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山西工傷保險實施辦法

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山西工傷保險實施辦法

  2015年7月22日,人力資源社會保障部發(fā)布《關于調整工傷保險費率政策的通知 》,并于2015年10月1日起實施。下文是山西工傷保險實施辦法,歡迎閱讀!

  山西工傷保險實施辦法最新版

  第一條 根據(jù)國務院《工傷保險條例》(以下稱《條例》),結合本省實際,制定本辦法。

  第二條 本省境內的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照《條例》及本辦法的規(guī)定參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。

  有雇工的個體工商戶參加工傷保險,由省勞動保障行政部門在試點的基礎上,會同有關部門制定具體辦法,報省政府批準后實施。

  第三條 縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門負責本行政區(qū)域內的工傷保險工作。

  第四條 工傷保險基金在設區(qū)的市實行全市統(tǒng)籌。呂梁市、忻州市可先從縣級統(tǒng)籌起步,逐步向市級統(tǒng)籌過渡。

  省屬國有重點煤礦和平朔煤炭工業(yè)公司、太原煤氣化集團有限責任公司的工傷保險基金統(tǒng)籌,委托省煤炭工業(yè)行政部門辦理,但工傷認定、勞動能力鑒定,由企業(yè)所在地設區(qū)的市級勞動保障行政部門和勞動能力鑒定委員會負責。

  第五條 工傷保險費根據(jù)以支定收、收支平衡的原則,確定費率。

  用人單位初次繳費費率,由工傷保險經(jīng)辦機構(以下稱經(jīng)辦機構)根據(jù)其《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》或者《營業(yè)執(zhí)照》登記的經(jīng)營范圍,按統(tǒng)籌地區(qū)行業(yè)基準費率確定。營業(yè)范圍跨行業(yè)的按風險相對較高的行業(yè)確定;無法確定的,以統(tǒng)籌地區(qū)平均繳費率確定。

  經(jīng)辦機構根據(jù)用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等因素,在基準費率的基礎上,一至三年浮動一次繳費費率。

  第六條 工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶,用于下列項目的支出:

  (一)工傷醫(yī)療費;

  (二)一次性傷殘補助金;

  (三)一級至四級工傷職工傷殘津貼;

  (四)生活護理費;

  (五)輔助器具安裝、配置費;

  (六)工傷康復費;

  (七)喪葬補助金;

  (八)供養(yǎng)親屬撫恤金;

  (九)一次性工亡補助金;

  (十)勞動能力鑒定費;

  (十一)工傷認定調查核實費;

  (十二)宣傳和科研費;

  (十三)法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費用。

  第七條 工傷保險儲備金用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險待遇支付。儲備金的提取比例,應根據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)的產業(yè)結構和發(fā)生重大事故工傷保險費用占工傷保險總費用的比例確定,一般不超過當年基金征繳總額的20%。儲備金滾存結余總額不應超過當年基金應征繳總額的30%。儲備金不足支付的,由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府墊付。儲備金的使用辦法由設區(qū)的市級人民政府規(guī)定。

  第八條 職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內,由用人單位提出工傷認定申請。遇有特殊情況,不能提出工傷認定申請的,經(jīng)報統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長,但延長時間不得超過150日。

  第九條 用人單位、工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請,應當填寫《工傷認定申請表》并提交下列材料:

  (一)用人單位營業(yè)執(zhí)照復印件(工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出申請的可以不提供);

  (二)本人身份證復印件;

  (三)勞動合同文本復印件或者其他建立勞動關系的有效證明;

  (四)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

  因履行工作職責受到暴力傷害的,提交公安機關或者人民法院的判決書或其他有效證明。

  由于機動車事故引起的傷亡事故提出工傷認定的,提交公安交通管理等部門的責任認定書或其他有效證明。

  因工外出期間,由于工作原因受到傷害的,提交公安機關證明或者其他證明;發(fā)生事故下落不明的,認定因工死亡提交人民法院宣告死亡的結論。

  在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的,提交醫(yī)療機構的搶救和死亡證明。

  屬于搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的,按照法律法規(guī)規(guī)定,提交有效證明。

  屬于因戰(zhàn)、因公負傷致殘的轉業(yè)、復員軍人,舊傷復發(fā)的,提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)療機構對舊傷復發(fā)的診斷證明。

  第十條 勞動保障行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內,將工傷認定決定送達認定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位,并抄送經(jīng)辦機構。

  認定為工傷或者視同工傷的,除工亡職工外,由勞動保障行政部門核發(fā)《職工工傷證》?!堵毠すC》由工傷職工本人保管,用人單位不得扣留。職工工傷證的樣式由省勞動保障行政部門統(tǒng)一制定。

  第十一條 勞動能力鑒定委員會履行下列職責:

  (一)工傷職工勞動能力的鑒定;

  (二)延長停工留薪期的確認;

  (三)安裝、配置輔助器具的確認;

  (四)工傷復發(fā)的確認;

  (五)工亡職工供養(yǎng)親屬勞動能力的鑒定。

  第十二條 用人單位、工傷職工或者其直系親屬提出勞動能力鑒定申請,應當填寫《勞動能力鑒定申請表》并提交下列材料:

  (一)《職工工傷證》;

  (二)工傷認定決定;

  (三)職工工傷醫(yī)療的有關資料。

  勞動能力鑒定申請表的樣式由省勞動能力鑒定委員會統(tǒng)一制定。

  第十三條 申請勞動能力再次鑒定或者復查鑒定,鑒定結論與原鑒定結論沒有變化的,鑒定費用由申請人承擔。

  勞動能力鑒定委員會確認延長工傷職工停工留薪期所需費用,由用人單位承擔。

  勞動能力鑒定費用標準,由省物價部門會同省財政部門制定。

  第十四條 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,經(jīng)收治的醫(yī)療機構出具證明,由所在單位派人陪護或者按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資60%的標準按月發(fā)給陪護費。

  第十五條 用人單位、工傷職工或者其直系親屬向經(jīng)辦機構提出工傷保險待遇申請,應當填寫工傷保險待遇申請表并提交下列材料:

  (一)工傷認定決定;

  (二)勞動能力鑒定結論;

  (三)工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的繳費工資證明。

  申請因工死亡職工直系親屬的工傷保險待遇,需提供前款第(一)、(三)項規(guī)定的材料,以及供養(yǎng)親屬的有關證明材料。

  第十六條 傷殘津貼、生活護理費和一次性傷殘補助金,自作出勞動能力鑒定結論的次月起計發(fā)。供養(yǎng)親屬撫恤金從職工工亡的次月起計發(fā)。

  第十七條 工傷職工需要進行康復性治療的,由醫(yī)療機構提出診斷建議,報經(jīng)辦機構核實。工傷職工需要安裝、配置輔助器具或者工傷復發(fā)需要治療的,由醫(yī)療機構提出診斷建議,報勞動能力鑒定委員會確認。

  第十八條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,由用人單位和職工個人按照規(guī)定繳納應繳納的各項社會保險費。其中,按月領取傷殘津貼的,以傷殘津貼為基數(shù)繳費。

  第十九條 一次性工亡補助金標準為48個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中工亡的為54個月,被授予革命烈士稱號的為60個月。

  第二十條 傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法可參照企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整的時間和幅度進行。

  第二十一條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,經(jīng)本人提出,可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

  一次性工傷醫(yī)療補助金標準:五級傷殘為36個月的本人工資,六級傷殘為33個月的本人工資。

  一次性傷殘就業(yè)補助金標準:五級傷殘為24個月的本人工資,六級傷殘為21個月的本人工資。

  工傷職工距法定退休年齡不足5年的,一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金,以5年為基數(shù)每少1年遞減10%。

  工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的,不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

  第二十二條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘,勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

  一次性工傷醫(yī)療補助金標準:七級傷殘為24個月的本人工資,八級傷殘為21個月的本人工資,九級傷殘為18個月的本人工資,十級傷殘為15個月的本人工資。

  一次性傷殘就業(yè)補助金標準:七級傷殘為15個月的本人工資,八級傷殘為12個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為6個月的本人工資。

  工傷職工本人提出與用人單位解除勞動合同,且距法定退休年齡不足5年的,一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金,以5年為基數(shù)每少1年遞減10%。

  工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的,不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

  第二十三條 由于交通事故等民事傷害造成的工傷,除傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金外,其他相關賠償額低于工傷保險待遇標準的,按照“分項對應、累計相加、總額對比”的計算方法,由經(jīng)辦機構或者用人單位按規(guī)定補足差額。經(jīng)辦機構或者用人單位先期墊付的費用,工傷職工或者其親屬獲得民事傷害賠償后應當予以償還。

  第二十四條 未參加工傷保險的職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的,已參保的用人單位超出規(guī)定經(jīng)營范圍致使職工遭受事故傷害或者患職業(yè)病的,其工傷保險待遇均由用人單位支付。

  第二十五條 職工與用人單位之間因勞動關系發(fā)生爭議的,當事人應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關系。依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認定的時限內。

  第二十六條 大中專院校、技工學校、職業(yè)高中學生在實習單位因工作受到事故傷害,可以由實習單位和學校按照雙方約定,參照《條例》和本辦法規(guī)定的標準,給予一次性補償。

  第二十七條 本辦法施行前受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工,已完成工傷認定的,其工傷待遇標準和支付渠道按原規(guī)定執(zhí)行,待遇的調整按照本辦法第二十條的規(guī)定辦理。

  第二十八條 本辦法自公布之日起施行。

  工傷保險辦理條件

  職工有下列情形之一的,應當認定為工傷或視同工傷:

  1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

  2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

  3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

  4、患職業(yè)病的;

  5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

  6、在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

  7、在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的;

  8、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

  9、職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。

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