攀枝花市勞動模范評選管理辦法
我國獲得“勞動模范”稱號的條件具體要求因評選應根據(jù)不同先進生高的榮譽先進生產(chǎn)者”、“全國現(xiàn)代化建設的最前列，以忘我的獻身精神贊揚全國勞動模范“是全中華民族的模范人。下文是攀枝花市勞動模范評選管理辦法，歡迎閱讀!
攀枝花市勞動模范評選管理辦法最新全文
第一條 為了規(guī)范和加強全市勞動模范管理工作，充分發(fā)揮勞動模范在建設繁榮、富裕、文明、和諧攀枝花中的先鋒帶頭作用,根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《四川省勞動模范先進工作者評選管理辦法》等法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于攀枝花市行政區(qū)域內(nèi)市級勞動模范的管理。
第三條 攀枝花市勞動模范，是指在本市經(jīng)濟建設和社會事業(yè)發(fā)展進程中做出突出貢獻的，經(jīng)市政府命名表彰，并享受勞模待遇的相關人員。
第四條 攀枝花市勞動模范評選表彰管理委員會(以下簡稱“市勞模管理委員會”)負責我市勞動模范管理工作的組織和實施。
第五條 勞動模范命名、表彰、管理所需經(jīng)費按照市政府的決定由市財政局給予安排。
第六條 “攀枝花市勞動模范”榮譽稱號由市政府命名授予。命名表彰大會每5年舉行一次，如遇特殊情況，經(jīng)市政府研究決定，也可提前或推遲舉行。
第七條 每次命名表彰勞動模范的名額，由市勞模管理委員會在堅持先進性、兼顧代表性的前提下，按照一定比例確定。
第八條 勞動模范命名表彰大會間隔期間，經(jīng)濟社會發(fā)展中，尤其在重點工程建設、搶險救災、保護國家、集體財產(chǎn)和人民生命財產(chǎn)安全中做出重大貢獻，事跡特別突出的，經(jīng)市政府研究批準可隨時命名表彰。
第九條 勞動模范評選范圍:
(一)各類企業(yè)、事業(yè)單位、機關、社會團體的職工;
(二)農(nóng)民;
(三)個體勞動者。
第十條 勞動模范評選的基本條件：
(一)熱愛祖國，熱愛攀枝花，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，遵守法紀，廉潔奉公，以高度的主人翁精神和良好的職業(yè)道德投身于我市經(jīng)濟建設和社會事業(yè)發(fā)展;
(二)工作成績突出，在本區(qū)域、本行業(yè)(系統(tǒng))有重大貢獻。
第十一條 勞動模范是時代精神的體現(xiàn)者,具有時代特色,每次命名表彰可根據(jù)不同時期的要求，制定具體的評選條件。
第十二條 勞動模范的評選按照評選條件自下而上進行民主推薦，面向基層，面向生產(chǎn)建設第一線，兼顧各行各業(yè)，并得到群眾公認。
第十三條 評選勞動模范的程序：
(一)推薦。被推薦對象是企(事)業(yè)、機關職工的，應經(jīng)被推薦人所在單位職工代表大會或職工大會討論同意。被推薦對象是企(事)業(yè)、機關領導的,在履行上述程序的基礎上，還應經(jīng)單位所屬市、縣(區(qū))組織、紀檢(監(jiān)察)、審計、工商、稅務、環(huán)保、勞動保障、安全生產(chǎn)、計生等部門進行審核并簽署意見。
被推薦對象是村民的，應經(jīng)被推薦人所在村民委員會討論同意。
其他被推薦對象，應經(jīng)被推薦人所在居民委員會討論同意。
(二)評選。市勞模管理委員會辦公室對基層推薦人選進行審核，提出初審意見，經(jīng)市勞模管理委員會全體成員會議討論同意后，報市政府批準。
(三)公示。勞模候選人在本單位和本市主要媒體分別公示7天。
第十四條 勞動模范的獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。除命名時市政府頒發(fā)獎章、榮譽證書，給予一次性獎勵外，在政治和物質(zhì)生活方面享受相應的優(yōu)惠政策和待遇。
第十五條 有下列情況之一者，應取消勞動模范稱號：
(一)主要先進事跡是偽造的。
(二)因觸犯刑律受到刑事處分的。
(三)黨員勞模受到黨內(nèi)記過處分以上的。
(四)國有企業(yè)、事業(yè)單位、機關、社會團體的勞模因犯嚴重錯誤，受到行政降級以上處分的。
(五)有其他違法違紀行為，情節(jié)嚴重或造成惡劣影響的。
第十六條 取消“攀枝花市勞動模范”榮譽稱號應由勞模所在單位、村民委員會、居民委員會提出書面報告，按評選審批程序逐級上報。
取消勞動模范榮譽稱號，應同時收回勞動模范榮譽證書和獎章，并終止其享有的相關待遇。
第十七條 攀枝花市成立市勞模管理委員會，其主要職責是：
(一)負責籌備和召開攀枝花市勞動模范代表大會;
(二)審批攀枝花市勞動模范;
(三)審議市勞動模范獎勵相關政策以及在勞動模范日常管理中需要明確的重大事項。
市勞模管理委員會辦公室設在市總工會，負責勞動模范的評選、表彰、管理、培訓等具體工作以及市勞模評選管理委員會交辦的其他事項。
第十八條 各縣(區(qū))政府、大企業(yè)、產(chǎn)業(yè)工會負責本區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、單位的勞模評選管理工作。主要職責是：
(一)組織勞動模范的推薦評選工作;
(二)總結(jié)宣傳勞動模范的先進事跡;
(三)協(xié)助落實有關勞動模范的待遇，反映勞動模范的意見，幫助解決其工作、生活中的困難;
(四)上報勞動模范在提干、嘉獎、調(diào)動、退休、死亡、處分等方面的情況;
(五)做好勞動模范管理有關材料的歸檔工作。
第十九條 各級政府、部門和群眾團體應關心勞動模范的培養(yǎng)教育，建立與勞動模范的聯(lián)系制度，聽取勞動模范的意見和建議。
第二十條 新聞、出版、文藝等單位應加強對勞動模范先進思想、先進事跡、高尚情操和他們所創(chuàng)造的先進技術(shù)、先進工作方法的宣傳。
第二十一條 在勞動模范評選過程中，有關部門和單位的工作人員弄虛作假、徇私舞弊、索賄受賄的，由所在單位或上級主管部門對責任人員視情節(jié)輕重給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十二條 各級企(事)業(yè)、機關單位應依法維護勞動模范的各項合法權(quán)益。對歧視、刁難、打擊、壓制勞動模范的行為，由所在單位或上級主管部門給予批評制止，可視其情節(jié)輕重予以行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行?！杜手ㄊ邢冗M生產(chǎn)(工作)者、勞動模范評審管理暫行辦法》(攀府發(fā)〔1988〕67號)同時廢止。
勞動模范的意義
為企業(yè)創(chuàng)造了效益，更為自己的人生創(chuàng)造了燦爛的未來。
他們都是共和國的建設者
勞模隊伍中出現(xiàn)雞毛蒜皮的身影，作為工人階級新的組成部分，他們以超人的毅力，克服常人難以想像的困難，開創(chuàng)出了自己的天空。“四川簡陽籍”已經(jīng)深入到上海人日常的生活中了，帶領著2000多農(nóng)民工闖蕩上海灘的是一名普通的農(nóng)家女——摳泥巴。
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