外聘工管理辦法

時(shí)間：2017-05-12 09:07:48 麗燕945由分享

外聘工管理辦法

　　外聘工的管理辦法該如何制定呢?下文是小編收集的外聘工管理辦法，歡迎閱讀!

　　外聘工管理辦法一

　　為規(guī)范中心臨時(shí)外聘人員(以下簡(jiǎn)稱“外聘人員”)管理，保證中心工作的順利開展，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)要求，制定本辦法。

　　第一條外聘人員是指具有工作崗位需要的專業(yè)技能或基本素質(zhì)，在一定時(shí)間內(nèi)臨時(shí)受聘在中心工作的人員。

　　第二條外聘人員崗位設(shè)置、職責(zé)任務(wù)界定在臨時(shí)性、輔助性、替代性三種類型。

　　第三條外聘人員應(yīng)具有所聘崗位需要的文化程度和基本能力，對(duì)司爐工、電工等國(guó)家勞動(dòng)部門指定為特種作業(yè)工種的編制外聘用人員，必須持有相關(guān)機(jī)構(gòu)核發(fā)的證件上崗工作。

　　第四條外聘人員采取勞務(wù)派遣的用工形式。

　　第五條用人部門聘用外聘人員時(shí)，每年12月15日前須事先向中心人事部門提出下一年的聘用人員需求計(jì)劃申請(qǐng)(見附件一)，經(jīng)中心人事部門審核，中心主任辦公會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　年內(nèi)聘用人員原則上控制在需求計(jì)劃之內(nèi)，遇特殊情況確需增加聘用崗位的，須單獨(dú)提出用人計(jì)劃，人事部門審核，分管中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。外聘人員應(yīng)填寫《外聘人員審批表》，并按要求提交被聘用人員相關(guān)材料。

　　職能部門聘用外聘人員要嚴(yán)格控制，聘用崗位原則上不再增加。

　　第六條外聘人員聘用，需符合所聘崗位的基本要求。

　　人員初聘根據(jù)空缺崗位報(bào)名情況，經(jīng)部門審查后，填寫《外聘人員審批表》(見附件二)，并提交社會(huì)保險(xiǎn)等材料，辦理相關(guān)手續(xù)。

　　聘用人員合同期滿時(shí)，由本人提出續(xù)聘申請(qǐng)。如仍保留原工作崗位設(shè)置，且該聘用人員在上一合同期內(nèi)表現(xiàn)良好、技術(shù)能力達(dá)到崗位要求的，可以續(xù)聘。原工作崗位撤銷，聘用人員可申請(qǐng)到其它符合聘用條件的崗位工作，無空缺崗位或其不能勝任申請(qǐng)崗位要求的，不再續(xù)聘。

　　第七條外聘人員按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用單位繳費(fèi)部分由用人部門承擔(dān)，個(gè)人繳費(fèi)部分由受聘人員承擔(dān)。

　　第八條外聘人員勞動(dòng)報(bào)酬或報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的核定：

　　(一) 具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的外聘科技及業(yè)務(wù)人員的報(bào)酬，不得高于中心相應(yīng)崗位人員平均工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(二) 沒有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的外聘科技及業(yè)務(wù)人員的報(bào)酬，不得高于中心技術(shù)員級(jí)崗位人員工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(三) 外聘人員的報(bào)酬下限，不得低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　從2008年起，對(duì)續(xù)聘的外聘人員每人每年增加30元的基本津貼。

　　第九條外聘人員的日常管理：

　　(一)用人部門須為外聘人員辦理中心出入證件，該出入證件在合同解除時(shí)由用人部門負(fù)責(zé)收回。

　　(二)用人部門須對(duì)外聘人員進(jìn)行安全保密與社會(huì)治安管理教育。

　　(三)用人部門應(yīng)負(fù)責(zé)督促外聘人員，及時(shí)向國(guó)家有關(guān)部門繳納所得稅及相關(guān)費(fèi)用。

　　(四)外聘人員在中心工作期間，應(yīng)服從有關(guān)部門的管理，執(zhí)行中心各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)合同和有關(guān)協(xié)議。

　　(五)用人部門須對(duì)外聘人員進(jìn)行年度(聘期)考核，由外聘人員填寫《年度考核表》(見附件三)，部門負(fù)責(zé)人提出考核意見和續(xù)聘建議。

　　第十條用人部門由于違反本辦法規(guī)定的審批程序聘用外聘人員，給中心造成經(jīng)濟(jì)損失或由于對(duì)外聘人員的教育與管理不善造成責(zé)任事故或出現(xiàn)違反中心有關(guān)規(guī)定的，用人部門主要負(fù)責(zé)人負(fù)有直接責(zé)任。

　　第十一條本辦法執(zhí)行過程中，如遇與國(guó)家有關(guān)規(guī)定不一致的問題，以國(guó)家有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

　　第十二條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

　　第十三條本辦法由中心人事部門負(fù)責(zé)解釋。

　　外聘工管理辦法二

　　第一條為進(jìn)一步規(guī)范和完善實(shí)驗(yàn)室的人事管理制度，保護(hù)實(shí)驗(yàn)室及外聘人員的合法權(quán)益，促進(jìn)人才流動(dòng)的合理化、規(guī)范化、科學(xué)化，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》及上級(jí)有關(guān)政策，結(jié)合喀斯特重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室實(shí)際情況，制定本管理辦法。

　　第二條本辦法所稱外聘人員，指實(shí)驗(yàn)室從正式職工范圍以外聘用、用工期限不超過一年的城鄉(xiāng)各類人員。

　　第三條外聘人員崗位設(shè)置應(yīng)限制在實(shí)驗(yàn)室后勤服務(wù),實(shí)驗(yàn)室科研與教學(xué)原則上不設(shè)置外聘人員崗位。

　　第四條符合設(shè)置外聘人員崗位的部門，所需人員應(yīng)優(yōu)先從實(shí)驗(yàn)室正式職工中聘用，在正式職工中無合適人選的情況下可聘用非正式職工。

　　第五條外聘人員招聘要遵循平等、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，招聘信息、招聘結(jié)果要公布;要按照先實(shí)驗(yàn)室待聘職工，后實(shí)驗(yàn)室職工待業(yè)配偶、子女及校外社會(huì)人員的順序擇優(yōu)聘用;每次聘用期限每年不得超過1年。

　　第六條招聘小組人員應(yīng)實(shí)行親屬回避制度。

　　第七條實(shí)驗(yàn)室聘用非正式職工，不管經(jīng)費(fèi)開支渠道如何，只要聘期一個(gè)月以上都要報(bào)人事處審批，人事處備案。

　　第八條審批程序：實(shí)驗(yàn)室申請(qǐng)，審核，人事處批準(zhǔn)。

　　第九條外聘人員應(yīng)具備以下基本條件：(1)身體健康;(2)具備勝任本崗位工作能力;(3)年齡不小于20周歲;(4)無涉嫌政治、經(jīng)濟(jì)、刑事及其他問題。

　　第十條外聘人員工資每月不應(yīng)低于貴州省的城鎮(zhèn)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)校負(fù)擔(dān)工資的，由人事處確定標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)財(cái)處劃撥到實(shí)驗(yàn)室，實(shí)驗(yàn)室代發(fā)。由實(shí)驗(yàn)室自籌經(jīng)費(fèi)負(fù)擔(dān)工資的，由實(shí)驗(yàn)室確定標(biāo)準(zhǔn)并報(bào)人事處審核后發(fā)放。外聘人員工資要按月發(fā)放。

　　第十一條外聘人員醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷社會(huì)保險(xiǎn)均按上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理，其各類保險(xiǎn)費(fèi)用均按經(jīng)費(fèi)開支渠道由學(xué)?；?qū)嶒?yàn)室承擔(dān)，人事處代扣并建立個(gè)人帳戶。

　　第十二條實(shí)驗(yàn)室按國(guó)家規(guī)定提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)條件，發(fā)放必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)由實(shí)驗(yàn)室定期進(jìn)行健康檢查。

　　第十三條外聘人員因崗位需要可接受安全、技術(shù)教育與培訓(xùn)，可參加實(shí)驗(yàn)室組織的各類政治思想學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及其他文體活動(dòng)。外聘人員在實(shí)驗(yàn)室服務(wù)期間，參加與本職工作相關(guān)學(xué)習(xí)深造(如中專達(dá)大專、專升本、攻讀研究生，送外培訓(xùn)等)者，學(xué)成歸來簽約二年的，學(xué)習(xí)費(fèi)用與差旅費(fèi)按正式員工報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷50%，學(xué)成歸來簽約三年至五年的報(bào)銷70%，學(xué)成歸來簽約五年以上的全部報(bào)銷。

　　第十四條外聘人員工作時(shí)間、加班加點(diǎn)和休息休假均應(yīng)與正式職工等同。

　　第十五條人事處為實(shí)驗(yàn)室外聘人員主管部門。外聘人員實(shí)行分類管理，屬于學(xué)校負(fù)擔(dān)工資的，由人事處負(fù)責(zé)設(shè)崗和定薪，實(shí)驗(yàn)室具體考核和管理;屬于實(shí)驗(yàn)室負(fù)擔(dān)工資的，人事處負(fù)責(zé)政策指導(dǎo)和用工審批手續(xù)，實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)設(shè)崗、定薪、考核和管理等工作。

　　第十六條對(duì)外聘人員均實(shí)行勞動(dòng)合同管理與辦證管理。外聘人員受聘一個(gè)月以上的，經(jīng)人事處批準(zhǔn)后由用工單位和受聘人簽訂勞動(dòng)合同書，合同書必須明確勞動(dòng)期限、勞動(dòng)任務(wù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)待遇、雙方違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和合同當(dāng)事人一方要求必須規(guī)定的事項(xiàng)，合同期限每次不能超過1年。合同書一式三份，人事處、實(shí)驗(yàn)室、受聘人本人各執(zhí)一份。合同期滿，如續(xù)聘需重新簽訂合同及辦理有關(guān)手續(xù)。簽訂勞動(dòng)合同書后，實(shí)驗(yàn)室持勞動(dòng)合同書到保衛(wèi)處、計(jì)生辦辦理有關(guān)證件，聘期已滿或辭聘、解聘，實(shí)驗(yàn)室應(yīng)及時(shí)報(bào)告學(xué)校主管部門，并負(fù)責(zé)收回有關(guān)證件送交保衛(wèi)處、計(jì)生辦。人事處和實(shí)驗(yàn)室應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同書進(jìn)行妥善管理和保存。

　　第十七條實(shí)驗(yàn)室必須對(duì)外聘人員進(jìn)行上崗和常規(guī)教育，特別是對(duì)有毒有害有危險(xiǎn)等工作的外聘人員，要經(jīng)常進(jìn)行安全生產(chǎn)和技術(shù)方面的培訓(xùn)，防止傷亡事故的發(fā)生。

　　第十八條實(shí)驗(yàn)室對(duì)外聘人員應(yīng)平等對(duì)待，不得歧視，不得隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間和無故克扣拖欠工資。實(shí)驗(yàn)室因違反本規(guī)定出現(xiàn)勞資等方面的糾紛，或被政府有關(guān)部門處罰，由實(shí)驗(yàn)室承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　第十九條外聘人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和實(shí)驗(yàn)室各項(xiàng)規(guī)章制度，不得損害實(shí)驗(yàn)室利益，一旦發(fā)現(xiàn)違法亂紀(jì)和有損實(shí)驗(yàn)室利益等行為，一律辭退，并追究本人責(zé)任。

　　第二十條實(shí)驗(yàn)室與受聘人員發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，盡量協(xié)商和調(diào)解解決;協(xié)商和調(diào)解無效，可依法仲裁和訴訟解決。

　　第二十一條按照上級(jí)勞資統(tǒng)計(jì)與用工年檢要求，實(shí)驗(yàn)室應(yīng)隨時(shí)向人事處提供外聘人員工資發(fā)放表、人員異動(dòng)及其他情況。

　　第二十二條人事處、保衛(wèi)處、計(jì)生辦將不定期對(duì)實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行勞動(dòng)用工檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反上述規(guī)定，將追究實(shí)驗(yàn)室主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。

　　第二十三條外聘人員若中專達(dá)大專、專升本或在職攻讀研究生、送外培訓(xùn)人員，學(xué)成后未滿服務(wù)期離開實(shí)驗(yàn)室的，應(yīng)全額退還實(shí)驗(yàn)室所提供的學(xué)費(fèi)及學(xué)習(xí)期間出差補(bǔ)助，并根據(jù)實(shí)際情況補(bǔ)償一定的違約金。

　　第二十四條本辦法自公布之日起試行，具體由喀斯特環(huán)境與地質(zhì)災(zāi)害防治教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)解釋。

　　外聘工管理辦法三

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范辦稅服務(wù)廳外聘人員管理，保障外聘人員合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)外聘人員工作積極性，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《全國(guó)稅務(wù)機(jī)關(guān)納稅服務(wù)規(guī)范》、《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)辦稅服務(wù)廳管理的意見》(國(guó)稅發(fā)〔2012〕11號(hào))等文件精神，結(jié)合《博州地稅系統(tǒng)辦稅服務(wù)廳外聘人員管理辦法》制定本辦法。

　　第二條本辦法所稱外聘人員是指稅務(wù)機(jī)關(guān)(以下簡(jiǎn)稱用人單位)為解決用人需要，通過合法勞務(wù)派遣單位聘用的非在編在崗的工作人員。

　　第三條用人單位必須根據(jù)本單位實(shí)際情況，結(jié)合工作崗位需要，嚴(yán)格控制外聘人員的使用范圍和人數(shù)。

　　第四條精河縣地稅局辦公室是外聘人員管理工作的指導(dǎo)部門。外聘人員的數(shù)量及比例根據(jù)工作實(shí)際情況確定。

　　第五條外聘人員所產(chǎn)生的費(fèi)用由勞務(wù)派遣公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第六條外聘人員錄用堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、民主公開、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。

　　第二章招聘與上崗

　　第七條用人單位因工作崗位需要，確需外聘人員的，應(yīng)認(rèn)真核定招聘崗位數(shù)量及上崗條件，報(bào)州局人事教育科審核同意。

　　第八條用人單位應(yīng)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議后面向社會(huì)招聘。勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容包括派遣崗位、工作內(nèi)容、人員數(shù)量、人員要求、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)等，同時(shí)應(yīng)明確費(fèi)用支付方式以及違約責(zé)任。

　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法與外聘人員簽訂用工合同，各單位不得自行與外聘人員簽訂用工合同。

　　第九條勞務(wù)派遣單位與外聘人員一般簽訂2年以上用工合同。合同期滿后，經(jīng)用人單位考核同意，外聘人員可以和勞務(wù)派遣單位續(xù)簽合同。

　　第十條用人單位應(yīng)與勞務(wù)派遣單位約定外聘人員試用期。試用期一般不超過3個(gè)月，包括在聘用合同期限內(nèi)。

　　第十一條外聘人員錄用的基本條件是：擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，具有大專以上文化，財(cái)經(jīng)類專業(yè)優(yōu)先，道德品質(zhì)好，具備工作崗位要求的基本技能，身體健康，年滿20周歲以上。

　　第十二條招聘采取考試與考察相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)聘用。

　　考試內(nèi)容包括面試、筆試兩個(gè)環(huán)節(jié)。面試主要考察應(yīng)聘人員綜合分析能力、情境應(yīng)變能力、言語表達(dá)能力、人際關(guān)系處理能力及外貌形體是否符合要求;筆試主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)工作崗位需要的基本知識(shí)及和技能?？疾靸?nèi)容包括思想政治表現(xiàn)，道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)，業(yè)務(wù)能力。

　　第三章職責(zé)與規(guī)范

　　第十三條外聘人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

　　第十四條外聘人員不得以個(gè)人名義簽署具有法律效力的稅務(wù)文書，也不得從事具有稅收?qǐng)?zhí)法權(quán)的工作。

　　第十五條外聘人員工作崗位職責(zé)，參照《新疆地稅系統(tǒng)稅收征管質(zhì)量評(píng)價(jià)體系(修訂)》中設(shè)定的綜合服務(wù)崗，具體如下：

　　(一)納稅人涉稅征管資料的受理、錄入(辦理)、導(dǎo)出和導(dǎo)入。

　　(二)納稅人各種證件及涉稅證明、批復(fù)的發(fā)放。

　　(三)納稅申報(bào)受理及稅款解繳。

　　(四)向相關(guān)部門傳遞查補(bǔ)稅款、罰款的入庫(kù)資料和信息。

　　(五)代開發(fā)票。

　　(六)各種征管資料的整理(分戶或分類)和歸檔工作。

　　(七)稅務(wù)登記的辦理。

　　(八)其他非執(zhí)法崗位工作。

　　第十六條外聘人員在工作時(shí)間內(nèi)統(tǒng)一穿著工裝，工裝管理按照《新疆地稅系統(tǒng)辦稅服務(wù)廳外聘人員工裝管理辦法》執(zhí)行。

　　第十七條外聘人員在工作期間應(yīng)自覺維護(hù)地稅機(jī)關(guān)的形象和榮譽(yù)，按照《全國(guó)稅務(wù)機(jī)關(guān)納稅服務(wù)規(guī)范》有關(guān)要求做好納稅服務(wù)工作。

　　第四章培訓(xùn)與考核

　　第十八條用人單位應(yīng)建立和完善針對(duì)外聘人員的教育、培訓(xùn)和激勵(lì)機(jī)制，要以提升人員素質(zhì)為目標(biāo)，結(jié)合崗位需求，加強(qiáng)以下教育培訓(xùn)：

　　(一)職業(yè)道德、法紀(jì)觀念教育。

　　(二)稅容風(fēng)紀(jì)、言行規(guī)范、工作態(tài)度教育。

　　(三)稅收業(yè)務(wù)知識(shí)、崗位技能、服務(wù)禮儀、溝通技巧、陽光心態(tài)、壓力釋放等培訓(xùn)。

　　(四)其他項(xiàng)目培訓(xùn)。

　　第十九條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制外聘人員培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。

　　外聘人員應(yīng)當(dāng)按照用人單位要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。

　　第二十條用人單位根據(jù)崗位職責(zé)，開展外聘人員工作考核。用人單位應(yīng)從工作實(shí)際出發(fā)，結(jié)合上級(jí)有關(guān)規(guī)定，制定相關(guān)考核辦法，科學(xué)確定考核項(xiàng)目、量化考核指標(biāo)、規(guī)范考核程序、充分發(fā)揮考核的引導(dǎo)促進(jìn)作用。

　　第二十一條用人單位應(yīng)采取各種措施，提高外聘人員工作積極性，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)。

　　第五章薪酬與社保

　　第二十二條外聘人員薪酬待遇基數(shù)參照當(dāng)?shù)赜霉ぶЦ稑?biāo)準(zhǔn)確定。用人單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，建立外聘人員能級(jí)收入體系，完善薪酬待遇正常增長(zhǎng)機(jī)制。

　　第二十三條外聘人員按照有關(guān)規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，單位和個(gè)人按規(guī)定比例分擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。屬個(gè)人繳納的部分由用人單位代扣代繳。

　　第六章解聘與辭職

　　第二十四條在聘用合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)不能勝任崗位工作要求的外聘人員，可以退回勞務(wù)派遣單位。

　　第二十五條外聘人員有下列情形之一的，用人單位應(yīng)退回勞務(wù)派遣單位：

　　(一)在試用期內(nèi)被證明不能完成崗位職責(zé)任務(wù)，或者不能達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)的。

　　(二)曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30個(gè)工作日的。

　　(三)同時(shí)與其他單位建立人事關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系，拒不改正的。

　　(四)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，對(duì)用人單位造成重大損害的。

　　(五)外聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。