公務(wù)員是行使國家行政權(quán)力，執(zhí)行國家公務(wù)的人員，那我國對于公務(wù)員的帶薪休假規(guī)定是什么?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年公務(wù)員帶薪休假規(guī)定是什么，希望大家喜歡!

　　2017年公務(wù)員帶薪休假規(guī)定

　　年休假制度是指員工每年享受的連續(xù)休假期間，在年休假期間工資照付。年休假制度包括基本年休假和補加年休假，一般由單位根據(jù)自己的具體情況而定。

　　我國《勞動法》第45條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”1991年6月15日《中共中央、國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》規(guī)定，確定職工休假天數(shù)時，要根據(jù)工作任務(wù)和務(wù)類人員資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過兩周。目前，國務(wù)院對職工年休假尚無新規(guī)定，用人單位按照1991年6月15日是《中共中央、國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》執(zhí)行。

　　企業(yè)職工休年休假，一般由職工提出申請，用人單位根據(jù)生產(chǎn)和實際情況，參照上述規(guī)定自行確定，應(yīng)統(tǒng)一安排，不能因年休假而影響生產(chǎn)成本或工作任務(wù)的完成。職工的年休假一舤應(yīng)在本年度享用。

　　對于具體的按工工齡享受的休假天數(shù)，勞動人事部沒有總括的規(guī)，只有一些地方的人事局規(guī)定了具體的工齡和休假天數(shù)的內(nèi)容。

　　2017年公務(wù)員帶薪休假的年限規(guī)定

　　年休假假期，根據(jù)工作人員的工作年限分別確定。

　　(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天;

　　(二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假7天;

　　(三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天;

　　(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假15天;

　　(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假20天;

　　2017年國家對帶薪休假的規(guī)定

　　《憲法》第43條規(guī)定：“國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。”1991年中共中央、國務(wù)院發(fā)出通知，恢復(fù)了休假制度，其中規(guī)定企業(yè)職工休假，由企業(yè)根據(jù)具體條件和實施情況，參照黨政機關(guān)辦法自行決定。1995年實施的《勞動法》第45條則明確規(guī)定：“國家實行帶薪休假制度，勞動者連續(xù)工作1年以上享受帶薪休年假。”北京市政府則對黨政機關(guān)工作人員的帶薪休假作出了具體規(guī)定：“參加工作滿5年、不滿15年者，每年休假10天;參加工作滿15年、不滿25年者，每年休假15天;參加工作滿25年以上者，每年休假20天。”

　　但是職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　?、诼毠ふ埵录倮塾?0天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　?、芾塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。