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十項規(guī)定執(zhí)行報告

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  十項規(guī)定具體內(nèi)容是什么?十項規(guī)定執(zhí)行報告該怎么寫呢?喜下文是十項規(guī)定執(zhí)行報告,歡迎閱讀!

  十項規(guī)定執(zhí)行報告一

  我鄉(xiāng)鎮(zhèn)配合縣委要求,對照“八項規(guī)定”,在辦事處機關(guān)內(nèi)部通過廣泛征求群眾意見、集體討論、民主剖析等形式,認(rèn)真查找存在的問題。自查總體情況較好:一是領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督條例,堅持和完善民主集中制,二是貫徹上級黨委政府重大決策部署較為有力三是做決策客觀、科學(xué)、民主;四是班子成員的宗旨意識、責(zé)任意識、創(chuàng)先爭優(yōu)意識、廉潔自律意識普遍較強。我們深刻認(rèn)識到:鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子與成員的優(yōu)良工作作風(fēng),為經(jīng)濟發(fā)展和各項社會工作取得較好成效提供了重要保證,但客觀總結(jié),鄉(xiāng)鎮(zhèn)仍一定程度上存在以下幾個方面的問題:

  一、自查出的主要問題

  1、少數(shù)干部工作作風(fēng)不扎實。缺少敢于爭先的進取精神,工作缺少主觀能動性和積極主動性。部分班子成員責(zé)任意識不強,工作不講計劃,方式方法欠缺,自我要求不夠嚴(yán)格。不講效率,拖三拉四,有懶惰思想。個別干部抓落實力度不夠大、執(zhí)行力不夠強。

  2、少數(shù)干部工作紀(jì)律觀念渙散,部門服務(wù)意識、大局意識淡薄、工作積極性不強,缺乏上進心。工作中強調(diào)客觀多,主觀少。黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠。個別干部紀(jì)律松弛,甚至有違反工作紀(jì)律的現(xiàn)象。

  3、少數(shù)機關(guān)干部基層工作不夠深入。宗旨觀念淡薄,缺乏較強的事業(yè)心和責(zé)任感,下基層少,了解民情不夠。在群眾工作上,向群眾解釋不夠,以及向群眾宣傳黨的方針、政策不夠。群眾觀念沒有真正樹起來。

  4、部分基層干部管理理念落伍,仍然存在用傳統(tǒng)的落伍的管理手段管理群眾的問題,宗旨和服務(wù)意識淡薄。工作方法簡單,有時態(tài)度粗暴,不注意用說服教育、引導(dǎo)示范的方式開展工作。有些干部不注意自身形象,不能擺正自己的位置,表率作用差,干群關(guān)系存在不和諧現(xiàn)象,群眾不信任干部,干部不理解群眾的現(xiàn)象還時有發(fā)生。

  二、下步整改措施。

  1、加強對“八項規(guī)定”精神實質(zhì)的學(xué)習(xí)和領(lǐng)會。

  實行個人學(xué)習(xí)和集體學(xué)習(xí)相結(jié)合的學(xué)習(xí)制度。集體學(xué)習(xí)每周安排一次,每次不少于一個小時。要求充分認(rèn)識到“八項規(guī)定”的精神要旨,在工作中嚴(yán)格按照八項規(guī)定的要求,從自身做起,從實際工作做起,身體力行,在改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾等方面狠下功夫,求真務(wù)實,真抓實干,真心實意地為群眾服務(wù)。

  2、健全完善規(guī)章制度,進一步規(guī)范機關(guān)干部工作行為。

  結(jié)合機關(guān)優(yōu)化組合與量化考評,健全完善相關(guān)管理制度,如機關(guān)值班制度,考勤制度,請銷假制度,工作日志制度,責(zé)任追究制度,工作督查制度,干部考核制度,財務(wù)審批制度、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制度等,為辦事處機關(guān)工作人員工作行為規(guī)范做出明確的要求。

  3、加強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè),深入開展黨風(fēng)廉政教育。

  進一步落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。整頓機關(guān)作風(fēng),嚴(yán)肅查處上班遲到、早退現(xiàn)象,嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天玩游戲,工作日中午禁止飲酒。加強日常監(jiān)督,實行分管領(lǐng)導(dǎo)不定期抽查。將日常檢查與季度考核一并納入績效考核予以獎懲。認(rèn)真開展“轉(zhuǎn)作風(fēng),抓落實,密切聯(lián)系群眾”活動,用作風(fēng)轉(zhuǎn)變帶動群眾問題解決,推進黨風(fēng)廉政建設(shè)。嚴(yán)格按照“一把手負(fù)總責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)各負(fù)其責(zé)”的原則,引導(dǎo)干部真正做到為民、務(wù)實、清廉。

  4、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭深入基層,帶頭密切聯(lián)系群眾,帶頭解決實際問題。

  要求各管區(qū)干部和委辦負(fù)責(zé)人多下基層、多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去,深入了解情況,多干讓人民滿意的好事實事,以自己堅決貫徹執(zhí)行八項規(guī)定的實際行動在群眾中樹立標(biāo)桿、影響并帶動一方,真正做到以優(yōu)良的黨風(fēng)凝聚黨心民心,帶動政風(fēng)民風(fēng)。

  5、認(rèn)真履行監(jiān)督職能,抓好領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作。

  認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會、民主評議、述職述廉等制度,嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政各項規(guī)定和“八項規(guī)定”,開展經(jīng)常性督促檢查,及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題,堵塞漏洞,不斷提升懲治預(yù)防腐敗的能力。

  6、切實搞好基層作風(fēng)建設(shè)

  結(jié)合縣委和鄉(xiāng)鎮(zhèn)《基層組織集中整頓實施方案》文件精神召開以“查問題、強素質(zhì)、解難題、促提升”為主要內(nèi)容的集中整頓活動,切實搞好基層作風(fēng)建設(shè)。繼續(xù)深化基層創(chuàng)先爭優(yōu)活動,教育基層干部樹立廉政意識,定期自查自糾,嚴(yán)格要求自己并給群眾樹立廉潔奉公的良好形象。

  十項規(guī)定執(zhí)行報告二

  市委、市政府《關(guān)于提升行政效能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的十項制度》5月5日下發(fā)后,市效能辦把抓好《十項制度》在全市的貫徹落實作為5月份的中心工作,放在重要位置,迅速抓緊落實。首先,在5月8日出版的《海門日報》效能建設(shè)專欄上對《十項制度》進行了專題報道;其后,又連續(xù)用3期《效能建設(shè)簡報》,對機關(guān)各部門貫徹落實《十項制度》情況進行了專題宣傳;接著,在5月21日用一天時間又分層次組織召開了二個專題座談會,聽取了21個部門的分管領(lǐng)導(dǎo)對本部門貫徹落實《十項制度》的情況匯報。從面上掌握的情況看,機關(guān)各部門領(lǐng)導(dǎo)重視,迅速組織了學(xué)習(xí)貫徹,認(rèn)識比較統(tǒng)一到位,能結(jié)合本單位實際,采取了切實可行的措施,確保《十項制度》的貫徹落實?,F(xiàn)將具體情況如匯報如下:

  一、好的方面

  1、認(rèn)真學(xué)習(xí),提高認(rèn)識。《十項制度》下發(fā)后,各部門領(lǐng)導(dǎo)高度重視,通過召開黨組會、辦公會、全體干部職工大會等形式,迅速組織學(xué)習(xí)傳達。市審批中心在學(xué)習(xí)領(lǐng)會過程中,分別組織召開了主任辦公會、窗口負(fù)責(zé)人會議和全體人員大會,要求涉及生產(chǎn)性項目審批的6個重要窗口負(fù)責(zé)人進行了表態(tài)發(fā)言,并進行了《十項制度》和中心各項規(guī)章制度的閉卷測試。市發(fā)改委在認(rèn)真組織本委人員學(xué)習(xí)吃透《十項制度》精神的同時,還將《十項制度》印送至全市150家骨干企業(yè)負(fù)責(zé)人。通過深入學(xué)習(xí),全市上下統(tǒng)一了思想,提高了認(rèn)識,增強了貫徹落實制度的自覺性和堅定性,大家普遍認(rèn)為《十項制度》是緊環(huán)境下抓機遇,實現(xiàn)“彎道超車”的有力舉措,制度“切中時弊”,“對癥下藥”,針對性和操作性強,對提高機關(guān)效能,優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,促進我市經(jīng)濟又好又快發(fā)展具有較好的推動作用。

  2、深刻剖析,查擺問題。各部門在貫徹落實《十項制度》過程中,能結(jié)合學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動實際,認(rèn)真進行查擺剖析,查找各部門自身存在的不適應(yīng)、不符合《十項制度》以及影響行政效能、制約發(fā)展環(huán)境的突出問題。市科技局經(jīng)過分析排查,查找出部門與企業(yè)之間的聯(lián)系不夠緊密、部門內(nèi)部統(tǒng)的功能不夠到位、主動為企業(yè)服務(wù)的意識不強等問題。市文化局采取納諫與自查相結(jié)合的形式,查找出缺乏創(chuàng)新動力、缺乏調(diào)查研究、缺乏競爭氛圍、官本位思想時有存在等問題。市建設(shè)局對23個行政許可項目逐一進行排查,共查找出辦理程序、服務(wù)效率、機關(guān)作風(fēng)等9個方面的問題,并按照服務(wù)承諾優(yōu)化制度的要求制定對策。

  3、緊貼實際,強化措施。為了確?!妒椫贫取犯玫刎瀼貓?zhí)行,各部門從提高工作實效出發(fā),以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和求真務(wù)實的作風(fēng),采取了多種切合實際的做法,制訂和完善了很多針對性和操作性強的辦法措施。市外經(jīng)局結(jié)合加快推進開放型經(jīng)濟發(fā)展,出臺了重大項目提前介入制和申報材料網(wǎng)上預(yù)審制。市安監(jiān)局為貫徹執(zhí)行好執(zhí)法檢查報告制度,實行計劃管理,每月25日前,排出下一個月的檢查計劃,匯總后及時向市委辦和市政府辦報告。市質(zhì)檢局設(shè)計“執(zhí)法檢查申報(登記)表”,由執(zhí)法人員在執(zhí)法檢查前進行填報,詳細說明檢查事由、時間、對象等事項,提前報市委辦、市政府辦審批或送鄉(xiāng)鎮(zhèn)秘書室登記備案。為了進一步落實服務(wù)承諾優(yōu)化制度,市國土局對所有受理事項的辦理結(jié)果通過電話或短信及時告知,市地稅局打破傳統(tǒng)意義上的地域限制,實現(xiàn)辦稅服務(wù)廳同城通辦。

  4、嚴(yán)明紀(jì)律,加強監(jiān)管。為了解決制度執(zhí)行難、落實打折扣的問題,促進長效管理,各部門結(jié)合工作實際,加強督促和檢查。市公安局將貫徹落實《十項制度》列入對各單位的季度和年度考核中,對落實不好的單位和個人,嚴(yán)格按照《海門市公安局問責(zé)辦法》處理。海門工商局堅持每周對貫徹落實情況進行督查和通報,同時聘請10名效能行風(fēng)監(jiān)督志愿者對全系統(tǒng)的貫徹落實情況進行監(jiān)督和評議。市文化局完善了機關(guān)人員行政過錯責(zé)任追究和領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)辦法,對違反制度、影響發(fā)展的行為從嚴(yán)查處。市建設(shè)局規(guī)定在執(zhí)行“十項制度”中,無論是誰,如果失職造成后果情節(jié)輕微的,第一次批評教育,第二次誡免談話,第三次調(diào)離崗位,情節(jié)嚴(yán)重的追究相應(yīng)責(zé)任。

  二、存在問題

  少數(shù)部門對貫徹執(zhí)行《十項制度》重視不夠,作風(fēng)不實,措施不力。有的對提升行政效能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的重要意義認(rèn)識不到位,沒有吃透文件精神,沒有進行深入思考,只滿足于一般性的了解掌握。有的認(rèn)為《十項制度》與本部門的工作聯(lián)系不緊,只作為一項臨時性的任務(wù)來完成,敷衍了事,存在照搬照抄,以文件貫徹文件的現(xiàn)象,在落實上沒有實質(zhì)性的內(nèi)容,沒有切實可行的措施。有的不是認(rèn)真研究本部門貫徹落實的實際情況,而是熱衷于做表面文章,空喊口號,說起來夸夸其談,聽起來頭頭是道,制訂了許多大而空的所謂辦法措施,卻沒有可操作性,脫離實際。個別單位擺不正部門與全局的關(guān)系,不能從優(yōu)化環(huán)境與加快發(fā)展的大局出發(fā),片面強調(diào)部門的特殊性,感到執(zhí)行制度有難度。

  三、下步打算

  1、深入調(diào)查了解。采取上門走訪、發(fā)送信函、集中座談等形式,從基層領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)負(fù)責(zé)人、項目辦理人員、效能特邀監(jiān)督員以及被服務(wù)對象處,多方面了解掌握市直機關(guān)各部門,尤其是主要服務(wù)經(jīng)濟部門和執(zhí)法部門貫徹落實《十項制度》的具體情況,聽取他們的意見和建議,并及時向相關(guān)部門反饋,責(zé)令限期整改。

  2、加強明查暗訪。把《十項制度》的貫徹落實情況作為今后明查暗訪工作的重點內(nèi)容。一方面,邀請人大代表、政協(xié)委員對各服務(wù)窗口執(zhí)行制度的情況進行明查;另一方面,組織暗訪人員,重點對主要服務(wù)經(jīng)濟部門、執(zhí)法部門的熱點崗位工作人員執(zhí)行制度的情況進行經(jīng)常性的暗訪活動。

  3、加大宣傳力度。在5月份的基礎(chǔ)上,通過《海門日報》效能建設(shè)專欄和《效能建設(shè)簡報》等輿論載體,繼續(xù)對各部門認(rèn)真貫徹落實《十項制度》的具體舉措進行專題宣傳,對熱點崗位工作人員嚴(yán)格執(zhí)行制度,服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展大局的先進事跡進行適度宣傳,對執(zhí)行制度打折扣,甚至拒不執(zhí)行,影響投資環(huán)境和機關(guān)效能的反面案例進行及時披露和曝光。

  4、建立報告制度。定期向市委、市政府提交專題報告,反映市直機關(guān)各部門貫徹執(zhí)行《十項制度》的情況,社會各界的意見和建議,執(zhí)行制度過程中遇到的新情況和新問題及解決的辦法和措施,執(zhí)行制度的先進典型和違反制度的反面典型等具體情況。

  5、強化督查考核。盡快擬制統(tǒng)一格式的《辦不成報告單》和《執(zhí)法檢查報告表》的樣本,提交市委、市政府審批通過后,印發(fā)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門,對落實情況組織經(jīng)常性的督查,同時把市直機關(guān)各部門貫徹執(zhí)行《十項制度》的情況與年終效能考核相掛鉤,確?!妒椫贫取坟瀼芈鋵嵉轿?。

  十項規(guī)定執(zhí)行報告三

  按照中央、市委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的規(guī)定要求,及區(qū)委《關(guān)于加強處級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的十項制度》精神,適應(yīng)當(dāng)前信訪工作新形勢、新任務(wù)的需要,XX著眼于提高執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平建設(shè),充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的核心作用,認(rèn)真貫徹執(zhí)行十項制度,現(xiàn)將自查有關(guān)情況匯報如下:

  一、今年以來受理群眾來信來訪情況

  今年以來,XX共受理群眾來信來訪1131件次,其中來信165件次,集體訪58批705人次,未發(fā)生進京非正常訪,有效維護了社會的和諧穩(wěn)定。

  二、采取的主要措施及成效

  (一)注重理論武裝,切實提高領(lǐng)導(dǎo)班子思想理論水平

  按照區(qū)委的部署要求,XX高度重視領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí),不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)內(nèi)容,注重學(xué)習(xí)質(zhì)量,將理論武裝的“軟任務(wù)”變成“硬指標(biāo)”。

  一是堅持開展理想信念教育。堅持把理想信念教育貫穿于班子思想政治建設(shè)的始終,教育全體黨員干部,不斷提高政治敏銳性和鑒別力,牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,堅持“立黨為公、執(zhí)政為民”的工作宗旨,認(rèn)真做好信訪穩(wěn)定工作,維護社會和諧穩(wěn)定。

  二是堅持領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)制度。健全完善并長期堅持領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)制度,年初制定了學(xué)習(xí)計劃,上半年以來組織開展了五次領(lǐng)導(dǎo)班子集中學(xué)習(xí)。把深入學(xué)習(xí)貫徹中國特色社會主義理論體系特別是學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀作為學(xué)習(xí)的中心內(nèi)容,把解放思想、提升信訪工作能力和水平作為學(xué)習(xí)的目標(biāo)要求,把解決重點疑難信訪問題作為學(xué)習(xí)的立足點和著眼點,先后學(xué)習(xí)了《信訪條例》、《XX市信訪工作若干規(guī)定》、《村民委員會組織法》、《公務(wù)員法》、《土地承包法》等與信訪工作聯(lián)系緊密的政策法規(guī),不斷提升領(lǐng)導(dǎo)班子的理論水平和領(lǐng)導(dǎo)能力。通過學(xué)習(xí),班子成員的理論水平、大局意識、決策能力和組織協(xié)調(diào)能力有了新的提高。

  三是深入開展調(diào)查研究。不斷強化領(lǐng)導(dǎo)班子成員對理論學(xué)習(xí)和調(diào)查研究的重要性的認(rèn)識。堅持落實主要責(zé)任制,不僅抓緊個人自學(xué),而且對班子成員的學(xué)習(xí)積極組織引導(dǎo),對班子成員的學(xué)習(xí)情況按期檢查講評,對學(xué)習(xí)中存在的問題及時糾正,使學(xué)習(xí)制度真正落到實處。在學(xué)習(xí)中注重改進學(xué)習(xí)方法,采取集中組織學(xué)習(xí)、個人自學(xué)、集體討論、撰寫調(diào)研報告等形式,引導(dǎo)督促班子成員抓好學(xué)習(xí)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員積極深入各鎮(zhèn)街,對農(nóng)村承包合同情況進行了專題調(diào)研,不拘形式的聽取基層和群眾的意見和建議,并形成了有價值的調(diào)研報告,為區(qū)領(lǐng)導(dǎo)決策提供了依據(jù)。

  (二)注重貫徹民主集中制原則,促進領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)揮整體功能

  我們把嚴(yán)格黨內(nèi)制度、堅持黨性原則作為增強班子團結(jié)的重要保證,進一步健全和完善黨內(nèi)政治生活制度,貫徹民主集中制原則,不斷增強黨內(nèi)生活的思想性、政治性和原則性,增強了XX領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

  一是完善領(lǐng)導(dǎo)班子議事和決策機制。嚴(yán)格按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的要求,對重大決策、重要干部任免、重要項目安排和大額資金使用等事項,堅持集體研究決定。領(lǐng)導(dǎo)班子成員既按照組織分工認(rèn)真履行職責(zé),又積極主動地參與集體領(lǐng)導(dǎo),充分發(fā)揮了XX領(lǐng)導(dǎo)班子的整體效能。

  二是鞏固民主生活會制度。XX領(lǐng)導(dǎo)班子堅持每年至少召開兩次民主生活會制度。會前充分準(zhǔn)備,確定民主生活會議題,主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員逐個談心、交換意見,不搞形式,不走過場。班子成員結(jié)合分管工作和思想實際,認(rèn)真查找問題,誠懇地開展批評與自我批評,堅持說實情、講真話,主要領(lǐng)導(dǎo)對班子成員的發(fā)言要逐個講評。會后,針對查找出的問題和不足,認(rèn)真制訂整改措施,完善工作制度。通過開好民主生活會,較好地達到了溝通思想、增進團結(jié)、改進工作的目的。

  (三)注重工作制度落實,促進領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)轉(zhuǎn)變

  把改進工作作風(fēng),狠抓工作落實作為加強領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的突破口,關(guān)注群眾呼聲,傾聽群眾訴求,有針對性地協(xié)調(diào)解決信訪工作中的實際問題,做到為民、務(wù)實、清廉。

  一是堅持請示報告制度。工作中,對一些規(guī)模較大的集體上訪事件、突發(fā)信訪問題、需區(qū)領(lǐng)導(dǎo)參加或批示的重要活動、重點工作及其他需要報告的事項等,認(rèn)真堅持請示報告制度,加強領(lǐng)導(dǎo)。

  二是堅持密切黨群干群關(guān)系。工作中,認(rèn)真發(fā)揮信訪部門的橋梁和紐帶作用,熱情接待群眾來訪,認(rèn)真傾聽群眾訴求,及時反映社情民意,幫助群眾解決實際困難,密切的黨和群眾的關(guān)系。同時,XX主要領(lǐng)導(dǎo)及班子成員經(jīng)常深入基層、深入群眾,與群眾面對面交流,調(diào)查了解信訪事項成因,協(xié)調(diào)解決重點信訪問題,變?nèi)罕娚显L為領(lǐng)導(dǎo)干部下訪,努力把矛盾和糾紛消化在萌芽狀態(tài)、解決在基層。

  三是健全和落實談心談話制度。建立了班子內(nèi)部談心制度,主要領(lǐng)導(dǎo)每年至少與班子成員談心兩次,班子成員經(jīng)常性相互談心,與所分管部門的同志每半年至少談話一次,發(fā)現(xiàn)問題隨時談,切實把深入細致的思想政治工作貫穿到日常的干部教育管理中。特別是在遵守黨紀(jì)法規(guī)、廉潔自律和思想作風(fēng)、干部職務(wù)變動等方面,都指定專人及時談話,加以提醒,把問題解決在萌芽狀態(tài)。

  四是完善和加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督制度。進一步完善和落實領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則、重大事項報告制度、重大事項決策、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報等各項規(guī)定,加強對班子成員的管理監(jiān)督,促進領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格自律,依法履職。加強領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督, 主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真履行 “班長”職責(zé),帶頭貫徹執(zhí)行民主集中制, 帶頭加強自我管理,自覺接受班子其他成員的監(jiān)督;班子成員嚴(yán)于律己,互相監(jiān)督,堅持講黨性、重品行、作表率,自覺接受監(jiān)督。班子成員能夠認(rèn)真履行好從嚴(yán)管理隊伍的職責(zé),加強對科室人員的教育、管理和監(jiān)督,堅持講黨性,不怕得罪人,勇于批評和制止不良傾向,今年以來我單位未發(fā)生任何違法違紀(jì)問題。

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