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2017年國家規(guī)定的法定休假制度

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  隨著社會的發(fā)展,現(xiàn)在我國的經(jīng)濟正處于飛速發(fā)展的時代。這要歸功于我們國家的每一位勞動者。在我國的勞動法里有規(guī)定我國的每一位勞動者都享有休息的權(quán)利。那國家規(guī)定的法定休假制度是怎么樣的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年國家規(guī)定的法定休假制度,希望大家喜歡!

  2017年國家規(guī)定的法定休假制度

  勞動者有休息的權(quán)利是我國憲法的規(guī)定的公民基本權(quán)利之一,也是勞動法基本原則之一。我國《憲法》第43條規(guī)定,中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。國家發(fā)展勞動者休息和修養(yǎng)的設(shè)施,規(guī)定職工的工作時間和休假制度?!秳趧臃ā房倓t第3條關(guān)于勞動者權(quán)利中概括規(guī)定了勞動者有“休息休假的權(quán)利”,并在第四章用第35條至第45條的篇幅詳細對勞動者的休息休假做了規(guī)定。

  第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

  第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

  第三十八條 用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。

  第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。

  第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假:

  (一)元旦;

  (二)春節(jié);

  (三)國際勞動節(jié);

  (四)國慶節(jié);

  (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

  第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

  第四十二條 有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條的限制:

  (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

  (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的;

  (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

  第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

  (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

  (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

  第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

  勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

  2017年國家規(guī)定法定休假對加班工資規(guī)定

  在法定節(jié)假日期間,用人單位安排勞動者工作的,應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬,并不得以調(diào)休、補休替代。

  在休息日期間,安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的,應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補休時間,員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。

  在工作時延長勞動時間的,應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。

  用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。

  法定休假加班工資的計算

  加班工資是用加班時間乘以每單位工資標準(即加班天數(shù)乘以日工資標準,或者加班小時數(shù)乘以小時工資標準),再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。但從《勞動法》第四十四條里,我們只能知道加班加點相對于正常工資的“倍數(shù)”,即:用人單位安排勞動者延長工作時間,以及休息日、法定休假日安排勞動者工作,應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資,而沒有每單位工資標準(即日工資標準或小時工資標準)的規(guī)定。這也是有些用人單位隨意克扣,少發(fā)勞動者加班工資的根源所在。這是一點《深圳市員工工資支付條例》關(guān)于加班工資支付標準就明確規(guī)定,加班工資應(yīng)按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的標準進行計算。所以,我國還應(yīng)出臺相關(guān)規(guī)定,明確加班工資的計算標準,以免用人單位鉆法律不盡完善的空子,而侵害勞動者的合法權(quán)益。

  1、延長時間的加班工資計算:加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×1.5×加班時間

  2、休息日的加班工資計算:加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間

  3、法定休假日加班工資計算:加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。

2017年國家規(guī)定的法定休假制度

隨著社會的發(fā)展,現(xiàn)在我國的經(jīng)濟正處于飛速發(fā)展的時代。這要歸功于我們國家的每一位勞動者。在我國的勞動法里有規(guī)定我國的每一位勞動者都享有休息的權(quán)利。那國家規(guī)定的法定休假制度是怎么樣的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年國家規(guī)定的法定休假制度,希望
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