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2017年國家規(guī)定落實(shí)帶薪休假制度

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  職工帶薪年休假條例》,自2008年1月1日起施行。至此,職工帶薪年休假就有了法律保障。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年國家規(guī)定落實(shí)帶薪休假制度,希望大家喜歡!

  2017年國家規(guī)定落實(shí)帶薪休假制度

  《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定:國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號(hào),《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過,自2008年1月1日起施行。

  第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法,制定本條例。

  第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

  第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  第四條 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。

  第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

  第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的

  第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議,依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

  第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán),分別制定本條例的實(shí)施辦法。

  第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

  帶薪休假的休假標(biāo)準(zhǔn)

  明確職工跳槽要累計(jì)工作時(shí)間

  《職工帶薪年休假條例》,僅規(guī)定了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位職工連續(xù)工作1年以上,可享受帶薪年休假。其中,職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;滿10年不滿20年的,年休假10天;滿20年的,年休假15天。該條例由于未談及職工跳槽工作時(shí)間如何計(jì)算,存在著一些爭議。

  27日公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》對(duì)此進(jìn)行了明確。辦法的第四條規(guī)定了職工在同一或不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同的工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

  跳槽者當(dāng)年年休假可折算

  根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定,職工新進(jìn)用人單位且工作已滿12個(gè)月。折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

  假如南昌小張?jiān)赼單位工作了5年,2013年9月1日跳槽到b單位,那么小張2013年在b單位剩余的“日歷天數(shù)” 為122天。按規(guī)定,他的年休假天數(shù)應(yīng)為5天。那么2013年小張的年休假天數(shù)應(yīng)為(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天,因此小張2013年的年休假天數(shù)是1天。從第二年起,小張?jiān)赽單位的休假天數(shù)就按《辦法》第四條的規(guī)定累計(jì)計(jì)算。

  探親假等不計(jì)入年休假

  實(shí)施辦法還規(guī)定,當(dāng)職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的,才不享受當(dāng)年的年休假。如果確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰?職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

  未休年休假工資按日工資收入300%支付

  根據(jù)規(guī)定,如果用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

  計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。而月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的,按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。月工資不包括加班工資,但是包括獎(jiǎng)金、工資性津貼等。

  終止合同未休年假可折算工資

  如果和單位解除或終止勞動(dòng)合同,但是還沒有享受到年休假,

  折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。如果用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

  “未休年休假工資報(bào)酬”是300%日工資。假如小陳在單位工作了3年,可以得到5天的年休假。2013年他和單位解除了合同,解除時(shí)小陳2013年在單位工作了200天,但小陳只享受到1天的年休假,假如他的日工資是100元,那么小陳應(yīng)得的未休假期間的報(bào)酬應(yīng)為: [(200÷365)×5-1]×100元×3=300元(注:(200÷365)×5-1≈1.74天,0.74天不足1整天,不支付該報(bào)酬,故取1天)。

  工作六年休幾天

  新規(guī)定明確,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。

  在該單位連續(xù)工作滿1年至5年、且未出現(xiàn)新規(guī)第四條規(guī)定情形的員工,在原單位休假規(guī)定不變的前提下,按照新規(guī)定可享受5天的帶薪休假;而工作滿6年的員工,按照單位原規(guī)定依然可享受10天年休假;如果單位休假規(guī)定有變動(dòng),員工則按照單位的新規(guī)定休假。同時(shí),按照新規(guī)定,國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期;職工依法享受寒暑假的,年休假假期沖抵寒暑假假期。

  跨年度規(guī)定

  按照新規(guī)定,年休假一般不跨年度安排,但單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。

  這里有兩層含義:首先,年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,如上半年請一部分,下半年請一部分,但不能一次性“透支”假期,需要跨年度安排年休假的單位,可能需要有關(guān)部門審批,具體規(guī)定待細(xì)則出臺(tái)后明確。

  關(guān)于年度的計(jì)算方法,究竟是按照自然年度計(jì)算,還是按照員工在單位中的"事實(shí)工齡"計(jì)算,還需待細(xì)則出臺(tái)后明確。大多數(shù)單位會(huì)根據(jù)自身的行業(yè)性質(zhì),采取"事實(shí)工齡"的計(jì)算方法,或是事先在簽署的勞動(dòng)合同中作約定。

  職工年休假

  如果單位確因工作需要,經(jīng)職工本人同意,不能安排職工年休假的,該單位除了應(yīng)當(dāng)支付職工正常工資福利待遇外,還應(yīng)當(dāng)每日按照該職工的日工資300%的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。具體的日工資標(biāo)準(zhǔn),專家建議按照現(xiàn)行的加班工資基數(shù)的計(jì)算方法來制定。

  此外,單位既不安排職工享受年休假,又不按照規(guī)定給予補(bǔ)償?shù)?,由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令改正;單位拒不改正的,依照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》或《公務(wù)員法》等相關(guān)法規(guī)予以處罰。關(guān)于具體處罰標(biāo)準(zhǔn),專家分析,盡管以前在相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)中有要求建立帶薪休假規(guī)定,但處罰細(xì)則和標(biāo)準(zhǔn)沒有明確過,故具體標(biāo)準(zhǔn)待實(shí)施細(xì)則出臺(tái)后方能明確。

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職工帶薪年休假條例》,自2008年1月1日起施行。至此,職工帶薪年休假就有了法律保障。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年國家規(guī)定落實(shí)帶薪休假制度,希望大家喜歡! 2017年國家規(guī)定落實(shí)帶薪休假制度 《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定:國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者
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