2017年最新公司薪資管理辦法

　　為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達到實行公平合理、簡單確切的工資管理辦法的目的，制定了關(guān)于公司薪資管理辦法。
　　2017年最新公司薪資管理辦法
　　第一章 總則
　　第一條 目的
　　本中心為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達到實行公平合理、簡單確切的工資管理辦法的目的，特制定本制度。
　　第二條 薪資原則
　　員工薪金是以社會經(jīng)濟水平、公司支薪能力以及個人工作能力、工作經(jīng)驗、工齡、學(xué)歷等作為依據(jù)發(fā)放。凡本中心員工的工資待遇，除有特殊情況之外，均應(yīng)依照本制度辦理。
　　第三條 薪資構(gòu)成(建議分類：崗位工資《基本工資+績效工資》/津貼《住房、工齡》/獎金《全勤獎、年終雙薪、年終獎金》/加班《非法定節(jié)假日加班費、法定節(jié)假日》
　　員工薪資由基本工資和績效工資兩部分構(gòu)成，其中基本工資占月工資的70%，績效工資占月工資的30%。
　　1. 基本工資是根據(jù)“職務(wù)價值”確定給付的范圍，在此范圍內(nèi)再依“個人職能”核給固定工資。
　　2. 績效工資是根據(jù)“職務(wù)價值”確定給付標準，再依個人工作績效核給變動工資。
　　第四條 薪資形態(tài)
　　員工工資以月薪制度為標準。
　　第五條 薪資結(jié)算日
　　基本工資與績效工資的計算期間以月底最后一天為結(jié)算日。
　　第六條 薪資支付日
　　1. 薪資之給付原則在每月的15日支付，工資支付日遇休假日或星期例假日時，則提早于前一日發(fā)放，但若遇連續(xù)兩日以上的休假時，則在銷假上班后第一日發(fā)放。
　　2. 中心因不得已的理由而無法按期支付工資時，應(yīng)于支付日的前五日早上公告通知員工。
　　第七條 薪資之扣除
　　除依據(jù)法令之扣除額外，其住宿方面之相關(guān)費用也由薪資中扣除。
　　第二章 工資等級標準
　　管理、技術(shù)、行政部分(建議分管理、技術(shù)兩類，管理包含行政)
　　第一條 初任工資
　　1. 新進應(yīng)屆畢業(yè)生，原則上以進入公司時員工的最高學(xué)歷來定級，其薪資等級按下列標準執(zhí)行：

學(xué)歷	工齡	職務(wù)	薪資等級	月薪
研究生	0	0	2B	2,180
大學(xué)本科	0	0	1B	1,728
大學(xué)?？?/td>	0	0	1E	1,214

　　2. 非應(yīng)屆畢業(yè)生，則需綜合考慮其所擔(dān)任的職務(wù)，來公司以前的工作經(jīng)歷、能力、工齡(相關(guān)崗位工齡)等因素后確定。
　　第二條 職務(wù)工資
　　1. 中心工資按職務(wù)分四個層次九個等，每等有五個級，等級標準如下：

級別	職務(wù)	基本工資（70%）	績效工資（30%）	月薪	年薪	備注
高級
9A	部長	8,274	3,546	11,820	141,840
9B		6,895	2,955	9,850	118,200
9C		5,516	2,364	7,880	94,560
9D		4,137	1,773	5,910	70,920
9E		2,758	1,182	3,940	47,280
中高級
8A	副部長	6,665	2,856	9,521	114,252
8B		5,630	2,413	8,043	96,516
8C		4,596	1,970	6,566	78,792
8D		3,555	1,524	5,079	60,948
8E		2,521	1,080	3,601	43,212
7A	經(jīng)理	5,363	2,298	7,661	91,932
7B		4,597	1,970	6,567	78,804
7C		3,830	1,642	5,472	65,664	9%
7D		3,064	1,313	4,377	52,524
7E		2,298	985	3,283	39,396
中級
6A	副經(jīng)理	4,309	1,847	6,156	73,872
6B		3,751	1,607	5,358	64,296
6C		3,192	1,368	4,560	54,720	8%
6D		2,633	1,129	3,762	45,144
6E		2,075	889	2,964	35,568
5A	主管	3,458	1,482	4,940	59,280
5B		3,059	1,311	4,370	52,440
5C		2,660	1,140	3,800	45,600	7%
5D		2,261	969	3,230	38,760
5E		1,862	798	2,660	31,920
初級
4A	高級主辦	2,724	1,167	3,891	46,692
4B		2,426	1,040	3,466	41,592
4C		2,128	912	3,040	36,480
4D		1,830	784	2,614	31,368
4E		1,532	657	2,189	26,268
3A	中級主辦	2,145	919	3,064	36,768
3B		1,924	824	2,748	32,976
3C		1,702	730	2,432	29,184
3D		1,481	635	2,116	25,392
3E		1,260	540	1,800	21,600
2A	初級主辦	1,689	724	2,413	28,956
2B		1,526	654	2,180	26,160
2C		1,362	584	1,946	23,352
2D		1,198	514	1,712	20,544
2E		1,035	444	1,479	17,748
1A		1,330	570	1,900	22,800
1B		1,210	518	1,728	20,736
1C		1,090	467	1,557	18,684
1D		970	416	1,386	16,632
1E		850	364	1,214	14,568

　　第三條 上表工資不包括補貼及獎金
　　第四條 職位提升人員的工資不得低于原支給工資額
　　銷售部分
　　第一條 中心根據(jù)各銷售員的銷售能力、工作業(yè)績、出勤狀況、工作態(tài)度等要素，將銷售人員劃分為一級、二級、三級三個等級。等級劃分首先由銷售經(jīng)理考核，再呈報公司總經(jīng)理確定。
　　一級：能夠協(xié)助上級工作，對其他員工能起指導(dǎo)、監(jiān)督作用的，具備優(yōu)秀品格的模范員工。一級銷售人員要有三年以上從事銷售工作的經(jīng)驗，并且在近半年的銷售工作中取得優(yōu)異的成績。
　　二級：有一年以上銷售工作經(jīng)驗，工作努力，經(jīng)驗豐富，勇于承擔(dān)責(zé)任的業(yè)務(wù)骨干。
　　三級：經(jīng)過短期培訓(xùn)的其他員工。
　　第二條 銷售人員薪資由基本工資(具體多少要列出來)+績效工資+提成三部分構(gòu)成
　　第三條 薪資的支付時間和方法(見 )
　　第三章 崗位工資定級、轉(zhuǎn)崗與調(diào)薪
　　第一條 公司視員工的工作表現(xiàn)于每年12月31日起實施提薪，原則上若無特別需要時，則不會監(jiān)時提薪。以下三種情況不受上述時間限制：
　　1) 因試用期合格后轉(zhuǎn)為正式員工的工資定級;
　　2) 因工作變動試用期后工資調(diào)整的;
　　3) 對公司發(fā)展有突出貢獻經(jīng)總經(jīng)理批準的。
　　第二條 提薪可分為二類：晉升提薪、年終提薪
　　第三條 新進員工試用期按該崗位工資的最低工資起薪，試用期三個月，試用期滿合格則執(zhí)行該崗位工資的上一檔或二檔工資，不合格則延長試用期或予以解除勞動關(guān)系。
　　第四條 新進員工試用期如果在工作中有突出表現(xiàn)，需要提前結(jié)束試用期的，由主管部門上交書面材料至人事行政科，人事行政科負責(zé)審定匯總，交公司總經(jīng)理審核批準后方可執(zhí)行。
　　第五條 崗位異動動人員，由現(xiàn)部門提交有調(diào)動原因及原部門簽署意見的書面材料至人事行政科，人事行政科負責(zé)審核匯總。調(diào)動核準程序按()文件灰頂執(zhí)行。
　　第六條 當出現(xiàn)下列情況之一者，喪失提薪資格：
　　1. 錄用不滿一年;
　　2. 因公之外的原因而缺勤合計數(shù)達45天以上者;
　　3. 該年度受懲戒處分者;
　　4. 正在提退職(含辭退、辭職、開除、自動離職)申請者;
　　5. 其他經(jīng)人事行政科評定認為不具備提薪資格者。
　　第四條 提薪標準
　　第四章 薪資保密管理
　　第一條 本中心為鼓勵各級員工恪盡職守，且能為中心盈利與發(fā)展積極作貢獻，實施以貢獻、工作能力論酬的薪資制度，為培養(yǎng)以貢獻爭取高薪的風(fēng)氣，以及避免優(yōu)秀人員遭嫉妒，特推行薪資保密管理辦法。
　　第二條 各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)要求所屬人員不探詢他人薪資，不評論他人薪資，以工作表現(xiàn)爭取高薪。
　　第三條 各級人員的薪資除人事行政科主辦核薪人員、發(fā)薪人員和各級直屬領(lǐng)導(dǎo)外，一律保密，如有違反，處罰如下：
　　1. 主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)批準，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏事件，另調(diào)他職;
　　2. 探詢他人薪資者，扣發(fā)當月1/3績效工資;
　　3. 吐露本身薪資或評論他人薪資者，扣發(fā)當月2/3績效工資，如因而招惹是非者視情節(jié)嚴重性扣發(fā)當月獎金或予以停職處分。
　　第四條 薪資計算如有不明之處，報經(jīng)直屬主管向人事行政科查明處理，不得自行理論。
　　第五章 附則
　　第一條 本細則與國家有關(guān)法律不符的，以國家法律法規(guī)為準。
　　第二條 本制度自公布之日實施，執(zhí)行中的有關(guān)問題由人事行政科負責(zé)解釋。

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