在職婦女都是有產(chǎn)假的。同樣的流產(chǎn)也是有假期的。以下是學習啦小編為你整理的2017年廣東省關于小產(chǎn)休假規(guī)定，希望大家喜歡!

　　2017年廣東省關于小產(chǎn)休假規(guī)定

　　我國相關的法律、法規(guī)對女職工的產(chǎn)假、流產(chǎn)期作了規(guī)定：女職工產(chǎn)假90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前 假15天，系指預產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。

　　女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

　　法律規(guī)定，準予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的應算作勞動時間。在本單位的醫(yī)療機構或指定的機構進行產(chǎn)前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。女職工產(chǎn)假期滿上班，應允許有一至兩周的適應時間，使其逐漸恢復原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定辦理。

　　小產(chǎn)假的工資計算方法

　　《女職工勞動保護條例》

　　第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　女工非婚生育待遇

　　女職工非婚生育時，不能按照勞動保險條例的規(guī)定享受生育待遇。其需要休養(yǎng)的時間不應發(fā)給工資。對于生活有困難的，可以由企業(yè)行政方面酌情給予補助。

　　廣東省相關法律規(guī)定，計劃外生育者，按下列規(guī)定處理：

　　(一)非農(nóng)業(yè)人口超計劃生育一個子女的，夫妻雙方分別按當?shù)乜h上年職工平均收入的百分之三十以上百分之五十以下，一次性征收七年的計劃外生育費;再超生的，以超生子女數(shù)為倍數(shù)征收計劃外生育費。除征收計劃外生育費外，夫妻雙方分別不予提職、普級;五年內(nèi)不予招工、招干、晉升專業(yè)技術職務、評先選先進，不發(fā)給資金(科技成果獎、創(chuàng)造發(fā)明獎和特殊貢獻獎除外)及生活困難補助;七年內(nèi)不得享受醫(yī)療福利。干部、職工還應當由所在單位給予行政處分。

　　(二)農(nóng)業(yè)人口超計劃生育一個子女的，夫妻雙方分別按當?shù)剜l(xiāng)(鎮(zhèn))上年人均收入百分之三十以上百分之五十以下，一次性征收七年的計劃外生育費;再超生的，以超生子女數(shù)為倍數(shù)征收計劃外生育費。除征收計劃外生育費外，夫妻雙方五年內(nèi)不予招工、招干、安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作，戶口不得“農(nóng)轉(zhuǎn)非”;七年以上十四年以下不得享受農(nóng)村股份合作制分紅及其它集體福利。

　　(三)違反本條例第十一條規(guī)定，不夠間隔期生育的，征收一至三年的計劃外生育費。

　　(四)非婚生育的，征收二至五年的計劃外生育費。重婚生育、姘居生育的，按超計劃生育從重處理。

　　(五)違反計劃生育規(guī)定收養(yǎng)子女的，按計劃外生育處理。