績(jī)效考核系統(tǒng)
所謂的績(jī)效考核系統(tǒng)，就是管理組織和員工績(jī)效的系統(tǒng)。下文是介紹績(jī)效考核系統(tǒng)相關(guān)知識(shí)，歡迎閱讀!
績(jī)效考核系統(tǒng)：概述
為了保證企業(yè)戰(zhàn)略的有效實(shí)現(xiàn)，企業(yè)需要有效的保證戰(zhàn)略執(zhí)行的績(jī)效考核軟件。企業(yè)績(jī)效考核是將集體和個(gè)人的努力與公司 戰(zhàn)略目標(biāo)相連接，并通過(guò)計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)與控制的手段使之實(shí)現(xiàn)的過(guò)程?？?jī)效考核可以保證組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、促進(jìn)管理流程和 業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、促進(jìn)組織和個(gè)人績(jī)效的提升。
公司的績(jī)效考核系統(tǒng)符合平衡計(jì)分卡規(guī)則，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核，提高企業(yè)績(jī)效考核的效率?？?jī)效考核系統(tǒng)是一套軟件和網(wǎng)絡(luò)服務(wù)解決方案，可以方便衡量，控制和改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效。此外，系統(tǒng)運(yùn)用平衡計(jì)分卡的概念也有助于提高企業(yè)的業(yè)績(jī)
績(jī)效考核系統(tǒng)就如同為企業(yè)的各種管理系統(tǒng)搭建了一個(gè)管理平臺(tái)，它是各種管理系統(tǒng)的紐帶，透過(guò)它來(lái)驗(yàn)證各管理系統(tǒng)的運(yùn)作效果。當(dāng)前，中國(guó)企業(yè)面對(duì)諸多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，許多企業(yè)都在探索改善企業(yè)整體績(jī)效、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的有效方法。
績(jī)效考核系統(tǒng)：意義
績(jī)效考核系統(tǒng)是現(xiàn)代組織不可或缺的管理工具。它是一種周期性檢討與評(píng)估員工工作表現(xiàn)的 管理系統(tǒng)，是指主管或相關(guān)人員對(duì)員工的工作做系統(tǒng)的評(píng)價(jià)。有效的績(jī)效考核，不僅能確定每位員工對(duì)組織的貢獻(xiàn)或不足，更可在整體上對(duì)人力資源的管理提供決定性的評(píng)估資料，從而可以改善組織的反饋機(jī)能，提高員工的工作績(jī)效，更可激勵(lì)士氣，也可作為公平合理地酬賞員工的依據(jù)，對(duì)企業(yè)有著重要的意義： 1.用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)處理和提供信息，排除使用前后矛盾的不完整的數(shù)據(jù);
2.完整及時(shí)地提供企業(yè)在管理中需要的數(shù)據(jù);
3.利用指定的數(shù)據(jù)關(guān)系式分析數(shù)據(jù)，客觀預(yù)測(cè)評(píng)估;
4.向各級(jí)管理機(jī)構(gòu)提供不同詳細(xì)程度的報(bào)告，縮短分析和解釋的時(shí)間;
5.用最低的費(fèi)用最短的時(shí)間提供盡可能精確、可靠的信息，以便決策者作出判定;
6.以最佳的實(shí)施方案，提高企業(yè)的管理工作效率。
績(jī)效考核系統(tǒng)：功能
◆ 桌面：桌面菜單項(xiàng)要求將一些個(gè)人用戶(hù)常用的功能放置在這里，如個(gè)人月度考核表錄入、個(gè)人月度考核表管理、個(gè)人月度考核表查詢(xún)等。
◆ 目標(biāo)：目標(biāo)菜單項(xiàng)要求根據(jù)用戶(hù)權(quán)限的不同，查看單位及個(gè)人的年、月度目標(biāo)。如單位 年度目標(biāo)、單位月度目標(biāo)、個(gè)人年度目標(biāo)、個(gè)人月度目標(biāo)。
◆ 月評(píng)：要有個(gè)人月度業(yè)務(wù)目標(biāo)錄入與管理，個(gè)人月度考核表錄入、管理、查詢(xún)、審核，職能部門(mén)對(duì)個(gè)人加扣分查詢(xún)、個(gè)人月度考核成績(jī)查詢(xún)等功能。個(gè)人月度業(yè)務(wù)目標(biāo)錄入，要求可以制定月度工作目標(biāo)與考核標(biāo)準(zhǔn)，可以自由增加、刪除工作目標(biāo)。目標(biāo)錄入之后要提交到直接領(lǐng)導(dǎo)處審核，若領(lǐng)導(dǎo)還未審核則可以進(jìn)行修改。
◆ 年考：要求可以錄入個(gè)人年度業(yè)務(wù)目標(biāo)，可以對(duì)目標(biāo)進(jìn)行管理及查詢(xún)，還可以進(jìn)行個(gè)人年度考核成績(jī)查詢(xún)。
◆ 班子成員評(píng)議：若當(dāng)前登錄用戶(hù)為所在單位的班子成員，則根據(jù)權(quán)限對(duì)自己所分管的單位進(jìn)行評(píng)議，進(jìn)行加扣分操作并要求注明加扣分的原因。還可以對(duì)自己所有的評(píng)議進(jìn)行查詢(xún)。
◆ 通用操作：可實(shí)現(xiàn)密碼的修改等功能。
◆ 管理員專(zhuān)區(qū)：若當(dāng)前登錄用戶(hù)為該單位的管理員，則應(yīng)該實(shí)現(xiàn)下述功能：
1. 單位管理包括設(shè)置新的單位、單位的名稱(chēng)、父單位名稱(chēng)、登錄名稱(chēng)、登錄密碼，還可以根據(jù)單位承擔(dān)的具體職能不同設(shè)置不同的若干個(gè)分組，還可以設(shè)置是否為【所屬單位】，是否為【虛擬單位】，是否參加考核，是否屬于職能部門(mén)等。還可以實(shí)現(xiàn)上述信息的自由修改。
2. 單位考核辦管理可以添加新的考核辦，并設(shè)置用戶(hù)名與密碼等。
3. 添加用戶(hù)可以設(shè)置用戶(hù)所在單位，職位類(lèi)別、性別、姓名、身份證、登錄名、登錄密碼、分管領(lǐng)導(dǎo)等。還可以設(shè)置該用戶(hù)的序號(hào)(用于各種排名)，分管領(lǐng)導(dǎo)。還可以設(shè)置該用戶(hù)是否屬于班子成員、考核辦、職能部門(mén)、單位管理員、是否可以發(fā)布公告。
4. 修改用戶(hù)信息
5. 后臺(tái)設(shè)置可以對(duì)錄入月考核表日期進(jìn)行設(shè)置、共性、業(yè)務(wù)目標(biāo)分值進(jìn)行設(shè)置、對(duì)個(gè)人、單位年度排名顯示日期進(jìn)行設(shè)置。
6. 分配班子成員評(píng)議單位
7. 分配職能部門(mén)監(jiān)督單位可以設(shè)置職能部門(mén)對(duì)哪些單位進(jìn)行監(jiān)督。
8. 月度業(yè)務(wù)目標(biāo)統(tǒng)計(jì)可以統(tǒng)計(jì)本單位所有人員的月度業(yè)務(wù)目標(biāo)是否填寫(xiě)、是否調(diào)教、是否考核等。
9. 月度考核表統(tǒng)計(jì)可以統(tǒng)計(jì)本單位所有人員的月度考核表是否填寫(xiě)、是否提交、是否考核、排名是否確定、職能是否確定等。
10. 單位加扣分統(tǒng)計(jì)可以統(tǒng)計(jì)顯示被扣分部門(mén)、進(jìn)行加扣分的職能部門(mén)、加扣分的分值、加扣分的類(lèi)型、目標(biāo)類(lèi)型、是否鎖定等。
11. 單位業(yè)務(wù)目標(biāo)統(tǒng)計(jì)可以統(tǒng)計(jì)本單位所有部門(mén)的業(yè)務(wù)目標(biāo)是否填寫(xiě)、是否提交、是否審核、單位所在分組等。
12. 單位考核表統(tǒng)計(jì)可以統(tǒng)計(jì)本單位所有部門(mén)的考核表是否填寫(xiě)、是否提交、是否審核、單位iesuozai分組、排名是否鎖定、評(píng)議否鎖定等。
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