產假對于女性事業(yè)發(fā)展、家庭穩(wěn)定和社會和諧都有著重要作用。以下是學習啦小編為你整理的2017產前休假規(guī)定，希望大家喜歡!

　　2017產前休假規(guī)定

　　《女職工勞動保護規(guī)定》第6條規(guī)定：

　　1、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

　　2、因此在產檢期間，用人單位應當按照正常工資標準發(fā)放工資，也就是說女職工產前檢查請假時，不能按病假、事假、曠工處理。

　　3、當然，在此期間女職工也應遵守用人單位的考勤制度，履行相應的請銷假手續(xù)，并留存相關診療記錄，避免孕期合法權益受到侵害。

　　2017年產假新規(guī)定：產前假與產后假要區(qū)分

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條規(guī)定：

　　1、女職工生育享受98天產假(下圖有新的各省產假時間表，以此表為準)，其中產前可以休假15天。

　　2、所謂“產前假”，是指預產期前十五天的休假。產前假一般不得放到產后使用。

　　3、但是孕婦提前生產，可將不足的天數(shù)和產后假合并使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數(shù)按病假處理。

　　4、因此，由于產假計算時間的出入，將導致工資發(fā)放、勞動關系存續(xù)等爭議問題，用人單位和女職工需要仔細和謹慎，避免不必要的麻煩。

　　2017產假休假規(guī)定產假長短得看情形而定

　　根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》：

　　1、產假需要區(qū)分情形，正常情況下生育享受98天產假。

　　2、難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　3、如果是流產的，懷孕未滿4個月以內，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　4、此外，在上述基礎產假之外，各省市有相應的獎勵產假情況，勞動者和用人單位需要根據(jù)具體情況進行判斷，避免因混淆不同情形而產生不必要的爭端。

　　2017產假休假規(guī)定男方陪產假需依法保障

　　陪產假又稱護理假，是男方在妻子產假期間享受的陪護假期。盡管在《女職工勞動保護特別規(guī)定》中沒有相關規(guī)定，但部分省市在計生條例中有具體規(guī)定，因此用人單位需依法依規(guī)保證男性相應的休陪產假、支付勞動報酬等相關權益。值得一提的是，《北京市人口與計劃生育條例(修正案)》規(guī)定增加配偶陪產假15天，如果最終表決通過，將給男方盡為父職責帶來實惠。

　　高爾基說“世界上的一切光榮和驕傲，都來自母親。”作為用人單位，依法依規(guī)安排女職工休產假或者男職工休陪產假，既是守法經營的表現(xiàn)，也是對員工最大的、最直接人文關懷。因此，不管是勞動者還是用人單位，都應當誠信為本、彼此尊重，依法保障自身合法權益，共同營造健康和諧的勞動就業(yè)氛圍。