安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法
安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》是為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)而制定的規(guī)定。本規(guī)定1988年9月1日起施行，于2012年4月28日廢止。下文小編收集的最新關(guān)于安徽省女職工保護(hù)規(guī)定，歡迎閱讀!
2017年安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法
第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)其在勞動(dòng)和工作過(guò)程中的安全和健康，根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于本省境內(nèi)一切國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)和事業(yè)單位的女職工(含合同工以及在一個(gè)單位連續(xù)工作一年以上的臨時(shí)工)。
第三條 凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工，也不得隨意提高招收條件。招收女職工的條件，由勞動(dòng)部門根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以確定，其它單位無(wú)權(quán)擅自規(guī)定。
第四條 禁止安排女職工從事勞動(dòng)部《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》第三條所確定的禁忌從事的作業(yè)。
第五條 從事高空、低溫、冷水、野外流動(dòng)作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)的女職工，月經(jīng)期間應(yīng)暫時(shí)調(diào)作其他工作或給予經(jīng)期假一至二天，對(duì)長(zhǎng)久站立、行走勞動(dòng)的女職工，因月經(jīng)過(guò)多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持勞動(dòng)的女職工，也應(yīng)酌情給予照顧。
第六條 持有準(zhǔn)生證、已婚待育、妊娠和哺乳期的女職工，其禁忌從事的勞動(dòng)范圍按勞動(dòng)部《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》第五、六、七條規(guī)定執(zhí)行。
第七條 懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，凡從事連續(xù)作業(yè)工種的，每天應(yīng)給予工間休息兩次，每次三十分鐘，并相應(yīng)減少一小時(shí)勞動(dòng)定額。
第八條 懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，實(shí)行計(jì)件工資制的單位，應(yīng)扣除或減少相應(yīng)的勞動(dòng)定額。
第九條 女職工產(chǎn)假按《規(guī)定》第八條第一款的規(guī)定執(zhí)行。符合晚育要求的女職工，可按有關(guān)規(guī)定增加產(chǎn)假。女教師在寒、暑假期間生產(chǎn)的，其產(chǎn)假可適當(dāng)延長(zhǎng)。
女職工懷孕三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，持本單位醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)和縣級(jí)醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)證明，給予產(chǎn)假二十至三十天，三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天，七個(gè)月以上按正常產(chǎn)假處理。
第十條 女職工有流產(chǎn)先兆，根據(jù)本單位醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)和縣級(jí)醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)證明，需保胎三個(gè)月以上的，其休息期間的工資可按基本工資的百分之七十至百分之八十發(fā)給(不低于基本生活費(fèi));有習(xí)慣性流產(chǎn)史的，其休息期間的工資按基本工資的百分之八十發(fā)給。
第十一條 女職工產(chǎn)假期滿上班工作，應(yīng)經(jīng)一至二周后恢復(fù)其原勞動(dòng)定額。由于身體原因不能按期恢復(fù)工作的，經(jīng)本單位醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)和縣級(jí)醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)證明，其超過(guò)產(chǎn)假期限的待遇，按病假的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 女職工產(chǎn)后哺乳時(shí)間按《規(guī)定》第九條執(zhí)行。
第十三條 女職工懷孕期間和哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其加班加點(diǎn);女職工懷孕七個(gè)月以上和哺乳期內(nèi)一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
第十四條 女職工人數(shù)占職工總數(shù)四分之一以上的企業(yè)，可適當(dāng)增加預(yù)備定員。預(yù)備定員首先在本企業(yè)、行業(yè)和地區(qū)內(nèi)調(diào)劑解決;經(jīng)調(diào)劑后仍不足的，各級(jí)勞動(dòng)部門在國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)計(jì)劃內(nèi)幫助解決。
第十五條 女職工經(jīng)期假、懷孕晚期工休假、流產(chǎn)假、產(chǎn)假期間，所在單位不得降低其基本工資，不得扣發(fā)其國(guó)家規(guī)定的各種政策性補(bǔ)貼。
第十六條 最大班女職工有一百人以上的單位，應(yīng)就近設(shè)置衛(wèi)生沖洗室、孕婦休息室、哺乳室等婦幼保健設(shè)施。不滿三百人的單位，應(yīng)設(shè)簡(jiǎn)易溫水箱及沖洗器。流動(dòng)、分散單位可發(fā)放單人自用沖洗器具。
第十七條 有條件的企業(yè)每月可給女職工發(fā)放一定的經(jīng)期衛(wèi)生用品，但不得任意擴(kuò)大發(fā)放范圍和提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。此項(xiàng)費(fèi)用，從企業(yè)福利基金中開(kāi)支。離、退休女職工不比照?qǐng)?zhí)行。
第十八條 懷孕七個(gè)月以上和哺乳期的女職工經(jīng)單位批準(zhǔn)，可休長(zhǎng)假一年。長(zhǎng)假期間(產(chǎn)假、計(jì)劃生育假除外)的工資不得低于本人基本工資的百分之八十(不低于基本生活費(fèi))。
第十九條 各單位應(yīng)與有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)配合，每?jī)赡陮?duì)女職工進(jìn)行一次婦女病檢查，建立女職工健康檔案。檢查費(fèi)由所在單位承擔(dān)，在企業(yè)福利基金中列支。
第二十條 各單位應(yīng)確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，并根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)女職工進(jìn)行安全衛(wèi)生知識(shí)方面的教育。
第二十一條 女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，按照《規(guī)定》第十二、十三條的規(guī)定辦理。
第二十二條 女職工違反《婚姻法》或計(jì)劃生育管理規(guī)定的，按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條 各級(jí)勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)對(duì)《規(guī)定》和本辦法執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)違反《規(guī)定》和本辦法的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和《安徽省勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察暫行條例》的規(guī)定進(jìn)行處理。
各級(jí)工會(huì)、婦聯(lián)和衛(wèi)生部門，有權(quán)對(duì)本辦法的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。
第二十四條 有條件的縣(市)應(yīng)積極推行社會(huì)生養(yǎng)基金統(tǒng)籌。
第二十五條 使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)工，除產(chǎn)假、先兆流產(chǎn)保胎休息及婦科治療，由使用單位按國(guó)務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定辦理外，其他可參照本辦法執(zhí)行。
第二十六條 本辦法由省勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。
第二十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法相關(guān)文章：
1.2015解讀女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定