回答離職問題的方法
在求職面試時，躲不了被問為什么從上個公司離職的問題，那么要如何巧妙回答呢?今天，學習啦小編為你帶來了回答離職問題的方法。
回答離職問題的技巧
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技 能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補充說明，否則考官會認為你無能)
4、企業(yè)發(fā)展較慢：當我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題)。
5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。
6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩(wěn)定)。
7、理念問題：當我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合(內閣重組就是這種情況)。
面試官面試時一般會問的問題
1，從小到大，到今天為止，有很多人對你都有一定的影響，誰對你的影響最大?為什么?
2，如果讓你選擇你最崇敬的歷史人物，你會選擇誰?為什么?從什么時候你開始崇敬這位歷史人物的?
3，如果讓你選擇一本書陪伴你的一生，你會選擇哪一本?為什么?
4，中學和大學期間，你分別最喜歡哪一個門課程?
5，在你的人生經歷中，到如今，你最難忘的一件事情是什么?
6，你的同學如何評價你?
7，你的老師如何評價你?
8，你如何評價你自己?
9，能介紹一位或兩位和你關系最好的朋友嗎?這種關系是如何形成的?
10，你離開原來公司的真正原因是什么?
11，你為什么要到我們公司來工作?
12，你喜歡什么樣的上司?
13，如果我們錄用你，有時需要你做一些倒茶、拖地的雜物，你有什么想法?
14，如果另外一家公司同時也錄用你，而且薪水比我們這里每月高200元，你將如何選擇?
15，假如我們和客戶一起吃飯，客戶想和你一起碰杯喝白酒，白酒倒的略微有些多，你有些為難情緒，你會怎么辦?
16，在你的人生經歷中，你曾經做過的一件讓自己感到最自豪的事情，是什么?
17，人無完人，你的缺點是什么?
18，來面試的有十多位候選人，如果我們只錄用一位，你如何證明你是最合適的?
19，請說一個你和別人打交道比較成功的實例?
20，如果我們能給你任何你想要的工作，你會選擇什么?
21，如果我們不限定固定職位，你認為自己最適合做什么?
22，若你到我們公司以后，你如何看待你本人的地位?(此問題適合年齡在30歲以上的求職者)
23，你希望在本公司工作多久?
24，你希望的月薪是多少?如果我們的月薪達不到你的要求，怎么辦?
25，你認為做好這份工作最重要的是什么?
26，你現(xiàn)在最感興趣的是什么?
27，你希望什么樣的工作氛圍?
28，如果你現(xiàn)在突然中大獎，中了500萬，你有什么打算?
29，能否介紹一下你的家庭和成長歷程?(你的父母、兄弟姐妹、出生地、學校，等等)
30，你的奮斗目標是什么?
31，如果我們公司時常加班，而且還沒有加班費，你怎么看待?
32，如果你被錄用以后，在工作中，你的上司讓你做一些偷稅漏稅的事情，或者一些暗箱操作的事情，你該怎么辦?
33，你理想的公司是個什么樣子?請你描述一下。
34，你如何看待一個人的工作能力?
35，你有什么要問我們的嗎?
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