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關(guān)于學習態(tài)度以及心態(tài)的故事

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  態(tài)度無論在學習還是工作中都起到很重要的作用,同樣的能力在不同的態(tài)度下,會導致完全不同的未來,在某種程度上說,態(tài)度其實也是一種能力。下面是由學習啦小編整理的關(guān)于學習態(tài)度的故事,希望對您有用。

  關(guān)于學習態(tài)度的故事篇一

  小張上中學和另一名同學上講臺解答一道數(shù)學難題。小張很快考慮好解答步驟,并為表現(xiàn)才智很得意地用粉筆在黑板上三下五除二就擺弄好了,自豪將粉筆頭一扔大搖大擺地回到座位。這個時候,另名同學還在凝神一筆一畫地寫著。結(jié)果小張和那位同學都答對了,但老師給小張的評語是:“看看,急急忙忙,潦潦草草,馬馬虎虎,這是做學問的嚴謹態(tài)度嗎?在能力相當?shù)那闆r下,做學問其實就靠一個人的態(tài)度了……”。但小張并不服氣,心里想:我看重的是結(jié)果,而老師要的似乎還有過程。多年后,小張去應(yīng)聘一個會計職位,競爭對手紛紛落馬,只剩下一個其貌不揚的家伙與小張去迎接最后的面試。單位會計主管拿出一堆賬本,要他們兩個人統(tǒng)計一下某個項目的年度收支情況。約一個小時左右,小張便完成任務(wù)了。10分鐘后,競爭對手也收工了。結(jié)果令小張吃驚和惱火——他沒有被錄用!原因是對手比小張多做了月末統(tǒng)計、季度統(tǒng)計。單位主管說這反映了做會計的嚴謹態(tài)度。

  ——同樣的能力,在不同的態(tài)度下,會導致完全不同的未來。態(tài)度也許是另一種能力,有時比能力更重要。沒有不重要的工作,只有不重視工作的人。

  關(guān)于學習態(tài)度的故事篇二

  砌墻工人的命運

  三個工人在砌墻。有人過來問:

  “你們在干什么?

  ” 第一個沒好氣地說:

  “沒看見嗎?砌墻。

  ” 第二個抬頭笑了笑,說:

  “我們在蓋一幢高

  樓。

  ” 第三個邊干邊哼著歌曲,他的笑容很燦爛:

  “我們正在建設(shè)一個新城市。

  ”

  十年后,

  第一個人在另一個工地上砌墻;

  第二個人坐辦公室中畫圖紙,

  他成了工程師;

  第三個人呢,是前兩個人的老板。

  ——

  當你以欣賞的態(tài)度去看一件事,你便會看到許多優(yōu)點,以批評的態(tài)度,你

  便會看到無數(shù)缺點。態(tài)度決定一切,就是要我們能夠微笑著面對人生。

  關(guān)于學習態(tài)度的故事篇三

  1978年,75位諾貝爾獎獲得者在巴黎聚會。有人問其中一位:

  "你在哪所大學、哪所實驗室里學到了你認為最重要的東西呢?"

  出人意料,這位白發(fā)蒼蒼的學者回答說:"是在幼兒園。"又問:

  "在幼兒園里學到了什么呢?"

  學者答:"把自己的東西分一半給小伙伴們;不是自己的東西不要拿;東西要放整齊,飯前要洗手,午飯后要休息;做了錯事要表示歉意;學習要多思考,要仔細觀察大自然。從根本上說,我學到的全部東西就是這些。"

  這位學者的回答,

  代表了與會科學家的普遍看法。把科學家們的普遍看法概括起來,就是他們認為終生所學到的最主要的東西,是幼兒園老師給他們培養(yǎng)的良好習慣。

  英國唯物主義哲學家、現(xiàn)代實驗科學的始祖、科學歸納法的奠基人培根,一生成就斐然。

  他在談到習慣時深有感觸地說:"習慣真是一種頑強而巨大的力量,它可以主宰人的一生,因此,人從幼年起就應(yīng)該通過教育培養(yǎng)一種良好的習慣。"

  聯(lián)系現(xiàn)實生活中的人和事,再仔細分析一下,就會越發(fā)感

  到那些科學家的話、培根的話確實包含著深刻的道理,尤其是在學習問題上,幾乎對于每一個人都適用。如果你渴望獲得較好的學習成績,如果你渴望有效地利用時間,如果你渴望在學術(shù)上有所建樹,那么,就請你盡早養(yǎng)成良好的學習習慣。

  關(guān)于學習態(tài)度的故事篇四

  在大外企月薪10K的雇員發(fā)出的短信: “投身外企英勇無畏,西裝革履貌似高貴,其實生活極其瑣碎,為了生計吃苦受累,鞍前馬后終日疲憊,客戶投訴招死陪罪,點頭哈腰就差下跪,日不能息夜不能寐,老板一叫立即到位,一年到頭加班受罪,勞動法規(guī)統(tǒng)統(tǒng)作廢,身心憔悴暗自流淚,屁大點事反復開會,逢年過節(jié)家人難會,分分秒秒不敢離位。迎接檢查讓人崩潰,工資不高自己交稅,走親訪友還得破費,拋家舍業(yè)愧對長輩,身在其中方知其味,外企哪有社會地位,全靠瘋瘋傻傻自我陶醉。”

  ——沒有雇主會愿意用消極心態(tài)雇員的,消極心態(tài)被傳染了將又是一場“非典”。在外企工作,壓力也很大。因為分工細,工作流程完善等原因,如果不是高級管理,做的事情是非?,嵥榈?。但如果心態(tài)好,換個思維方式,我們還是可以學習外企的先進的管理工具和流程的,并想辦法從瑣碎的工作中不斷總結(jié)提升效率,在瑣碎的工作中去享受輕松。

  

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