山西省實施工會法辦法
工會原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的個人。工會組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。下文是山西省實施工會法辦法，歡迎閱讀!
山西省實施工會法辦法最新全文
第一條 為實施《中華人民共和國工會法》，根據(jù)我省實際情況，制定本辦法。
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第二條 工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，依憲法、法律、法規(guī)和工會章程獨立自主地開展工作。
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第三條 工會代表和維護職工的合法權(quán)益，動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)和改革開放，代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)的民主管理，教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)。
第四條 工會對職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，民主、法制、紀律教育，動員和教育職工以主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，使職工成為有理想、有道德、有文化、有紀律的勞動者。
第五條 各級地方總工會、地方產(chǎn)業(yè)工會和基層工會依照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定建立。
鄉(xiāng)、鎮(zhèn)及街道辦事處可以建立工會。
外商獨資、中外合資、中外合作企業(yè)應(yīng)建立工會。鄉(xiāng)村集體和城鎮(zhèn)集體企業(yè)、私營企業(yè)，也應(yīng)建立工會。
具備建立工會條件而未建立的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)，上級工會有權(quán)派員到該單位督促指導組建工會。
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第六條 工會各級組織按照民主集中制原則建立。上級工會組織領(lǐng)導下級工會組織。
任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織或把工會組織歸屬其他部門。對依法撤銷的工會組織，應(yīng)報上級工會備案。
第七條 工會主席、副主席由工會會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。
工會主席、副主席任職期間不得隨意調(diào)動，因工作需要調(diào)動時，應(yīng)事先征得本級工會委員會和上一級工會同意。
用人單位在終止本單位工會主席、副主席的勞動關(guān)系時，應(yīng)事先征求本單位工會委員會和上一級工會的意見。
第八條 各級工會設(shè)立女職工委員會，女職工不足25人的基層工會設(shè)立女職工委員。
第九條 建立工會組織的企業(yè)，職工人數(shù)在200人以上的，配備專職工會工作人員;不足200人的，根據(jù)工作需要配備專職或兼職工作人員。
第十條 各級地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格?；鶎庸M織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。
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第十一條 縣級以上地方各級人民政府可以采用聯(lián)席會議等形式，向工會通報政府的重要工作部署和與工會有關(guān)的行政措施，研究解決工會提出的問題。
第十二條 省總工會發(fā)展和加強同國(境)內(nèi)外地方工會與產(chǎn)業(yè)工會之間的友好合作關(guān)系。
第十三條 工會對用人單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況實施監(jiān)督。工會有權(quán)要求用人單位糾正損害職工經(jīng)濟利益的違法行為，有權(quán)制止非法限制職工人身自由及毆打、體罰職工的行為。
對違反勞動法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的，工會有權(quán)要求有關(guān)單位或部門予以糾正和處理。有關(guān)單位或部門應(yīng)在三個月內(nèi)把處理情況通知工會。
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第十四條 工會及其女職工委員會應(yīng)維護女職工的合法權(quán)益，督促落實國家對女職工的特殊保護政策和措施，對歧視、摧殘、迫害女職工的行為，有權(quán)制止，并要求有關(guān)部門查處。
第十五條 工會派代表對下級工會組織所在單位侵犯職工合法權(quán)益的問題依法進行調(diào)查時，任何單位和個人不得阻礙和干涉。
第十六條 工會幫助和指導職工與企業(yè)、事業(yè)單位簽訂勞動合同。用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。
用人單位違反勞動合同，職工申請仲裁或提起訴訟時，工會應(yīng)依法給予支持和幫助。
第十七條 工會可以代表職工與用人單位就勞動報酬、工作時間、勞動保護、保險福利等事項進行協(xié)商，簽訂集體合同;尚未建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論通過。
第十八條 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由調(diào)解委員會成員中的工會代表擔任，辦事機構(gòu)設(shè)在本單位工會委員會。
各級勞動爭議仲裁委員會應(yīng)有工會代表參加。工會應(yīng)選派勞動爭議仲裁員參加仲裁庭的工作。
第十九條 工會有權(quán)對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計、竣工驗收提出意見和建議，企業(yè)或主管部門應(yīng)認真處理。
第二十條 工會發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中有危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向企業(yè)行政方面或現(xiàn)場指揮人員提出組織職工撤離危險現(xiàn)場的建議;情況緊急時，有權(quán)要求現(xiàn)場指揮人員立即組織職工停止操作，撤離危險現(xiàn)場。
在生產(chǎn)過程中發(fā)生的傷亡事故，工會有權(quán)參加調(diào)查和處理。
第二十一條 工會應(yīng)采取多種形式配合政府有關(guān)部門和用人單位對職工進行職業(yè)教育和崗位培訓，提高職工的就業(yè)能力和工作能力。
地方和企業(yè)工會經(jīng)批準可成立職工技術(shù)協(xié)作組織，開展群眾性的技術(shù)協(xié)作活動，促進技術(shù)進步。
第二十二條 工會應(yīng)組織職工開展社會主義勞動競賽和合理化建議活動，廣泛發(fā)動和組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，做好先進生產(chǎn)(工作)者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作，維護先進生產(chǎn)(工作)者和勞動模范的合法權(quán)益。
第二十三條 國有企業(yè)職工代表大會或職工大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)。
國有獨資公司和兩個以上國有企業(yè)或其他兩個以上國有投資主體投資設(shè)立的有限責任公司，依法建立職工代表大會制度。其他有限責任公司和股份有限公司，可以建立職工代表大會制度，也可以由工會代表職工采取其他形式實行民主管理。
第二十四條 城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工代表大會或職工大會是企業(yè)的權(quán)力機構(gòu)，依照法律規(guī)定選舉和罷免企業(yè)管理人員，決定經(jīng)營管理的重大事項。
鄉(xiāng)村集體企業(yè)職工通過職工代表大會或職工大會，對企業(yè)經(jīng)營管理中的問題提出意見和建議，監(jiān)督廠長(經(jīng)理)和其他管理人員，維護職工的合法權(quán)益。
第二十五條 國有企業(yè)和集體企業(yè)工會是職工代表大會或職工大會的工作機構(gòu)，支持和組織職工參加本企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。
第二十六條 國有獨資公司、兩個以上國有企業(yè)或其他兩個以上國有投資主體投資設(shè)立的有限責任公司，其董事會成員中應(yīng)有職工代表，其監(jiān)事會也應(yīng)有適當比例的職工代表參加。
參加公司董事會和監(jiān)事會的職工代表，由工會組織職工民主選舉產(chǎn)生。
第二十七條 上級工會對所屬工會組織所在的企業(yè)、事業(yè)單位實行職工代表大會制度和其他民主管理的情況進行檢查和指導。對存在的問題，有權(quán)提出意見并要求其改正。
第二十八條 公司研究生產(chǎn)經(jīng)營重大問題，制定重要規(guī)定時，應(yīng)聽取工會和職工的意見和建議;研究決定涉及職工切身利益的問題時，應(yīng)事先聽取工會和職工的意見，并邀請工會或職工代表列席有關(guān)會議。
中外合資、中外合作企業(yè)和私營企業(yè)研究決定職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等事項時，應(yīng)事先聽取工會意見。外商獨資企業(yè)的工會可以對有關(guān)職工的工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等事項提出建議。
外商獨資、中外合資、中外合作企業(yè)和私營企業(yè)工會有權(quán)就企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益問題與經(jīng)營者進行交涉、談判或向上級有關(guān)部門反映。
第二十九條 建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)按上月全部職工工資總額的百分之二于月底前向工會撥交當月經(jīng)費，并由工會按有關(guān)規(guī)定逐級上解。工資總額按國家統(tǒng)計局的規(guī)定計算。
縣級以上地方工會負責對本行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)行政方面撥交工會經(jīng)費情況進行檢查。
財政撥款的機關(guān)、事業(yè)單位的工會經(jīng)費在財政預算中列支。
第三十條 各級人民政府應(yīng)根據(jù)實際情況給工會適當?shù)慕?jīng)費補助。
第三十一條 工會經(jīng)費由工會組織獨立管理和使用。經(jīng)費收支應(yīng)由工會經(jīng)費審查委員會審查監(jiān)督。
第三十二條 各級地方工會、產(chǎn)業(yè)工會和具有社會團體法人資格的基層工會，可以依法興辦為職工服務(wù)的第三產(chǎn)業(yè)和國家政策允許的其他企業(yè)、事業(yè)。
工會興辦企業(yè)、事業(yè)的合法權(quán)益受法律保護，任何單位和個人不得平調(diào)、挪用其財產(chǎn)，不得干涉其正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動。
第三十三條 各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)，應(yīng)依法支持工會的工作，為工會辦公和開展活動提供必要的物質(zhì)條件。
第三十四條 工會的財產(chǎn)、經(jīng)費任何組織和個人不得侵占、挪用或任意調(diào)撥。人民政府、單位行政方面撥給工會使用的不動產(chǎn)，不得挪作他用。
基層工會經(jīng)費和用工會經(jīng)費購置的財產(chǎn)，不得作為其所在單位行政方面的經(jīng)費和財產(chǎn)予以凍結(jié)、查封、扣押或作其他處理。
工會組織合并，其經(jīng)費、財產(chǎn)歸合并后的工會所有;工會組織撤銷或解散，其經(jīng)費、財產(chǎn)由上級工會處置。
第三十五條 有下列情形之一的，由主管部門或政府有關(guān)部門責令其限期改正，并對直接責任者給予批評教育或行政處分：
(一)阻撓職工依法組織和參加工會的;
(二)任意撤銷、合并、解散工會組織的;
(三)限制工會依法行使權(quán)利和履行義務(wù)的。
第三十六條 有下列情形之一，情節(jié)較輕的，由主管部門或政府有關(guān)部門給予行政處分;情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責任：
(一)侵占工會財產(chǎn)或貪污、挪用工會經(jīng)費的;
(二)對工會工作者、職工代表依法行使職權(quán)進行打擊報復的;
(三)工會工作者玩忽職守，給職工或單位利益造成損害的;
(四)侵害職工合法權(quán)益的。
第三十七條 本辦法自公布之日起施行。
工會的職能介紹
為了突出和強調(diào)工會維護職工合法權(quán)益的職能，[3]新《工會法》規(guī)定：“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益。”“維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。”以保障工會組織切實發(fā)揮作用，保護、調(diào)動廣大職工的積極性。
當前一些企業(yè)無視職工的勞動條件與安全，隨意延長勞動時間、克扣職工工資、不提供勞動安全保護，甚至限制職工人身自由，嚴重侵犯了職工的合法權(quán)益，以致引發(fā)惡性安全事故和職工群體性事件，影響社會穩(wěn)定。對此，工會有責任及時反映情況，并代表職工與企業(yè)方面就維護職工勞動權(quán)益的問題進行交涉，使企業(yè)予以糾正，避免矛盾進一步激化，維護改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。因此，新《工會法》規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以糾正;企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當予以研究處理，并向工會作出答復;企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>
(一)克扣職工工資的;
(二)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的;
(三)隨意延長勞動時間的;
(四)侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的;
(五)其他嚴重侵犯職工勞動權(quán)益的。”增加這些規(guī)定，有利于工會開展維護職工合法權(quán)益的工作，增強工會組織的凝聚力，更好地發(fā)揮其職能作用。
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