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2017年懷孕職工產(chǎn)檢休假規(guī)定條例

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  懷孕職工需要定期的去產(chǎn)假,產(chǎn)檢往往是在工作日進行,為了避免懷孕職工經(jīng)常請假而扣工資,勞動法也針對懷孕職工的產(chǎn)假做了相關的規(guī)定,以下是學習啦小編為你整理的2017年懷孕職工產(chǎn)檢休假規(guī)定條例,希望大家喜歡!

  2017年懷孕職工產(chǎn)檢休假規(guī)定條例

  根據(jù)2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條,懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。

  產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。(中華人民共和國勞動法第六十二條)

  該條文沒有對產(chǎn)檢次數(shù)進行限制,即只要是正常必要的產(chǎn)檢,都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。

  國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī),在規(guī)定的范圍內(nèi),孕婦去醫(yī)院進行產(chǎn)檢,算正常出勤對待,具體的規(guī)定如下:

  懷孕第1-6個月,每月可享受1天假期,用于妊娠確認以及健康培訓等;

  懷孕第6-7個月,每個月可享受1天假期;

  懷孕第8個月,每月可享受2天假期;

  懷孕9個月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。

  2017年二胎懷孕職工產(chǎn)檢假規(guī)定

  根據(jù)2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條,懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。

  1、國家規(guī)定,懷孕1-7個月,每個月可享受1天假期;懷孕第8個月,可享受2天假期;懷孕9個月以上,每個月可享受4天假期,但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。

  2、產(chǎn)檢假在法律上沒有規(guī)定是否需要開證明。但是,為了證明自己的確需要產(chǎn)檢,當事人最好向用人單位提供之前的產(chǎn)檢記錄,或者醫(yī)生開具的診斷證明、檢查要求等。

  3、如職工的產(chǎn)檢假被用人單位拒絕,或工資被扣,職工可以向勞動部門依法投訴、舉報,或申請仲裁。如果對裁決不服的,可以向法院提起訴訟。

  4、如果符合生育二胎的條件,可以享受相應的待遇,媽媽們是可以再一次享受產(chǎn)檢假的。

  產(chǎn)檢假有沒有次數(shù)規(guī)定

  國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢假的次數(shù)和天數(shù)。國家只是在2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條,懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。因此國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢假的次數(shù)和天數(shù),但根據(jù)這條實踐中認為只要是正常必要的產(chǎn)檢,都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。產(chǎn)檢假是按醫(yī)囑來進行,只要是醫(yī)生認為有必須檢查那就必須檢查,用人單位應當給予相關的便利條件。所以你可以持你在醫(yī)院建檔的卡拿去請假,那上邊會注明你下次產(chǎn)假的日期。

2017年懷孕職工產(chǎn)檢休假規(guī)定條例

懷孕職工需要定期的去產(chǎn)假,產(chǎn)檢往往是在工作日進行,為了避免懷孕職工經(jīng)常請假而扣工資,勞動法也針對懷孕職工的產(chǎn)假做了相關的規(guī)定,以下是學習啦小編為你整理的2017年懷孕職工產(chǎn)檢休假規(guī)定條例,希望大家喜歡! 2017年懷孕職工產(chǎn)檢休假規(guī)定條例 根據(jù)2012年
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