現(xiàn)在不少企業(yè)為了激發(fā)員工的工作效率而采取發(fā)放獎金的行為。從而導(dǎo)致員工大量的加班以及不休年假。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017赤峰市未休假補貼，希望大家喜歡!

　　2017赤峰市未休假補貼

　　不發(fā)、少發(fā)或者多發(fā)“加班費，值班費和未休年休假補貼”，都屬于違法。

　　按照《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，勞動者(包括國家機關(guān)、事業(yè)單位的工作人員)應(yīng)該依法享受加班費(包括節(jié)日加班費)，節(jié)日假、年休假、婚喪假、生育假等等法定的假期工資福利待遇。

　　用人單位不向勞動者發(fā)放、少發(fā)放加班費以及未休年休假補貼等規(guī)定，以及濫發(fā)、多發(fā)加班費、未休年休假補貼等，均為違法。

　　2017赤峰市未休假補貼計算方式

　　一、按規(guī)定可享受應(yīng)休未休年休假報酬的人員由單位在2011年12月預(yù)發(fā)2011年度的應(yīng)休未休年休假工資報酬，如12月需要年休假或按政策規(guī)定涉及年休假休假天數(shù)扣除的，由各單位在2012年第一季度按政策規(guī)定結(jié)算，扣回多發(fā)的年休假工資報酬。

　　二、工作人員應(yīng)休未休年休假報酬具體計算

　　(一)機關(guān)工作人員應(yīng)休未休年休假日報酬計算=(月基本工資+月特崗津貼+月通訊補貼+月生活性補貼+月工作性津貼)×12個月+年終一次性獎金【按規(guī)定可增發(fā)的一個月基本工資】)÷261天×2 可增發(fā)的一個月基本工資=月基本工資+月生活性補貼+月工作性補貼 其中：月基本工資=基礎(chǔ)工資+工齡工資+ 警銜津貼+職務(wù)工 資+級別工資;

　　機關(guān)工作人員可發(fā)放的帶薪年休假報酬計算=機關(guān)工作人員可發(fā)放的應(yīng)休未休年休假日報酬×可發(fā)放的應(yīng)休未休年休假天數(shù)

　　(二)事業(yè)單位工作人員 應(yīng)休未休年休假日報酬計算=(月基本工資+月特崗津貼+月職務(wù)補貼+月93保留補貼+月類差+月物價海島補貼+月海島職務(wù)補貼+月誤餐費+月考核獎+月區(qū)定崗位津貼+月職務(wù)崗位津貼+月定額福利費+月06工改保留津貼補貼)×12個月+獎金福利費10360元+年終一次性獎金【按規(guī)定可增發(fā)的一個月基本工資】)÷261天×2

　　可增發(fā)的一個月基本工資=月基本工資+3870元/人; 其中：月基本工資=崗位工資+薪級技術(shù)工資+ 0.1津貼 事業(yè)單位工作人員可發(fā)放的應(yīng)休未休年休假日報酬計算=事業(yè)單位工作人員可發(fā)放的應(yīng)休未休年休假日報酬計算×可發(fā)放的帶薪年休假天數(shù)

　　2017赤峰市勞動者加班費等工資福利待遇標準

　　《中華人民共和國勞動法》(節(jié)選)

　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

　　勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》(節(jié)選)

　　第三條 職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

　　第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。

　　第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　前款規(guī)定的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。

　　第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

　　第七條職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當安排補足年休假天數(shù)。

　　第八條職工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

　　第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。

　　前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。