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2017年女職工產(chǎn)假及哺乳期休假規(guī)定

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  我國女職工一發(fā)享受產(chǎn)假和哺乳假,哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時期,就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年女職工產(chǎn)假及哺乳期休假規(guī)定,希望大家喜歡!

  2017年女職工產(chǎn)假休假規(guī)定

  產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日,國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護(hù)條例(征求意見稿)》,擬將產(chǎn)假由90天增至 14周, 生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日,國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天,并規(guī)范了相關(guān)待遇。

  2、產(chǎn)假的分類

  必須享受的休假

  產(chǎn)假:98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。

  產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)

  產(chǎn)前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。

  授乳時間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間,每次30分鐘,也可合并使用。

  可以請的假

  產(chǎn)前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”

  哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個半月。

  保胎假:醫(yī)生開證明,按病假待遇。

  由于各地的實(shí)際情況不同,建議準(zhǔn)媽咪到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門咨詢清楚,以免擺烏龍。

  2017年女職工哺乳期休假規(guī)定

  一、女職工哺乳期間,每天安排1小時休息或哺乳時間,多胞胎生育的應(yīng)當(dāng)酌情延長,哺乳期間計算勞動時間。哺乳期應(yīng)至嬰兒滿一周歲止。

  二、若嬰兒滿周歲時,經(jīng)縣(區(qū))以上醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱然,可適當(dāng)延長授乳時間,但不得超過6個月。

  三、女職工哺乳期間,也可以向用人單位請哺乳假,是否準(zhǔn)許由用人單位批準(zhǔn)。女職工哺乳期間的工資按不低于生育津貼的60%支付工資,但不得低于當(dāng)年度企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,

  文件第十五條規(guī)定:“女職工哺育嬰兒期間,其所在單位應(yīng)在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘,兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。

  哺乳假合同期滿怎么辦勞動法在關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定中,對“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的女職工給予了特殊保護(hù),即對三期內(nèi)的女工,企業(yè)不得在女工無主觀過錯的情況下,與其解除勞動合同。但在勞動合同終止的規(guī)定中,只是籠統(tǒng)的規(guī)定了,勞動合同期滿,勞動合同即行終止。但是勞動部門在關(guān)于貫徹勞動法若干問題意見中,從女職工的生育及哺乳期等實(shí)際情況出發(fā),又做了補(bǔ)充規(guī)定:“勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同,合同期限應(yīng)自動延續(xù)至相應(yīng)的期限屆滿為止。

  哺乳假女職工有哪些權(quán)利我國的勞動法,勞動合同法,婦女權(quán)益保障法,女職工勞動保護(hù)條例等法律法規(guī),以及許多地方的地方性法規(guī)都對保護(hù)懷孕婦女職工作了規(guī)定,賦予了懷孕女職工的法律權(quán)利,概括起來說,懷孕女職工有以下的法律權(quán)利:

  第一,懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利。《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定:任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或單方解除勞動合同?!秳趧臃ā返?9條規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動合同。

  第二,懷孕女職工有要求調(diào)換適合孕婦工作的權(quán)利。在我國,幾乎所有的工作領(lǐng)域都有婦女的身影,婦女懷孕后,有些崗位就不再適應(yīng),例如實(shí)行“三班倒”的工作, 懷孕的婦女在后期,就不適合繼續(xù)實(shí)行“三班倒”的工作時間模式;從事活動強(qiáng)度比較大的或者重體力勞動的工作,就需要調(diào)整相對比較輕松,活動強(qiáng)度不大的工作崗位;對從事有可能影響胎兒發(fā)育的直接接觸油漆、化工等工作崗位的,更要給以調(diào)換,各用人單位要在力所能及的情況下給孕婦職工調(diào)換工作,以適合孕婦的生理 要求。

  第三,懷孕女職工有在工作時間孕期保健和產(chǎn)前檢查的權(quán)利。對懷孕女職工的產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),用人單位要提供方便,在勞動時間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,按出勤對待,不能按病假、事假、礦工處理;有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。

  第四,懷孕婦女的休息權(quán)。對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工不得安排從事夜班和加班勞動,每天給予工間休息1小時,算作勞動時間。懷孕的婦女由于種種原因而終止妊娠,享有終止妊娠后的休息權(quán)。女職工懷孕流產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,給予15~30天 的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

  8大哺乳誤區(qū)

  1、生氣時喂奶:媽媽生氣時或剛生完氣就喂奶,會讓寶寶吸入帶有毒素的奶汁而中毒,輕者生瘡,重者生病。

  2、運(yùn)動后喂奶:中等強(qiáng)度以上的運(yùn)動體內(nèi)會產(chǎn)生乳酸,乳酸潴留于血液中使乳汁變味。因此,乳母只宜從事一些溫和運(yùn)動,運(yùn)動結(jié)束后先休息一會兒再喂奶。

  3、睡臥哺乳:忙碌一天后到夜間,特別是后半夜寶寶要吃奶時,朦朦朧朧中給孩子喂奶,很容易發(fā)生危險。哺乳媽媽無論有多累,都應(yīng)該象白天一樣坐起來喂奶,喂奶時光線不要太暗,要能夠清晰地看到孩子的皮膚顏色。喂奶以后要豎抱并輕輕拍背,待寶寶打了“奶嗝”后再放下。稍觀察一會兒,如果安穩(wěn)入睡再關(guān)掉亮燈。

  4、喂奶時逗笑:寶寶吃奶時若因逗引而發(fā)笑,可使喉部的聲門打開,吸入的奶汁可能誤入氣管,輕者嗆奶,重者可誘發(fā)吸入性肺炎。

  5、喂奶期減肥:喂奶期減肥可導(dǎo)致乳汁質(zhì)量下降,對寶寶健康不利。

  6、定時喂奶:現(xiàn)主張“按需哺乳”,即每當(dāng)嬰兒啼哭或母親覺得應(yīng)該喂哺的時候,即抱起嬰兒喂奶。一般經(jīng)過一段時間便漸漸會形成嬰兒自己的一定規(guī)律。

  7、上班期間只能斷奶:儲存母乳不僅讓寶寶有幸繼續(xù)享用母乳,還可保持媽媽乳汁分泌,防止?jié)q痛。擠奶可用擠奶器或手?jǐn)D。擠出的奶應(yīng)放在經(jīng)消毒的、并有密封瓶蓋的玻璃或塑料瓶內(nèi)。最理想的是使用母乳儲存袋,國內(nèi)市場也有賣。儲存狀態(tài)乳汁室溫可保存12小時。

  8、一次只喂一邊:一次只喂一邊,乳房所受的刺激減少,泌乳自然也就減少了。為此,每次哺乳應(yīng)盡量兩邊都喂。即使寶寶吃了一邊乳房的奶水就飽了,媽媽也應(yīng)排空另一只乳房。

2017年女職工產(chǎn)假及哺乳期休假規(guī)定

我國女職工一發(fā)享受產(chǎn)假和哺乳假,哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時期,就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年女職工產(chǎn)假及哺乳期休假規(guī)定,希望大家喜歡! 2017年女職工產(chǎn)假休假規(guī)定 產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的
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