述職報告是指各級各類機關工作人員，一般為業(yè)務部門陳述以主要業(yè)績業(yè)務為主，少有職能和管理部門陳述。下面是小編為大家收集整理的鎮(zhèn)黨委述職述廉報告，歡迎大家閱讀。

　　鎮(zhèn)黨委述職述廉報告一

　　本人從xx年起，先后在3所學校擔任黨支部書記，工作中始終牢記黨的宗旨，執(zhí)行黨的決定，做到廉潔自律，在學校管理中，依據(jù)“1+3”文件精神，積極參與學校重大問題決策，全心全意依靠教職工，支持校長依法行使職權，圍繞學校工作中心任務，以和諧校園建設為重點，全面開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，加強師德師風建設，加強黨支部自身建設，務實推進民主治校，促進學校健康發(fā)展。xx年學校黨支部再次獲得閔行區(qū)教育系統(tǒng)“創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織”。

　　一、學校黨組織的主要工作

　　1、堅持理論學習制度，增強教師育人的責任感與使命感。

　　堅持中心組學習制度和教職工學習制度，學習內(nèi)容豐富：包括教育局行政、黨委工作要求，國家教育部“中學教師專業(yè)標準”， 使教師對基本理念及63個基本要求逐步理解和內(nèi)化，“上海市中小學生學業(yè)質(zhì)量綠色指標”等。黨支部“三會一課”活動正常，“講黨性”，“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，廉政文化進校園，建黨__周年系列活動扎實有效開展。

　　2、強化師德師風，弘揚優(yōu)秀教師精神。

　　以“茗師講坮”、學校網(wǎng)站、校園櫥窗等形式，大力宣傳?！皟?yōu)秀黨員”、“園丁獎”、“三八紅旗手”、“師德標兵”的敬業(yè)和奉獻精神，鼓勵教師收看閔行電視臺開展的區(qū)“十佳師德標兵”系列宣傳片，觀看上?；鶎狱h建網(wǎng)的“優(yōu)秀黨員教育電視片”，積極營造樹師德、鑄師魂、正師風的良好學校發(fā)展氛圍。

　　3、注重文明建設，深入推進和諧校園創(chuàng)建。

　　以“新一輪文明單位的創(chuàng)建工作”為契機，廣泛動員全校師生員工，積極開展精神文明建設，緊緊圍繞社會主義核心價值體系，提升師生綜合素質(zhì)和學校文明程度，以教風、學風、校風建設為主線，不斷提高創(chuàng)建水平，努力塑造龍茗中學師生新形象，鞏固我校干群同心，師生和諧，辦學高效，環(huán)境宜人的閔行區(qū)文明單位成果。11月，接受了閔行區(qū)教育系統(tǒng)2011-xx年度和諧校園檢查暨黨建督導，經(jīng)檢查后的初步反饋，得到檢查組同志的充分肯定。

　　4、落實環(huán)節(jié)，“創(chuàng)先爭優(yōu)” 探索常態(tài)化機制。

　　全面開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，抓住黨員和干部兩支核心隊伍，落實好關鍵環(huán)節(jié)。黨員結合自身崗位作出公開承諾，對部分黨員承諾不夠具體、不夠明確的情況，黨支部提出整改意見，接受群眾監(jiān)督。

　　對黨員的公開承諾，黨支部進行點評，以“師德標兵”評選、骨干教師評選為載體，組織群眾進行評議。形成了黨政工通力合作，黨員為龍頭，全校教師齊參與的創(chuàng)先爭優(yōu)局面。開展“龍茗中學創(chuàng)先爭優(yōu)活動評價三標準”活動，開展“黨員民主評議”活動,試行“茗星黨員”評選，推動創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化長效化，學校有1名黨員獲得閔行區(qū)教育系統(tǒng)“優(yōu)秀黨員”。

　　5、深化廉政風險防控，深化黨務公開工作。

　　深入推進廉政風險防控工作，深化廉潔文化進校園活動內(nèi)涵，各部門制訂“廉政風險防控”措施，落實限額以下小型建設工程招投標管理工作。鞏固規(guī)范教育收費工作成果，接受上級及社會對學校規(guī)范收費的檢查和監(jiān)督。繼續(xù)深化黨務公開工作，認真落實黨務公開目錄，豐富黨務公開網(wǎng)內(nèi)涵。

　　6、加強黨的自身建設，嚴格黨員發(fā)展程序。

　　嚴格發(fā)展程序，通過“三個結合”全面考察入黨積極分子，認真開好黨員座談會和群眾座談會，堅持在德才兼?zhèn)?、業(yè)務精良、作風過硬的入黨積極分子中發(fā)展黨員。今年有1位預備黨員轉正，目前有2位入黨積極分子擬發(fā)展為預備黨員(預審材料已上報)。

　　繼續(xù)做好黨員責任區(qū)、黨員和部分學生的結對工作，對黨員按學校的“三個高于”要求(思想覺悟高于群眾、業(yè)務能力高于群眾、工作業(yè)績高于群眾)，發(fā)揮黨員在學校教育教學管理等方面模范帶頭作用，引領學校實現(xiàn)新的發(fā)展。

　　7、在以迎接督導為契機的創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，學校干部經(jīng)歷了崗位鍛煉。

　　3月，龍茗中學第一次迎接學校督導評估，中層干部大多也是新手，資料準備期間，各部門、各條線依據(jù)督導要求反復研討和學習，不斷改進，確定了各項目支撐材料的目錄和內(nèi)容，直到最后一段時間，每周一會，始終處于學習、反思、調(diào)整和改進過程中，使中層干部在崗位實踐中，提高了理論素養(yǎng)和教育教學管理能力。

　　8、加強工會、青工委建設，發(fā)揮組織的正能量。

　　支持工會開展教職工文體活動，豐富教師文化生活，鼓勵教師積極參與學校體育節(jié)、藝術節(jié)活動，堅持開展文明組室的評比。強化思想引領，完善教代會制度，通過教代會的制度化、規(guī)范化建設，深入推進學校民主管理工作，工會獲得“優(yōu)秀教工之家”。

　　支持青工委開展以“信念 奉獻 開拓”為主題的“茗師講壇”青年教師演講活動。推進志愿服務，針對學生中的特殊群體，開展以學業(yè)指導和心理輔導為主要內(nèi)容的“成長1+1”愛心助學行動，發(fā)揮青工委組織的正能量，青工委連續(xù)獲得教育局優(yōu)秀青年組織稱號。

　　二、存在的問題和努力方向

　　1、積極開展學校黨建研究不夠，要努力提高黨建有效性。

　　學校黨員隊伍整體先進性突出，做到堅定理想信念，工作敬業(yè)奉獻。但面對建設新優(yōu)質(zhì)學校的要求，黨建工作要避免過程化、表面化的情況，黨組織要積極開展黨建研究，如何在現(xiàn)階段充分調(diào)動學校黨員和干部改革創(chuàng)新的積極性，使他們成為學校突破辦學瓶頸，實現(xiàn)新發(fā)展的帶頭人。

　　2、新教育理論的學習，深化研究不夠。

　　龍茗中學經(jīng)過5年辦學的歷程，取得了一定的成績，面對新的教育發(fā)展機遇，如何盡快轉變自身的觀念，將新基礎教育理念融入學校教育教學之中，深刻理解“綠色質(zhì)量指標”，提高教師課堂教學有效性，減輕學生不必要的學習負擔等方面做的很不夠，需要通過學習和研究，產(chǎn)生新的思路，提出新的舉措，找到新的方法。

　　3、學校特色發(fā)展，需要實現(xiàn)新的突破。

　　學校有許多社團，手球隊、合唱隊、武術隊、鼓號隊、創(chuàng)新俱樂部等，在師生共同努力下，實現(xiàn)了培養(yǎng)和發(fā)展學生特長，豐富學校文化的目標，但沒有實現(xiàn)新突破，做到特色鮮明?，F(xiàn)在已經(jīng)明確，要把創(chuàng)新教育作為學校今后最重要的特色發(fā)展項目，建設創(chuàng)新實驗室、培育自身的創(chuàng)新教育教師隊伍、全面開展對學生創(chuàng)新思維的培育等，要開啟新的路徑。

　　鎮(zhèn)黨委述職述廉報告二

　　在此，首先祝賀各位經(jīng)過競爭演講答辯和綜合考察，被聘任為公司及各廠的領導。我將與大家一道擔負起完成董事會交給我們的任務，行使公司章程賦于我們的權力，履行管理職責。

　　我想，大家已經(jīng)感到肩上的擔子的份量。集團公司的幾千名職工的希望寄托在各位的身上，幾百名股東的希望寄托在各位的身上，集團的發(fā)展寄托在各位的身上。在我們感到榮幸而奮發(fā)努力的同時，也應感到責任之大，壓力之大，實屬空前。在當前市場競爭異常激烈，以我們的學識和能力很難說有把握承擔起如此之重任。好在有團結如一，傾情實干的董、監(jiān)兩會，有積極向上唯公司事業(yè)是舉的令他人羨慕的職工群體素質(zhì)。這些足以使我們有變壓力為動力，與全體職工共同努力再創(chuàng)輝煌的膽量和豪情。

　　說到表態(tài)。我想對一個新上任的工作者所要面臨的三個新的轉變和三個方面的學習吧。

　　首先，我要從行政管理轉變到企業(yè)管理，認真學習好xx產(chǎn)業(yè)這份新的大功課。

　　其次，我要從公務員有路走的過去轉變?yōu)榻裉燧o助企業(yè)領導開辟出一條新路，認真學習我們陜西省xx產(chǎn)業(yè)集團黨委、董事會用科學理念，在開拓中國xx市場中展現(xiàn)出來引領社會xx新時尚的氣魄與勇氣。我相信，作為陜西省政府的企業(yè)，有國資委和省xx局的支持，有省xx產(chǎn)業(yè)集團堅強領導，就一定能完成集團總公司制定的——“三年打基礎，五年上臺階，十年大發(fā)展”的戰(zhàn)略目標。

　　最后，我還要完成由xx老人到企業(yè)新人的轉變，向公司年輕的領導和員工們重新學習企業(yè)工作，接受上蒼給我送來如此優(yōu)秀先進的一批小老師們。真誠地把自己30多年來的xx工作文化創(chuàng)作經(jīng)驗帶給公司的所有成員。把xx人爭強好勝、把痛苦留給自己不斷挑戰(zhàn)人體極限，把xx快樂帶給群眾健康的精神帶到新的工作中。做個總經(jīng)理的好助手，公司的好后勤，員工們的好同事。不辜負省xx產(chǎn)業(yè)集團公司黨委和董事會的信任，不辜負xx總經(jīng)理一次次的登門拜訪邀請與殷切重托，也不讓年輕的大家年華失望。堅決完成年度xxxx萬產(chǎn)值任務，打造好一支xx市場上的精英團隊。

　　從此后，我們風雨同舟，榮辱與共。

　　在這里也要對大家提出要求：

　　公司對董、監(jiān)兩會成員和高級管理成員的要求，同樣實用于各廠級領導，那就是各位在任職期間，只能在公司內(nèi)投資，不能在其他經(jīng)營實體投資，不能在其他經(jīng)營實體從業(yè)，更不能在與公司有競爭或業(yè)務關系的企業(yè)任職或投資。否則，將予以解除勞動合同，并將持有公司的股份全額按公司統(tǒng)一定價轉讓給公司，其風險金全部沒收。

　　我們的任職是以完成**年公司生產(chǎn)經(jīng)營目標為先決條件，必須千方百計，全力以赴確保圓滿完成全年的目標。不論什么原因凡三個月完不成計劃的都要予以解職，對屬于故意行為，將隨時予以解職，并予以解除勞動合同。

　　2015年是我們公司十年一遇的大好機遇，我們必須好好把握這一機遇，把機遇變成現(xiàn)實。同時**年是公司全面提升管理的一年，各位公司領導和各廠都要把學習和推行現(xiàn)代化管理方法作為自己的重要工作，并且必須做好。

　　為了全面完成2015年的經(jīng)營目標，我們必須注重方針目標的展開，注重過程管理，每月都要有計劃，有檢查，有考核，按照上級考核下級的要求認真做好。**年在公司內(nèi)部全面實施績效考核，并要制度化，規(guī)范化，并以此作為晉級和任職的依據(jù)。

　　通過競崗演講，發(fā)現(xiàn)了一批非常有管理潛能的人才，我們要給予保護和培養(yǎng)，可以建立特殊檔案，定期或不定期的對他們的工作和學習情況加以了解，可以多為他們提供外出學習的機會，使之盡快成為公司的管理骨干。通過演講答辯，我們當中的許多人應該發(fā)現(xiàn)自己學識水平已經(jīng)難以勝任管理工作，因此要抓緊學習，盡快具備：

　　1)歡迎并能應對調(diào)整變化的個人精力;

　　2)創(chuàng)造能夠提高激勵他人的環(huán)境能力;

　　3)進行困難決斷的決斷力;

　　4)堅持不懈進行實施的能力。

　　并把這些能力傳授給自己的部下。

　　同志們，讓我們集思廣益，發(fā)揮聰明才智，帶領全體職工，通過我們的努力奮斗，把集團建設的更加美好，更加強大，更加富裕。

　　鎮(zhèn)黨委述職述廉報告三

　　20xx年，在市委、市政府的正確領導下，我鄉(xiāng)認真落實黨風廉政建設責任制，切實履行領導干部“一崗雙責”，始終堅持黨風建設和經(jīng)濟發(fā)展兩不誤、兩促進，全面推動社會各項事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，主要經(jīng)濟指標發(fā)展良好：全年實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值14276萬元，較上年增長8%;社會消費品零售總額2478萬元，較上年增長18%;農(nóng)民人均純收入7200元，較上年增長15%;固定資產(chǎn)投資3億元，較去年同期增長67%;國地兩稅完成120萬元，比上年增長20%;規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)零的突破。主要抓了以下幾方面的工作：

　　一、強化責任，著力抓好黨風廉政建設

　　按照黨風廉政建設的有關要求，鄉(xiāng)黨委高度重視黨風廉政建設責任制的落實。年初召開專題黨委會進行研究部署，明確黨風廉政建設的責任目標、內(nèi)容和主體，確保黨風廉政建設落到實處。