北京市公務員考核實施辦法
北京市公務員考核實施辦法
公務員職位按職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。下文是北京市公務員考核實施辦法，歡迎閱讀!
北京市公務員考核實施辦法完整版
第一章 總則
第一條 為了正確評價國家公務員的德才表現(xiàn)和工作實績，為公務員的獎懲、培訓、辭退及調(diào)整職務、級別和工資提供依據(jù)，根據(jù)《國家公務員暫行條例》和《國家公務員考核暫行規(guī)定》，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。
第二條 本市各級國家行政機關(guān)由行政領(lǐng)導按照法定的內(nèi)容和程序，對公務員實施的考察和評定，適用本辦法。
第三條 考核國家公務員以其義務、職位職責和年度工作目標(任務)為基本依據(jù)。
第四條 考核國家公務員按照其管理權(quán)限進行。要堅持客觀公正的原則，實行領(lǐng)導與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合。
第二章 考核內(nèi)容和標準
第五條 國家公務員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。
德，是指政治思想表現(xiàn)、工作作風、職業(yè)道德和品德修養(yǎng)。
能，是指從事本職工作的基本能力和應用能力。
勤，是指事業(yè)心、工作態(tài)度和勤奮精神。
績，是指工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻。
第六條 考核內(nèi)容的要素依據(jù)公務員的義務、職位職責和年度工作目標(任務)設定。各要素的考核標準以公務員的職位特點結(jié)合本部門的具體情況制定。
第七條 國家公務員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。各等次的基本標準是：
優(yōu)秀正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，嚴格地履行義務、職位職責，模范遵守各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，出色地完成年度工作目標(任務)。
稱職正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，能較好地履行義務、職位職責，自覺遵守各項規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務，工作積極，按規(guī)定要求完成年度工作目標(任務)。
不稱職不能有效履行義務、職位職責，政治、業(yè)務素質(zhì)較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成年度工作目標(任務)，或在工作中造成嚴重失誤。
第八條 國家公務員年度考核被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本部門國家公務員總?cè)藬?shù)的百分之十以內(nèi)，最多不超過百分之十五。
第三章 考核范圍
第九條 考核對象為本市各級國家行政機關(guān)擔任部門領(lǐng)導職務及其以下職務的公務員。
第十條 實施年度考核時，應區(qū)別不同情況，確定考核范圍。
(一)本年度病、事假累計半年以上的國家公務員，不參加年度考核。
(二)受警告處分的國家公務員參加年度考核，但當年不得定為優(yōu)秀等次。受其他處分的在未解除處分的年度內(nèi)，參加考核，不確定等次，只寫評語，作為是否解除處分的依據(jù)。解除處分的當年按正?？己藢Υ?。
(三)新錄用的國家公務員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職定級的依據(jù)。
(四)調(diào)任、轉(zhuǎn)任的國家公務員，由所在部門(單位)在征求原部門(單位)意見的基礎(chǔ)上，確定等次。
第四章考核方法和程序
第十一條 考核國家公務員由部門負責人負責，必要時由其授權(quán)同級副職負責。
第十二條 對國家公務員的考核分為平時考核和年度考核。平時考核隨時進行，年度考核當年年末或翌年年初進行。年度考核要以平時考核為基礎(chǔ)。
第十三條 平時考核的基本做法是：
(一)被考核人如實填寫工作記錄。
(二)考核人查閱被考核人的工作記錄，檢查履行義務、職位職責和完成工作目標(任務)的情況。
(三)考核人對被考核人的工作做出階段性評價。
第十四條 年度考核的基本程序
(一)非領(lǐng)導職務公務員考核的程序是：
1、被考核人總結(jié)履行義務、職位職責和完成工作目標(任務)情況，填寫《年度考核登記表》;
2、主管領(lǐng)導人根據(jù)平時考核記錄和個人總結(jié)，在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，寫出評語，提出考核等次的意見;
3、考核委員會對主管領(lǐng)導人提出的考核意見進行審核;
4、部門負責人確定考核等次;
5、將考核結(jié)果通知被考核人。
(二)處、科級領(lǐng)導職務公務員考核的程序是：
1、由處、科級領(lǐng)導職務公務員向部門主管領(lǐng)導報告年度工作情況，填寫《年度考核登記表》;
2、部門主管領(lǐng)導根據(jù)處、科級領(lǐng)導職務公務員的年度工作報告和平時考核的情況，在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，寫出評語，提出考核等次的意見;
3、考核委員會對部門主管領(lǐng)導提出的考核意見進行審核;
4、部門負責人確定考核等次;
5、將考核結(jié)果通知被考核人。
(三)擔任各級政府工作部門領(lǐng)導職務公務員的考核程序另行規(guī)定。
第十五條 國家公務員對考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核委員會申請復核，考核委員會在十日內(nèi)提出復核意見，經(jīng)部門負責人批準后以書面形式通知公務員本人。復核結(jié)果仍被確定為不稱職等次的人員如對復核意見不服，可以提出申訴。
第十六條 年度考核工作結(jié)束后，按照國家公務員的管理權(quán)限將《年度考核登記表》存入本人檔案。
第五章 考核結(jié)果的使用
第十七條 國家公務員年度考核結(jié)果連續(xù)三年定為優(yōu)秀或連續(xù)五年定為稱職以上等次的，在本職務對應級別內(nèi)晉升一級;在現(xiàn)任職務任期內(nèi)，連續(xù)兩年定為稱職以上等次的，在本職務工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。具體辦法按有關(guān)規(guī)定辦理。
第十八條 國家公務員連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)三年被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務的資格。
第十九條 國家公務員年度考核結(jié)果定為優(yōu)秀的，優(yōu)先享受年度行政獎勵。
第二十條 國家公務員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定處理：
(一)當年考核被確定為不稱職等次的，予以降職。降職決定按照國家公務員管理權(quán)限由任免機關(guān)在三個月內(nèi)作出。降職后，職務、級別工資按有關(guān)規(guī)定調(diào)整。
(二)連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，按照規(guī)定予以辭退。
第六章 考核機構(gòu)
第二十一條 各部門在年度考核時設立非常設性的考核委員會，在部門負責人的領(lǐng)導下，進行年度考核工作。
第二十二條 考核委員會由部門負責人、本部門人事等有關(guān)單位負責人和公務員代表組成。國家公務員代表由民主推選產(chǎn)生，人數(shù)不少于考核委員會總?cè)藬?shù)的三分之一。
考核委員會的日常事務由本部門的人事機構(gòu)承擔。
第二十三條 考核委員會的職責是：
(一)制定本部門年度考核實施細則;
(二)組織、指導、監(jiān)督本辦法第十四條第(一)、(二)款所列公務員的年度考核工作;
(三)審核主管領(lǐng)導人寫出的評語以及提出的考核等次意見;
(四)審核國家公務員對考核結(jié)果不服的復核申請。
第二十四條 部門負責人、主管領(lǐng)導人及考核委員會成員，必須嚴格按規(guī)定要求，實事求是地進行考核。對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的，必須嚴肅處理。
第七章 附則
第二十五條 本辦法由市人事局負責解釋。
第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
公務員基本要求
(一) 具有中華人民共和國國籍;
(二) 18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究(非在職)年齡可放寬到40周歲以下;
(三) 擁護中華人民共和國憲法;
(四) 具有良好的品行;
(五) 具有正常履行職責的身體條件;
(六) 具有符合職位要求的工作能力;
(七) 具有大專以上文化程度;
(八) 具備部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
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