農(nóng)業(yè)部干部掛職鍛煉管理辦法
為加強對干部掛職鍛煉工作的組織管理，進一步發(fā)揮掛職鍛煉在干部培養(yǎng)中的作用制定了《農(nóng)業(yè)部干部掛職鍛煉管理辦法》。下文是農(nóng)業(yè)部干部掛職鍛煉管理辦法，歡迎閱讀!
農(nóng)業(yè)部干部掛職鍛煉管理辦法完整版
第一條 為加強對干部掛職鍛煉工作的管理，增強掛職鍛煉效果，根據(jù)中組部有關(guān)精神，結(jié)合農(nóng)業(yè)部實際，制定本辦法。
第二條 干部掛職鍛煉包括援藏、援疆，西部地區(qū)及東北老工業(yè)基地、國家重點工程掛職，定點扶貧地區(qū)、部長聯(lián)系點、基層掛職以及到部屬單位和信訪崗位鍛煉等。
第三條 掛職鍛煉的主要任務(wù)是：深入基層，深入群眾，增強宗旨意識，強化責任意識，增進對“三農(nóng)”工作的了解，提高科學民主決策、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)對突發(fā)事件和處理復雜矛盾的能力;積極宣傳貫徹中央關(guān)于“三農(nóng)”工作的方針政策;認真履行掛職崗位職責，做好農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作，促進地方經(jīng)濟社會發(fā)展;協(xié)助組織、督促部管項目的實施;認真開展調(diào)查研究，及時反映基層的新情況、新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，推廣好做法。
第四條 干部掛職鍛煉工作在部黨組的領(lǐng)導下進行，人事勞動司做好組織、協(xié)調(diào)、管理、服務(wù)工作。
第五條 根據(jù)干部培養(yǎng)鍛煉要求，結(jié)合基層工作需要，重點選派德才素質(zhì)較好、缺少基層工作經(jīng)驗的中青年干部掛職鍛煉。司局級干部一般在50歲以下，處級以下干部一般在45歲以下。
第六條 人事勞動司根據(jù)干部選派計劃發(fā)布通知，經(jīng)干部自愿報名、單位同意、人事勞動司審核(司局級干部須報部領(lǐng)導同意)，確定選派對象。特殊情況也可直接選派。
第七條 掛職鍛煉時間一般為2-3年。特殊情況需提前結(jié)束掛職鍛煉或延期的，由干部本人或派出單位提出，人事勞動司征得地方組織人事部門同意后，履行審批手續(xù)。
第八條 掛職鍛煉期間，行政、工資關(guān)系不轉(zhuǎn);是中共黨員的，轉(zhuǎn)組織關(guān)系。
干部掛職鍛煉期間有關(guān)待遇按照《關(guān)于我部援藏、援疆等掛職鍛煉干部待遇問題的通知》(農(nóng)人發(fā)[2001]12號)執(zhí)行。
第九條 掛職鍛煉干部的日常管理，由地方組織人事部門、人事勞動司、派出單位共同負責，以地方管理為主。
第十條 人事勞動司商地方組織人事部門妥善安排干部的工作崗位和職務(wù);組織行前集中培訓，明確掛職鍛煉要求;及時了解干部掛職期間的工作、生活情況，協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題。
第十一條 地方組織人事部門擬提拔掛職鍛煉干部任職或給予獎勵須事前征求農(nóng)業(yè)部人事勞動司同意。掛職鍛煉干部年度考核按照《農(nóng)業(yè)部干部年度考核工作規(guī)定》(農(nóng)黨組發(fā)[2008]21號)執(zhí)行。
第十二條 派出單位要與掛職鍛煉干部保持經(jīng)常性聯(lián)系，主動了解干部在掛職鍛煉期間的表現(xiàn);在職務(wù)晉升和待遇方面要一視同仁。掛職鍛煉期間，一般不得再向干部分配工作任務(wù)。
第十三條 掛職鍛煉干部要認真貫徹黨風廉政建設(shè)的各項規(guī)定，加強自我管理，嚴格遵守組織紀律;執(zhí)行黨的民族政策，尊重當?shù)亓曀?掛職鍛煉期間，一律不得私自駕車，不得無故離開掛職崗位。因私事確需請假的，須由干部本人提出，經(jīng)掛職單位同意后，報人事勞動司審批。
第十四條 掛職鍛煉結(jié)束前，由人事勞動司組成考察組進行考核，重點考核干部的政治表現(xiàn)、能力作風、工作業(yè)績、廉潔自律等方面的情況，作為干部使用的依據(jù)之一。
掛職鍛煉干部本人填寫《農(nóng)業(yè)部掛職鍛煉干部考核登記表》，掛職單位、上級組織人事部門、人事勞動司填寫評價意見后，存入本人檔案。
第十五條 博士服務(wù)團成員的選派和管理工作參照本辦法執(zhí)行。
第十六條 本辦法由人事勞動司負責解釋。
第十七條 本辦法自發(fā)文之日起施行。
掛職鍛煉概念
掛職鍛煉是公務(wù)員機關(guān)對所屬公務(wù)員實行的一種有計劃的管理活動。選派公務(wù)員等到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行擔任某一職務(wù)，進行學習鍛煉。掛職鍛煉的時間一般是一至兩年，時間過長會影響原單位的工作安排，時間過短則有可能達不到鍛煉的目的。
掛職鍛煉是公務(wù)員機關(guān)對所屬公務(wù)員實行的一種有計劃的管理活動。
選派公務(wù)員等到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行擔任某一職務(wù)，進行學習鍛煉。
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