懷孕職工需要定期的去產(chǎn)假，產(chǎn)檢往往是在工作日進(jìn)行，為了避免懷孕職工經(jīng)常請(qǐng)假而扣工資，勞動(dòng)法也針對(duì)懷孕職工的產(chǎn)假做了相關(guān)的規(guī)定，以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年懷孕職工產(chǎn)檢休假規(guī)定條例，希望大家喜歡!

　　2017年懷孕職工產(chǎn)檢休假規(guī)定條例

　　根據(jù)2012年4月14日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

　　產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十二條)

　　該條文沒有對(duì)產(chǎn)檢次數(shù)進(jìn)行限制，即只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。

　　國(guó)家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對(duì)待，具體的規(guī)定如下:

　　懷孕第1-6個(gè)月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等;

　　懷孕第6-7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期;

　　懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天假期;

　　懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

　　2017年二胎懷孕職工產(chǎn)檢假規(guī)定

　　根據(jù)2012年4月14日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

　　1、國(guó)家規(guī)定，懷孕1-7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期;懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期;懷孕9個(gè)月以上，每個(gè)月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

　　2、產(chǎn)檢假在法律上沒有規(guī)定是否需要開證明。但是，為了證明自己的確需要產(chǎn)檢，當(dāng)事人最好向用人單位提供之前的產(chǎn)檢記錄，或者醫(yī)生開具的診斷證明、檢查要求等。

　　3、如職工的產(chǎn)檢假被用人單位拒絕，或工資被扣，職工可以向勞動(dòng)部門依法投訴、舉報(bào)，或申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)裁決不服的，可以向法院提起訴訟。

　　4、如果符合生育二胎的條件，可以享受相應(yīng)的待遇，媽媽們是可以再一次享受產(chǎn)檢假的。

　　產(chǎn)檢假有沒有次數(shù)規(guī)定

　　國(guó)家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢假的次數(shù)和天數(shù)。國(guó)家只是在2012年4月14日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。因此國(guó)家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢假的次數(shù)和天數(shù)，但根據(jù)這條實(shí)踐中認(rèn)為只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。產(chǎn)檢假是按醫(yī)囑來進(jìn)行，只要是醫(yī)生認(rèn)為有必須檢查那就必須檢查，用人單位應(yīng)當(dāng)給予相關(guān)的便利條件。所以你可以持你在醫(yī)院建檔的卡拿去請(qǐng)假，那上邊會(huì)注明你下次產(chǎn)假的日期。