今天學(xué)習(xí)啦小編給大家找來了達(dá)州市職稱評(píng)審的相關(guān)資料，希望對(duì)大家能有幫助!

　　達(dá)州市職稱評(píng)審進(jìn)度安排

　　第一階段：工作籌備(2015年9月-12月)

　　1.明確職責(zé)任務(wù)。人力資源社會(huì)保障廳、教育廳按照“三定”職責(zé)，負(fù)責(zé)改革的組織實(shí)施、政策指導(dǎo)和監(jiān)督檢查等工作。具體分工：人力資源社會(huì)保障廳統(tǒng)籌改革工作，牽頭制定全省總體實(shí)施方案和人員過渡實(shí)施意見，完善中小學(xué)教師崗位設(shè)置和聘用管理制度;教育廳發(fā)揮行業(yè)主管部門作用，牽頭制定中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)水平評(píng)價(jià)辦法和標(biāo)準(zhǔn)條件，完善中小學(xué)教師考核制度和聘后管理措施，加強(qiáng)輿論引導(dǎo)。

　　2.開展調(diào)查摸底。按照新的中小學(xué)教師職稱(職務(wù))等級(jí)體系和崗位設(shè)置管理的有關(guān)要求，深入調(diào)查研究，摸清底數(shù)，掌握各學(xué)校教師素質(zhì)情況、職稱評(píng)審情況、崗位設(shè)置和人員聘用情況等，為改革提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。

　　3.制定配套措施。在充分調(diào)查研究和廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，制定我省改革實(shí)施方案、人員過渡實(shí)施意見及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件、評(píng)價(jià)辦法等配套辦法，報(bào)人社部、教育部審批。

　　第二階段：動(dòng)員部署(2016年1月-5月)

　　1.制發(fā)文件。包括：《四川省深化中小學(xué)教師職稱制度改革實(shí)施方案》和《四川省中小學(xué)教師職稱制度改革人員過渡實(shí)施意見》、《四川省中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)水平評(píng)價(jià)辦法》、《四川省中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)水平評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件》。

　　2.動(dòng)員部署。召開全省深化中小學(xué)教師職稱制度改革工作部署會(huì)，傳達(dá)學(xué)習(xí)國(guó)家改革工作精神，對(duì)改革工作進(jìn)行動(dòng)員部署，明確目標(biāo)任務(wù)，提出工作要求。

　　3.輿論宣傳。通過電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等新聞媒體及政策宣講、學(xué)習(xí)討論、印發(fā)文件等多種渠道和形式廣泛宣傳改革工作的主要精神和重大意義，介紹改革的內(nèi)容、步驟及具體要求等。

　　4.組織培訓(xùn)。分層次對(duì)涉及改革部門和單位的相關(guān)負(fù)責(zé)人、工作人員進(jìn)行全員培訓(xùn)。

　　第三階段：組織實(shí)施(2016年5月—2016年12月)

　　1.人員過渡。按照原中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格與統(tǒng)一后的職稱(職務(wù))體系，以及現(xiàn)聘任的職務(wù)等級(jí)直接過渡到統(tǒng)一后的職稱(職務(wù))體系，并統(tǒng)一辦理過渡手續(xù)。

　　2.組織評(píng)審。學(xué)校教師崗位出現(xiàn)空缺后，根據(jù)工作需要、人才結(jié)構(gòu)及“評(píng)而未聘”人員數(shù)量，合理確定高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職稱的推薦人數(shù)，組織開展首次評(píng)審工作。正高級(jí)教師推薦人數(shù)另行通知。

　　3.學(xué)校聘用。教師職稱評(píng)審?fù)ㄟ^后，學(xué)校根據(jù)崗位管理制度的有關(guān)規(guī)定，聘用教師到相應(yīng)崗位，并兌現(xiàn)相應(yīng)工資待遇。

　　第四階段：總結(jié)驗(yàn)收(2017年1月-2017年4月)

　　首次評(píng)聘工作結(jié)束后，各市州全面總結(jié)改革工作，研究提出有針對(duì)性的意見建議，形成書面材料于2017年2月底前上報(bào)人力資源社會(huì)保障廳和教育廳。人力資源社會(huì)保障廳和教育廳共同組織檢查市州改革工作實(shí)施情況，形成總結(jié)報(bào)告，上報(bào)人社部和教育部。

　　職稱評(píng)審條件

　　申報(bào)條件

　?、敝砑?jí)：

　?、糯髮W(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。

　　⑵大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上。

　　⑶中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。

　?、雀咧挟厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上。

　?、沙踔幸韵聦W(xué)歷人員，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，同時(shí)應(yīng)具備員級(jí)職務(wù)。

　　⒉中級(jí)：

　?、糯髮W(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

　?、拼髮W(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

　?、侵袑?高中)畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

　　⑷初中以下學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

　　⒊高級(jí)：

　?、糯髮W(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。

　　⑵大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。

　　⑶中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二十年以上，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。

　　破格申報(bào)

　　為了不拘一格選拔人才，對(duì)確有真才實(shí)學(xué)，成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的人員，可以不受學(xué)歷、資歷的限制破格申報(bào)高、中級(jí)職務(wù)任職資格。

　　一破格申報(bào)高級(jí)職務(wù)者必須具有下列條件中的二條：

　　1、獲得部、省級(jí)表彰的學(xué)科帶頭人;地市級(jí)以上有突出貢獻(xiàn)的中、青年專家;榮獲國(guó)家、省級(jí)表彰的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家或優(yōu)秀廠長(zhǎng)、經(jīng)理。

　　2、獲得國(guó)家科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)以上;省、部二等獎(jiǎng)以上;地市一等獎(jiǎng)以上(含發(fā)明獎(jiǎng)、成果獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、星火獎(jiǎng))項(xiàng)目的主要完成者;獲得國(guó)家級(jí)金、銀產(chǎn)品獎(jiǎng)或省、部級(jí)名牌產(chǎn)品獎(jiǎng)或優(yōu)秀工程獎(jiǎng)的主要生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人;創(chuàng)國(guó)家級(jí)、省級(jí)新產(chǎn)品獎(jiǎng)的主要生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人。

　　3、直接主持完成大型項(xiàng)目或全面負(fù)責(zé)大中型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作或?qū)Ψ枪兄破髽I(yè)技術(shù)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)，取得明顯經(jīng)濟(jì)效益者;企業(yè)連續(xù)二年?duì)I業(yè)收入在2000萬元以上(省確定的山區(qū)縣1000萬元以上)、或利稅在400萬元以上(省確定的山區(qū)縣200萬元以上)的主要負(fù)責(zé)人。

　　4、在技術(shù)發(fā)明、創(chuàng)新、改造、專利、推廣、應(yīng)用中，取得的經(jīng)濟(jì)效益連續(xù)二年(申報(bào)高級(jí)職務(wù)的前二年)占該企業(yè)利稅總額(400萬元以上，貧困山區(qū)200萬元以上)20%以上的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人。

　　5、對(duì)本專業(yè)技術(shù)崗位的工作創(chuàng)立了有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，并在省內(nèi)同行業(yè)中推廣的主要貢獻(xiàn)者;擔(dān)任中級(jí)職務(wù)期間，成績(jī)顯著，并獲得省級(jí)以上先進(jìn)工作者稱號(hào)的;或者在地市以上報(bào)刊或會(huì)議上發(fā)表過兩篇以上被同行專家認(rèn)定為有價(jià)值的學(xué)術(shù)論文，或正式出版過有價(jià)值的著作或譯著。

　　二破格申報(bào)中級(jí)職務(wù)者必須具備下列條件中的二條：

　　1、獲國(guó)家科技進(jìn)步、星火計(jì)劃四等獎(jiǎng)或省、部級(jí)科技進(jìn)步、星火計(jì)劃三等獎(jiǎng)以上項(xiàng)目的主要完成者，或獲地(市)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)以上項(xiàng)目的主要完成者或獲省部?jī)?yōu)質(zhì)產(chǎn)品或優(yōu)質(zhì)工程的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人。

　　2、在地市級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表專業(yè)技術(shù)論文三篇以上或?qū)Ｖ?。直接主持中型?xiàng)目或中型骨干企業(yè)的專業(yè)技術(shù)工作，且連續(xù)二年以上取得了明顯效益者3、。

　　4、擔(dān)任助理級(jí)期間，成績(jī)顯著且獲地(市)級(jí)優(yōu)秀企業(yè)家或先進(jìn)專業(yè)技術(shù)工作者稱號(hào)的。[3]

　　材料清單

　?、薄秾I(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審表》(中、初級(jí)一式兩份)、附件表(一式一份);正表中主要工作業(yè)績(jī)一欄要填寫詳細(xì)、具體。

　?、采弦荒甓鹊摹秾I(yè)技術(shù)人員考核登記表》。

　?、硨I(yè)論文和業(yè)務(wù)工作總結(jié)。

　　專業(yè)論文要求：

　　⑴必須親自撰寫，不得抄襲。

　?、埔Y(jié)合本人工作和崗位實(shí)際。

　?、亲?jǐn)?shù)不少于3000字。

　　業(yè)務(wù)工作總結(jié)要求：

　?、乓炎约汗ぷ鞯慕?jīng)歷寫清楚。

　　⑵要把負(fù)責(zé)或參與的主要項(xiàng)目寫清楚。

　?、且寻l(fā)表的論文或取得了哪些主要成果、獎(jiǎng)勵(lì)寫清楚。

　　⑷字?jǐn)?shù)不少于1500字。

　　⒋交驗(yàn)畢業(yè)證、初級(jí)職稱證原件。

　?、怠秾I(yè)技術(shù)人員水平能力測(cè)試合格證》;

　　⒍其它能反映本人工作能力和重要業(yè)績(jī)的相關(guān)材料。

　?、芬淮绮收?張，身份證，學(xué)歷證復(fù)印件各兩份。

　　凡不按上述要求備齊相關(guān)材料的，概不受理。

　　初級(jí)工程師

　　碩士生，如果你一畢業(yè)就初定了助理工程師，過2年就可以評(píng)中級(jí)。如果你一畢業(yè)沒有初定助理工程師，那么過3年可以直接初定工程師。所以如果一畢業(yè)就初定那么可以提早一年評(píng)上工程師。

　　中級(jí)工程師

　　年限要求

　?、敝袑．厴I(yè)：在同專業(yè)或相近專業(yè)崗位上見習(xí)期滿1年，可認(rèn)定為

　　技術(shù)員，再從事專業(yè)技術(shù)工作4年可認(rèn)定助理工程師。

　?、泊髮．厴I(yè)：在同專業(yè)或相近專業(yè)崗位上見習(xí)期滿1年，可認(rèn)定

　　為技術(shù)員，再從事專業(yè)技術(shù)工作2年，可認(rèn)定為助理工程師。

　?、炒髮W(xué)本科畢業(yè)：在同專業(yè)或相近專業(yè)崗位上見習(xí)期滿1年，可

　　認(rèn)定為助理工程師，再從事專業(yè)技術(shù)工作4年可晉升工程師(中

　　級(jí))。

　?、措p學(xué)士學(xué)位獲得者，可認(rèn)定為助理工程師，再從事專業(yè)技術(shù)工

　　作3年，可晉升工程師(中級(jí))。

　?、荡T士學(xué)位獲得者，在本專業(yè)工作1.5-3年，可認(rèn)定為工程師(中

　　級(jí)).

　　中級(jí)工程師評(píng)定原則

　　《工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例》規(guī)定的任職基本條件：

　　擔(dān)任工程師職務(wù)，應(yīng)具備下列條件：

　　1、具備下列部門之一的條件

　?、派a(chǎn)、技術(shù)管理部門

　　①基本掌握現(xiàn)代生產(chǎn)管理和技術(shù)管理的方法，有獨(dú)立解決比較復(fù)雜的技術(shù)問題的能力。

　?、谀軌蜢`活運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，熟悉本專業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)。

　?、塾幸欢◤氖律a(chǎn)技術(shù)管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，取得有實(shí)用價(jià)值的技術(shù)成果和經(jīng)濟(jì)效益。

　?、苣軌蛑笇?dǎo)助理工程師的工作和學(xué)習(xí)。

　?、蒲芯?、設(shè)計(jì)部門

　　①有獨(dú)立承擔(dān)較復(fù)雜項(xiàng)目的研究、設(shè)計(jì)工作能力，能解決本專業(yè)范圍內(nèi)比較復(fù)雜的技術(shù)問題。

　?、谳^系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，熟悉本專業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)。

　?、塾幸欢◤氖鹿こ碳夹g(shù)研究、設(shè)計(jì)工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能吸收、采用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)，在提高研究、設(shè)計(jì)水平和經(jīng)濟(jì)效益方面取得一定成績(jī)。

　?、苣軌蛑笇?dǎo)助理工程師的工作和學(xué)習(xí)。

　　2、獲得博士學(xué)位后，經(jīng)考察合格;獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位，從事助理工程師工作二年左右;獲得學(xué)士學(xué)位或大學(xué)本科畢業(yè)，從事助理工程師工作四年以上;大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事助理工程師工作四年以上。

　　若滿足以上條件，所在單位會(huì)向上級(jí)主管部門申請(qǐng)，組織評(píng)審時(shí)，評(píng)審對(duì)象應(yīng)提交的材料按如下順序裝訂成冊(cè)(如材料多可以分成2冊(cè))：

　?、挪牧夏夸?

　　⑵學(xué)歷證書(復(fù)印件)1份;

　?、菍I(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(復(fù)印件)1份;

　?、绕溉螘?或聘約書)(任期內(nèi)連續(xù))1套;

　　⑸外語考試合格證書(復(fù)印件)或《外語免試審核表》(附表5)或《外語考試成績(jī)審定表》(附表)1份;

　?、视?jì)算機(jī)應(yīng)用能力考核合格證(復(fù)印件)，屬于免試對(duì)象的提供計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)證書復(fù)印件或45周歲以上的身份證復(fù)印件1份;

　　⑺單位轉(zhuǎn)體文件或工資轉(zhuǎn)移單(轉(zhuǎn)體單位或分流人員必附)1份;

　?、獭镀聘裢扑]高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表》批件(附表)1份;

　?、蛡€(gè)人專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)(打印稿)1份;

　　⑽專業(yè)技術(shù)人員考核表(事業(yè)單位人員為《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》)(近兩年年度考核表)1套;

　　若要分冊(cè)自以下材料開始，裝訂順序如下：

　　⑴材料目錄(本冊(cè));

　?、普撐?、論著或研究報(bào)告(復(fù)印件)，已經(jīng)發(fā)表的論文、論著應(yīng)同時(shí)提供刊物的封面及目錄復(fù)印件1套;

　?、茄芯砍晒?復(fù)印件)1套;

　?、软?xiàng)目獲獎(jiǎng)證書等(復(fù)印件)1套。

　　以下材料不需要裝訂：

　　⑴《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》(不得打印和復(fù)印)3份;

　?、啤锻扑]工程師職務(wù)任職資格人員情況綜合表》(附表8)統(tǒng)一使用B4規(guī)格紙張，一式25份;

　?、峭庹Z考試合格證原件，或《外語免試審核表》或《外語考試成績(jī)審定表》(內(nèi)容與裝訂成冊(cè)中一樣)1份;

　　⑷計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考核合格證原件，或計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)證書復(fù)印件，或45周歲以上的身份證復(fù)印件1份;

　?、伞镀聘裢扑]高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表》批件1份(內(nèi)容與裝訂成冊(cè)中一樣);

　?、侍峤欢嗥撐幕蛑髡?，請(qǐng)選一篇為代表作并注明。

　　高級(jí)工程師

　?、糯髮W(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔(dān)任中級(jí)職稱職務(wù)五年以上。

　?、拼髮W(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并擔(dān)任中級(jí)職稱職務(wù)五年以上。

　?、侵袑?、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二十年以上，并擔(dān)任中級(jí)職稱職務(wù)五年以上。

　　并且要到當(dāng)?shù)氐娜耸虏块T進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)(lucrehuang)

　　凡符合上述申報(bào)條件的人員，還必須遵紀(jì)守法，具有良好職業(yè)道德，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在本專業(yè)崗位上做出顯著成績(jī)，且具備相應(yīng)的專業(yè)理論水平和實(shí)際工作能力;此外一般還需要參加職稱英語、職稱計(jì)算機(jī)考試，同時(shí)必須有相關(guān)論文。