春節(jié)是我國的傳統(tǒng)節(jié)日，對(duì)于春節(jié)大家最期待的是什么?就是休假日，那國家規(guī)定的春節(jié)休假日是那幾天呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年國家規(guī)定春節(jié)休假日是那幾天，希望大家喜歡!

　　2017年國家規(guī)定春節(jié)休假日

　　2017年春節(jié)放假安排時(shí)間表：從春節(jié)放假安排時(shí)間表日歷，2017年春節(jié)是1月28日，正月初一，星期六。

　　春節(jié)是法定節(jié)假日，法定假期3天，放假調(diào)休7天。

　　故2017年春節(jié)放假安排為：2017年1月27日(星期五)至2月2日(星期四)，共7天。其中，1月28日(初一)、1月29日(初二)和1月30日(初三)這3天為法定假期。

　　2017年國家規(guī)定春節(jié)休假日能不能強(qiáng)制加班

　　好不容易熬了一年，就想趁著春節(jié)回老家休息一下，沒想到近日接到公司春節(jié)加班安排，說必須留70%的員工春節(jié)加班，其余30%也只能放假5天，還得盡量安排在年前或年后。聽聞這個(gè)消息，員工都炸開了鍋。

　　“五一、十一、清明、元旦這些法定假日從來沒放過假，我們也就算了，而春節(jié)是中國人最重要的節(jié)日，這也不讓我們回老家，實(shí)在接受不了。”員工小李表示，公司大部分員工都來自外地，就盼著回家過年。

　　工人告訴記者，公司名義上沒說強(qiáng)制加班，但交上去的申請(qǐng)單遲遲不批準(zhǔn)，大家伙也沒法提前買火車票。之前一次開會(huì)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)還說，如果這次回家，來年的獎(jiǎng)金和加薪都沒了，對(duì)此工人都敢怒不敢言。

　　在給記者反映情況的同時(shí)，工人不斷提醒說千萬別報(bào)出他們的名字，否則沒好果子吃。

　　公司：過年“肯定放假”

　　公司生產(chǎn)經(jīng)理成先生回應(yīng)稱，并無不讓員工回家過年一說，是上下層溝通不良才讓員工誤解。公司針對(duì)2月份的生產(chǎn)計(jì)劃還沒確定，因此不存在強(qiáng)制加班。按常規(guī)，公司只會(huì)要求15%的員工留下來加班，一定會(huì)做好員工回家過年的安排，給員工放假7天。針對(duì)日常加班太多的情況，成經(jīng)理說他得到的反饋是多數(shù)員工都愿意加班，以后會(huì)加強(qiáng)與員工溝通。

　　律師事務(wù)所勞動(dòng)法律師表示，若企業(yè)施行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，那么在節(jié)假日期間，用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。若企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)且經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合工時(shí)制的，可以整體調(diào)配工作時(shí)間。對(duì)于超長加班的問題，則規(guī)定每天加班不超過3個(gè)小時(shí)，每月不超過36個(gè)小時(shí)。如果用人單位違反了上述規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。單位采取不正當(dāng)手段要求員工在節(jié)日加班，員工可以拒絕，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

　　2017年國家規(guī)定春節(jié)休假日加班工資算法

　　用人單位在1月27日、1月28日、1月29日這三天安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而1月30日1月31日至2月1日的4天，如果安排加班的話，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　(1)安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬。

　　(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬。

　　(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　加班費(fèi)規(guī)定

　　勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。