)思想深處的問(wèn)題,深入剖析的勇氣還不足,主動(dòng)性還不強(qiáng),工作上樹(shù)立的標(biāo)準(zhǔn)還不高,造成全局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)還不夠強(qiáng),導(dǎo)致對(duì)個(gè)別工作和薄弱環(huán)節(jié)抓的還不夠?qū)?,艱苦奮斗的精神在一定程度上有所弱化。有時(shí)放松了黨性修養(yǎng)的要求,放松了對(duì)增強(qiáng)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視,放松了對(duì)保持黨員先進(jìn)性和純潔性的追求。有時(shí)在追求物質(zhì)享受等不良風(fēng)氣滋長(zhǎng)的大環(huán)境影響下,產(chǎn)生了從眾心理和攀比心理,隨波逐流、思想滑坡,出現(xiàn)講享受、講待遇和講面子、講排場(chǎng)的現(xiàn)象。班子成員不能時(shí)時(shí)處處對(duì)照黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,八小時(shí)以內(nèi)要求嚴(yán)格,八小時(shí)以外要求就相對(duì)放松,在單位上要求高,在社會(huì)上要求就比較低,言行舉止還沒(méi)有做到一以貫之。

  (三)宗旨意識(shí)退化。主要原因是領(lǐng)導(dǎo)班子全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)樹(shù)立得還不牢固。有時(shí)候沒(méi)有處理好對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)人民群眾負(fù)責(zé)的關(guān)系,接受群眾的監(jiān)督還不夠廣泛深入,對(duì)群眾負(fù)責(zé)的意識(shí)淡薄了一些,思想深處對(duì)“為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)、我是誰(shuí)”問(wèn)題認(rèn)識(shí)不是很清楚,面對(duì)群眾反映的問(wèn)題,缺乏換位思考,往往過(guò)多地強(qiáng)調(diào)客觀原因,缺乏為群眾利益破解難題敢于擔(dān)當(dāng)?shù)闹鲃?dòng)作為和責(zé)任意識(shí)。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部存在聽(tīng)取匯報(bào)多,調(diào)查研究少,口頭說(shuō)的多,實(shí)際做得少等問(wèn)題,沒(méi)有真正俯下身子和群眾面對(duì)面交流,總覺(jué)得群眾文化低,基礎(chǔ)差,做工作有難度,存在怕苦怕累怕麻煩思想,對(duì)群眾訴求能拖就拖,能推就推,不能做到心系群眾,也就不能做到很好地服務(wù)群眾;有的覺(jué)得把份內(nèi)工作做好就盡到了自己的責(zé)任,因而往往是考慮自己分管工作多一些,支持分管以外的工作少一些;有的存有“人怕出名豬怕壯”、“槍打出頭鳥(niǎo)”、“樹(shù)大招風(fēng)”的顧慮,因而不愿勇敢冒頭、不愿大膽求新;有的只考慮落實(shí)上級(jí)要求,設(shè)身處地為基層考慮少,覺(jué)得對(duì)上級(jí)部署如果不及時(shí)開(kāi)會(huì)、不及時(shí)發(fā)文貫徹,就是對(duì)上級(jí)部署無(wú)動(dòng)于衷,就是極端不負(fù)責(zé)任,是不講政治,因而不能下決心精文簡(jiǎn)會(huì)。班子成員在貫徹執(zhí)行中央和省市縣(委)有關(guān)規(guī)定上總的來(lái)說(shuō)對(duì)自己要求是嚴(yán)格的,但在公務(wù)活動(dòng)中,有的錯(cuò)誤認(rèn)為公務(wù)接待也是生產(chǎn)力,總擔(dān)心接待標(biāo)準(zhǔn)下降會(huì)影響上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)審計(jì)工作的支持,會(huì)虧待審計(jì)一線同志,心理上覺(jué)得對(duì)不住長(zhǎng)期那些奮斗在一線的同志們,對(duì)他們沒(méi)有交代,擔(dān)心會(huì)挫傷他們的工作積極性和工作熱情;有的則擔(dān)心拒絕被審計(jì)單位吃飯就會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生隔閡誤解,也會(huì)挫傷一線同志的積極性,因而只求在原則問(wèn)題上過(guò)得去,在“小節(jié)”上沒(méi)有對(duì)自己要求十分嚴(yán)格。有的總擔(dān)心開(kāi)會(huì)少了引不起領(lǐng)導(dǎo)重視、講話短了總擔(dān)心別人聽(tīng)不懂,因而在會(huì)議安排上有時(shí)不能完全做到科學(xué)合理,。

  (四)政治紀(jì)律松散。主要原因是領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)中央和省市縣委的各項(xiàng)政治紀(jì)律是堅(jiān)決嚴(yán)格執(zhí)行的,對(duì)中央和省市縣委的決策部署也是不折不扣落實(shí)的,但有時(shí)圖一時(shí)輕松,簡(jiǎn)單開(kāi)會(huì)發(fā)個(gè)文套個(gè)文頭轉(zhuǎn)發(fā)一下,對(duì)紀(jì)律和決策的落實(shí)情況缺乏比較硬的督促檢查;有時(shí)存在畏難情緒,有的該執(zhí)行的紀(jì)律堅(jiān)持不夠,有的該落實(shí)的決策執(zhí)行不力,有時(shí)缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任和勇氣,沒(méi)有同不良風(fēng)氣和行為作堅(jiān)決的斗爭(zhēng),致使一些有關(guān)改進(jìn)作風(fēng)的規(guī)定和紀(jì)律沒(méi)有完全執(zhí)行到位。對(duì)黨員干部在嚴(yán)明責(zé)任、嚴(yán)肅紀(jì)律、嚴(yán)格管理上有所放松,對(duì)切實(shí)維護(hù)上級(jí)黨委的權(quán)威、執(zhí)行中不搞變通的教育引導(dǎo)不夠。對(duì)影響到一些單位和群眾眼前利益的事情,往往容易產(chǎn)生偏重照顧群眾情緒,維護(hù)隊(duì)伍穩(wěn)定的考慮,在個(gè)別問(wèn)題的處理上態(tài)度還不夠堅(jiān)決。對(duì)機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)直單位遵守政治紀(jì)律的情況,口頭強(qiáng)調(diào)的比較多,監(jiān)督檢查還不夠經(jīng)常,力度也不夠大。由于極個(gè)別同志受家庭瑣事和身體狀況的影響,偶爾發(fā)生遲到早退的情況,這說(shuō)明組織對(duì)同志在生活方面關(guān)心照顧很少,加之個(gè)別同志疏于對(duì)自己嚴(yán)要求造成的。

  五是“三嚴(yán)三實(shí)”還有待加強(qiáng)。關(guān)于推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的講話中,提出“既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己,又謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”的重要論述。對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”,我們清醒地認(rèn)識(shí)到,局班子與習(xí)近平總書(shū)記提出的要求還有一定差距,主要是別個(gè)同志在改造主觀世界與客觀世界沒(méi)有很好地統(tǒng)一起來(lái),享樂(lè)主義的實(shí)質(zhì)是革命意志衰退、奮斗精神減弱,根源是世界觀人生觀價(jià)值觀不正確。

  四、今后努力方向和改進(jìn)措施

  針對(duì)班子和個(gè)人在形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義、奢靡之風(fēng)方面存在問(wèn)題及其產(chǎn)生的根源,遵照中央和省委的有關(guān)要求,特別是遵照關(guān)于群眾路線的重要講話精神,結(jié)合我局實(shí)際,下一步我們將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行整改。

  (一)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),堅(jiān)定理想信念

  一是切實(shí)扭轉(zhuǎn)重業(yè)務(wù)輕學(xué)習(xí)的觀念,著力完善以黨支部學(xué)習(xí)制度為重點(diǎn)的學(xué)習(xí)機(jī)制,制定和落實(shí)班子成員日常學(xué)習(xí)制度、副科以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)制度,每年至少召開(kāi)一次政治理論學(xué)習(xí)研討會(huì)或座談會(huì),嚴(yán)格執(zhí)行每周一三、五學(xué)習(xí)制度。二是進(jìn)一步完善重點(diǎn)工作督查考核和績(jī)效評(píng)估機(jī)制,推行領(lǐng)導(dǎo)班子目標(biāo)管理責(zé)任制;制定領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層工作制度,每名領(lǐng)導(dǎo)干部一年深入基層調(diào)研累計(jì)不得少4次15天,撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告至少1篇;辦公室要著手從減少文山會(huì)海入手,切實(shí)改進(jìn)會(huì)風(fēng)文風(fēng),每月召開(kāi)會(huì)議不得超過(guò)2次以上,每次會(huì)議嚴(yán)格控制在1小時(shí)左右;三是健全落實(shí)針對(duì)重大問(wèn)題和解決瓶頸問(wèn)題的調(diào)研督辦制度,主要領(lǐng)導(dǎo)每月深入審計(jì)一線調(diào)查研究1次以上,班子成員每半月至少向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作1次,每半年召開(kāi)民主生活會(huì)(組織生活會(huì))1次。四是建立健全“雙聯(lián)”行動(dòng)幫促工作制度,進(jìn)一步細(xì)化制定具體幫扶措施及計(jì)劃;堅(jiān)持聯(lián)系點(diǎn)制度,真正把問(wèn)題多、困難多、矛盾多、工作打不開(kāi)局面的村組作為今后開(kāi)展工作的主戰(zhàn)場(chǎng),集中力量幫助所在村組理清發(fā)展思路,制定發(fā)展計(jì)劃,完善幫扶措施,幫助群眾解決制約發(fā)展的實(shí)際困難和問(wèn)題。今后將根據(jù)溫泉、杜溝兩村的實(shí)際情況,按照量力而行、先易后難、穩(wěn)步推進(jìn)的原則,真正把審計(jì)干部大愛(ài)之心放在幫助留守兒童、孤寡老人、五保戶、特困戶解決生產(chǎn)、生活方面的實(shí)際困難上來(lái)。

  (二)密切聯(lián)系群眾,強(qiáng)化宗旨意識(shí)

  進(jìn)一步強(qiáng)化公仆意識(shí),大力清除“官本位”思想殘余,著力解決好對(duì)待群眾的認(rèn)識(shí)態(tài)度問(wèn)題和做好群眾工作的方法問(wèn)題。單位主要領(lǐng)導(dǎo)及班子成員每月每季度深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組農(nóng)戶家中和審計(jì)一線至少1次以上,幫助研究解決工作中發(fā)現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題。班子成員要自覺(jué)站在群眾立場(chǎng)看問(wèn)題、想問(wèn)題、解決問(wèn)題,把馬克思主義群眾觀點(diǎn)和黨的群眾路線貫穿于黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)和“雙聯(lián)”行動(dòng)全過(guò)程,時(shí)刻把群眾疾苦放在心上,及時(shí)了解民情,傾聽(tīng)民聲。通過(guò)到進(jìn)村入戶,了解民情,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題,對(duì)加大對(duì)民生資金及重大項(xiàng)目審計(jì)監(jiān)督力度和覆蓋范圍,切實(shí)保障民生。辦好“局長(zhǎng)信箱”和一站式接待窗口,進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)督辦制度和信訪首問(wèn)責(zé)任制,面對(duì)群眾反映的困難和問(wèn)題,在不與國(guó)家法律政策相悖的情況下能優(yōu)則優(yōu),能寬則寬,盡心竭力給予幫助解決,徹底解決辦事拖拉扯皮問(wèn)題;切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)。盡量減少會(huì)議次數(shù),規(guī)范文書(shū),積極倡導(dǎo)講真話、干實(shí)事、求實(shí)效的良好風(fēng)尚;要從關(guān)心離退休干部生活出發(fā),進(jìn)一步完善離退休干部住院病逝探望慰問(wèn)和黨內(nèi)關(guān)懷愛(ài)護(hù)有效途徑,關(guān)心他們晚年生活,爭(zhēng)取他們對(duì)審計(jì)工作的支持;按照中央加快推進(jìn)依法治國(guó)的若干決定,審計(jì)工作要立足本職工作,認(rèn)真履行法律賦予的職責(zé),進(jìn)一步加強(qiáng)與組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、財(cái)政等相關(guān)部門(mén)的溝通聯(lián)系,加大督促檢查力度,形成工作合力,切實(shí)解決“屢審屢犯”問(wèn)題。

  (三)加強(qiáng)黨性修養(yǎng),不斷提高整體素質(zhì)

  一是開(kāi)展厲行節(jié)約反對(duì)鋪張浪費(fèi)教育,大力弘揚(yáng)艱苦樸素、勤儉節(jié)約作風(fēng),奮發(fā)有為、反對(duì)腐朽庸俗的優(yōu)良作風(fēng),節(jié)儉公務(wù)開(kāi)支,在節(jié)電、節(jié)水、節(jié)紙、節(jié)油上上功夫,減少不必要開(kāi)支,反對(duì)一切形式鋪張浪費(fèi)行為;二是開(kāi)展愛(ài)崗敬業(yè)教育,辦公室要以此次教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī),集中組織領(lǐng)導(dǎo)干部完整觀看《信仰》、《踐行群眾路線的好榜樣》、等教育片,讓每名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部心靈都能得到洗禮和升華。二是教育引導(dǎo)班子成員正確處理好國(guó)家、集體、個(gè)人三者之間的關(guān)系,每一名同志要顧大局識(shí)大體,一方面集體利益服從國(guó)家利益,個(gè)人利益服從集體利益,另一方面,單位主要領(lǐng)導(dǎo)要從工作上、生活上、思想上關(guān)心班子成員,及時(shí)解決他們遇到的實(shí)際困難和問(wèn)題,以解決他們后顧之憂,以加強(qiáng)團(tuán)結(jié),增強(qiáng)互信;三是加大對(duì)落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定、審計(jì)署“八不準(zhǔn)”及省市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行情況的督促檢查。嚴(yán)禁在審計(jì)工作中吃、拿、卡、要,在保證工作需要的情況下,盡量減輕被審計(jì)單位負(fù)擔(dān)。四是進(jìn)一步強(qiáng)化政治思想教育,不斷增強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識(shí),自覺(jué)抵御腐朽思想侵蝕,帶頭遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定,充分發(fā)揮班子在廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)中的表率帶頭作用;五是進(jìn)一步構(gòu)筑遵規(guī)守紀(jì)防線,更加自覺(jué)摒棄“小節(jié)無(wú)害”的思想,堅(jiān)決抵制奢靡浪費(fèi)之風(fēng),逐步建立和完善公務(wù)用車、公務(wù)接待和辦公用房分配方面的相應(yīng)管理制度,不折不扣地深入落實(shí)好中央的八項(xiàng)規(guī)定、審計(jì)署“八不準(zhǔn)”、省委“雙十條”、市委“二十七條”和縣委、縣政府相關(guān)規(guī)定;三是進(jìn)一步牢固樹(shù)立勤儉辦事的思想,大力宣傳節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥的觀念,在全局上下逐步形成崇尚節(jié)儉、反對(duì)浪費(fèi)的氛圍。對(duì)公務(wù)接待活動(dòng)、會(huì)議舉辦、文件撰寫(xiě)印發(fā)及辦公用房配置中存在的一些不計(jì)成本、鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象要進(jìn)一步清理規(guī)范,建立和完善會(huì)議、公文、公務(wù)接待、因公出差補(bǔ)助、車輛及辦公用房配置等公務(wù)活動(dòng)管理制度,明確細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范審批程序,嚴(yán)格經(jīng)費(fèi)審批,堅(jiān)決堵塞漏洞。大力推行電子政務(wù)和無(wú)紙化辦公,加快審計(jì)信息化建設(shè)進(jìn)程,充分利用好現(xiàn)有視頻會(huì)議終端、網(wǎng)絡(luò)教育等平臺(tái)盡可能縮減會(huì)議次數(shù)、控制會(huì)議規(guī)模和減少不必要外出學(xué)習(xí)交流活動(dòng),減少紙質(zhì)材料印制,公文力求規(guī)范、簡(jiǎn)潔明了,最大程度降低辦公成本。

  (四)嚴(yán)守政治紀(jì)律,不斷增強(qiáng)行動(dòng)自覺(jué)

  辦公室要進(jìn)一步完善考勤、督查督辦、、責(zé)任追究、績(jī)效考核等相關(guān)制度,用制度管人管事;加強(qiáng)干部職工組織觀念紀(jì)律意識(shí)以及“厲行節(jié)約、反對(duì)鋪張浪費(fèi)浪費(fèi)”教育,嚴(yán)禁上班期間喝茶聊天;進(jìn)一步探索改進(jìn)和提高工作效能的有效途徑,認(rèn)真研究新時(shí)期審計(jì)工作科學(xué)發(fā)展的新途徑、新方法,制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)內(nèi)容,增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性;盡快完善政務(wù)公開(kāi)制度和人事管理制度,進(jìn)一步嚴(yán)明政治紀(jì)律、工作紀(jì)律,完善崗位責(zé)任制、首問(wèn)責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、兌現(xiàn)承諾制,工作督查制、績(jī)效考核制和責(zé)任追究制度,認(rèn)真開(kāi)展愛(ài)崗敬業(yè)、黨性黨紀(jì)、正面示范和反面警示教育,從多個(gè)方面入手解決目前在機(jī)關(guān)存在的遲到早退、精神狀態(tài)不佳、節(jié)奏不快、聯(lián)系群眾不夠等問(wèn)題。

  (五)加強(qiáng)制度建設(shè),完善轉(zhuǎn)變作風(fēng)長(zhǎng)效機(jī)制

  作風(fēng)建設(shè)具有長(zhǎng)期性、艱巨性和復(fù)雜性,關(guān)鍵是要加強(qiáng)制度建設(shè),從根本上解決作風(fēng)問(wèn)題。針對(duì)存在的“四風(fēng)”問(wèn)題突出表現(xiàn),領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)為通過(guò)教育實(shí)踐活動(dòng),既要從加強(qiáng)理想信念教育入手,進(jìn)一步提高轉(zhuǎn)變作風(fēng)的自覺(jué)性;又要從強(qiáng)化制度建設(shè)和監(jiān)督管理入手,進(jìn)一步提高轉(zhuǎn)變作風(fēng)的針對(duì)性,形成作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。我局將結(jié)合審計(jì)工作實(shí)際,認(rèn)真制定整改方案,細(xì)化整改措施,明確整改責(zé)任、整改內(nèi)容、整改時(shí)限和整改預(yù)期效果,凡是能夠即知即改的要堅(jiān)決立即整改,需要中長(zhǎng)期整改的也要明確時(shí)間表,限時(shí)整改,對(duì)于需要上級(jí)支持和其他部門(mén)協(xié)同配合整改的問(wèn)題要積極爭(zhēng)取他們的支持,創(chuàng)造條件盡快整改到位,對(duì)我局一時(shí)不能解決的問(wèn)題要做好解釋工作。辦公室要對(duì)整改落實(shí)的情況及時(shí)進(jìn)行總結(jié)分析,及時(shí)研究解決整改過(guò)程中遇到的新情況新問(wèn)題,并及時(shí)將整改結(jié)果向縣委黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告,向全局黨員干部職工、征求意見(jiàn)建議單位和服務(wù)對(duì)象通報(bào)情況,自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督。

  以上對(duì)照檢查如有不到位、不透徹之處,懇請(qǐng)縣委第九督導(dǎo)組和與會(huì)同志批評(píng)指出,我們一定虛心接受并認(rèn)真改正,直至組織滿意、群眾滿意為止。

1267662