解決職場夾心餅的方法
職場“夾心餅”是什么?淪為職場“夾心餅”怎么辦?怎樣解決職場“夾心餅”?今天,學習啦小編為你帶來了解決職場夾心餅的方法。
解決職場夾心餅的技巧
1、理性看待“夾心餅干”
工作上遇到分歧是常見的事情,上司與上司之間、同事與同事之間、上司與下屬之間,難免有時會出現(xiàn)“水火不容”。當“夾心餅干”的情況出現(xiàn)我們應該如何看待呢?
在很多時候,這樣的“夾心餅干”環(huán)境可以很好地檢測出一個人的職業(yè)自信程度,自卑的人會將其視為上級對自身工作能力的一種否定,消極倦怠;而自信的人則會把它看成是一次普通的意見分歧,平和對待。心態(tài)不同,結果必然不同。
2、“夾心餅干”要處理好人際關系
“夾心餅干”其實是對人際關系的一場大考驗,身為職場中的“夾心餅干”,最重要的是處理好人際關系,這依賴于平時你與同事的相處方式。你對別人一如既往的體貼,不管任何情況的發(fā)生,別人不會太為難你,這是你的人際關系為你立下的功勞。
3、“夾心餅干”的最高境界是“夾”而不“氣”
針對“夾心餅干”的情況,每個人不同的方式會帶來不同的后果。這種個體差異化其實對職場中的每一個人都提出了更高的心理要求:如果甘愿沉淪逃避,它最終成為阻礙個人發(fā)展的魔咒夢魘;如果選擇平和看待,讓它成為專注工作,激發(fā)潛能的強大力量。因此,“夾心餅干”的最高境界是“夾”而不“氣”。
職場人如何進行人際溝通
無論我們身在何方,溝通都是日常生活中絕對少不了的事情。在職場中怎樣才能進行有效的溝通,維持良好的同事關系呢?我們不妨從下面幾個注重點入手,打造一位職場萬人迷吧。
職場中,溝通的重要性不言而喻的。積極而有效地溝通能為職場人營造一個良好的人脈關系,還能為個人職業(yè)生涯帶來很多好處。那么,職場人如何進行人際溝通?人際溝通應注意什么?人際溝通有哪些技巧?
1、講出來
尤其是坦白的講出來你內心的感受、感情、痛苦、想法和期望,但絕對不是批評、責備、抱怨、攻擊。
2、不批評、不責備、不抱怨、不攻擊、不說教
批評、責備、抱怨、攻擊這些都是溝通的劊子手,只會使事情惡化。
3、互相尊重
只有給予對方尊重才有溝通,若對方不尊重你時,你也要適當?shù)恼埱髮Ψ降淖鹬?,否則很難溝通。
4、絕不口出惡言
惡言傷人,就是所謂的“禍從口出”。
5、不說不該說的話
如果說了不該說的話,往往要花費極大的代價來彌補,正是所謂的“一言既出,駟馬難追”、“病從口入,禍從口出”,甚至于還可能造成無可彌補的終生遺憾!所以溝通不能夠信口雌黃、口無遮攔,但是完全不說話,有時侯也會變得更惡劣。
6、情緒中不要溝通,尤其是不能夠做決定
情緒中的溝通常常無好話,既理不清,也講不明,尤其在情緒中,很容易沖動而失去理性,如:吵的不可開交的夫妻、反目成仇的父母子女、對峙已久的上司下屬……尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、沖動性的“決定”,這很容易讓事情不可挽回,令人后悔!
7、理性的溝通,不理性不要溝通
不理性只有爭執(zhí)的份,不會有結果,更不可能有好結果,所以,這種溝通無濟于事。
8、覺知
不只是溝通才需要覺知,一切都需要。如果自己說錯了話、做錯了事,如不想造成無可彌補的傷害時,最好的辦法是什么?“我錯了”,這就是一種覺知。
9、承認我錯了
承認我錯了是溝通的消毒劑,可解凍、改善與轉化溝通的問題,就一句:我錯了!勾銷了多少人的新仇舊恨,化解掉多少年打不開的死結,讓人豁然開朗,放下武器,重新面對自己,開始重新思考人生,甚至于我是誰?在這浩瀚的宇宙洪流里,人最在意的就是“我”,如果有人不尊重我、打壓我、欺負我或侮辱我時,即使是親如父子,都可能反目成仇,偏淚一點的,離家出走還算什么,死給你看的例子都屢見不鮮!
10、說對不起
說對不起,不代表我真的做了什么天大的錯誤或傷天害理的事,而是一種軟化劑,使事情終有“轉圜”的余地,甚至于還可以創(chuàng)造“天堂”。其實有時候你也真的是大錯特錯,死不認錯就是一件大錯特錯的事。
11、等待轉機
如果沒有轉機,就要等待,急只會治絲益棼,當然,不要空等待成果就會從天下掉下來,還是要你自己去努力,但是努力并不一定會有結果,或舍本逐末,但若不努力時,你將什么都沒有。
無論我們身在何方,溝通都是日常生活中絕對少不了的事情。在職場中怎樣才能進行有效的溝通,維持良好的同事關系呢?我們不妨從下面幾個注重點入手,打造一位職場萬人迷吧。
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