不卡AV在线|网页在线观看无码高清|亚洲国产亚洲国产|国产伦精品一区二区三区免费视频

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動(dòng)法>勞動(dòng)假期>休假>

2017年關(guān)于國(guó)家法定的休假天數(shù)

時(shí)間: 俏霞20 分享

  一般情況下,每到差不多年底的時(shí)候,勞動(dòng)者都是可以根據(jù)自己的工齡申請(qǐng)休假的,這在我國(guó)也是有明確的法律規(guī)定的。那么,關(guān)于國(guó)家法定的休假天數(shù)怎么規(guī)定的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年關(guān)于國(guó)家法定的休假天數(shù)相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  國(guó)家法定的休假天數(shù)

  一、對(duì)于老員工的規(guī)定

  根據(jù)國(guó)務(wù)院帶薪年休假條例:所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上,都能享受到帶薪年休假(下稱(chēng)年休假)。其中,累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。

  《辦法》第四條進(jìn)一步明確,年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計(jì)工作”時(shí)間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間,以及依法、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)合并為“累計(jì)工作”時(shí)間。

  《辦法》此項(xiàng)規(guī)定明確了年休假是勞動(dòng)者的福利,保障的是全體勞動(dòng)者的休息權(quán),不是根據(jù)對(duì)某個(gè)企業(yè)的貢獻(xiàn)來(lái)確定的。

  二、對(duì)于新入職的規(guī)定

  《辦法》還規(guī)定:勞動(dòng)者新進(jìn)用人單位,且連續(xù)工作不滿(mǎn)12個(gè)月的,當(dāng)年的年休假的天數(shù),按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  假如劉先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙單位工作的,那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計(jì)工作時(shí)間算,他不足10年,年休假天數(shù)應(yīng)為5天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天數(shù)是2天。

  國(guó)家法定的休假期限

  按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假為5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假為10天;已滿(mǎn)20年的,年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受當(dāng)年度的年休假:

  1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  3、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  4、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  5、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。

  國(guó)家法定的休假工資計(jì)算

  1、年假安排及未休年假的工資怎么算

  用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。

  單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算:對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

  用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

  2、離職時(shí)年假工資怎么算

  用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

  折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

  用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回


猜你喜歡:

1.2017年最新勞動(dòng)法年假規(guī)定

2.2017年職工帶薪年休假條例實(shí)施細(xì)則及解讀

3.2017年公休假?lài)?guó)家規(guī)定

4.2017年法定節(jié)假日規(guī)定

5.2017年國(guó)家法定休假的制度

2017年關(guān)于國(guó)家法定的休假天數(shù)

一般情況下,每到差不多年底的時(shí)候,勞動(dòng)者都是可以根據(jù)自己的工齡申請(qǐng)休假的,這在我國(guó)也是有明確的法律規(guī)定的。那么,關(guān)于國(guó)家法定的休假天數(shù)怎么規(guī)定的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年關(guān)于國(guó)家法定的休假天數(shù)相關(guān)資料,希望大家喜歡! 國(guó)家法定的休假
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 2017年關(guān)于員工未休假的補(bǔ)助規(guī)定
    2017年關(guān)于員工未休假的補(bǔ)助規(guī)定

    單位是根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工進(jìn)行年休假的,那么,關(guān)于員工未休假有沒(méi)有補(bǔ)助的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理

  • 2017年關(guān)于法定休假時(shí)間是怎么安排的
    2017年關(guān)于法定休假時(shí)間是怎么安排的

    法定節(jié)假日的休假安排,為居民出行、購(gòu)物和休閑提供了時(shí)間上的便利,為拉動(dòng)內(nèi)需、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)做出了積極貢獻(xiàn)。那么關(guān)于法定休假時(shí)間是怎么安排的

  • 2018年關(guān)于端午節(jié)休假時(shí)間安排
    2018年關(guān)于端午節(jié)休假時(shí)間安排

    端午節(jié)起源于中國(guó),最初為古代百越地區(qū)(長(zhǎng)江中下游及以南一帶)崇拜龍圖騰的部族舉行圖騰祭祀的節(jié)日,自古以來(lái)端午節(jié)便有劃龍舟及食粽等節(jié)日活動(dòng),那

  • 2018年關(guān)于端午節(jié)休假時(shí)間的安排
    2018年關(guān)于端午節(jié)休假時(shí)間的安排

    端午節(jié),為每年農(nóng)歷五月初五,它的第一個(gè)午日正是登高順陽(yáng)好天氣之日,故五月初五亦稱(chēng)為端陽(yáng)節(jié),那么關(guān)于端午節(jié)的休假時(shí)間是怎么安排的呢?以下是學(xué)

6622