,2.5天休假模式,引起了網(wǎng)友們的熱議,對于假期我們總是希望越多越好。以下是學習啦小編為你整理的2.5天休假的實施完善，希望大家喜歡!

　　2.5天休假的實施完善

　　近日，湖北省出臺《關(guān)于進一步促進旅游投資和消費的實施意見》，鼓勵有條件的地方和單位實行2.5天休假。至此，全國至少已有11個省份出臺了鼓勵2.5天休假的意見。但是，在這些省份中，目前僅有5個城市出臺了實施細則“嘗鮮”2.5天休假，絕大多數(shù)地區(qū)尚未落地。

　　勞動是光榮的，也是神圣的。勞動不僅創(chuàng)造了價值，而且服務(wù)了社會。國務(wù)院辦公廳去年8月份下發(fā)《關(guān)于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》，提出鼓勵彈性作息。有條件的地方和單位可根據(jù)實際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。此舉保證了法律賦予勞動者的合法權(quán)益，但也凸顯了弊端。

　　首先，如何確保不影響正常工作。很多群眾在得知“2.5天休假”政策的同時，不禁擔心此政策會影響辦事單位的辦事效率。筆者認為可以實行錯時工作制，在保證每天工作時長的前提下，各服務(wù)窗口單位可在下班之后的時間段設(shè)置電話轉(zhuǎn)接服務(wù)，以便能夠為群眾提供周到的服務(wù)，切實保障廣大人民群眾公共服務(wù)需求。

　　其次，很多網(wǎng)友反映“很多私企連周末雙休、帶薪休假都落實不了，2.5天休假在企業(yè)中恐怕難以實施，從而有可能會淪為機關(guān)事業(yè)單位的‘小眾福利’。”筆者建議，企業(yè)可以根據(jù)自身生產(chǎn)、銷售情況調(diào)整作息，這樣不僅可以緩解員工的工作壓力，還可以調(diào)動員工積極性，增加員工對企業(yè)的歸屬感;另外，相關(guān)監(jiān)督部門應(yīng)加強監(jiān)督，嚴格執(zhí)法，大力打擊不執(zhí)行帶薪休假制度的企業(yè)。實行帶薪休假制度，是保障勞動者合法權(quán)益、踐行以人為本的發(fā)展理念的重要舉措。要想讓其落到實處，必須構(gòu)建完善的保障體系，在保障群眾利益不受損害的情況下讓所有勞動者共同受益。

　　2.5天休假模式簡介

　　2.5天休假模式，即周五下午+周末的小短假調(diào)休方式。主要體現(xiàn)在國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》文件中。

　　《意見》明確鼓勵彈性作息，有條件的地方和單位可根據(jù)實際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。

　　2015年8月4日，《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》發(fā)布，要求：

　　1、落實職工帶薪休假制度。各級人民政府要把落實職工帶薪休假制度納入議事日程，制定帶薪休假制度實施細則或?qū)嵤┯媱潱⒆ズ寐鋵崱?/p>

　　2、鼓勵錯峰休假。在穩(wěn)定全國統(tǒng)一的既有節(jié)假日前提下，各單位和企業(yè)可根據(jù)自身實際情況，將帶薪休假與本地傳統(tǒng)節(jié)日、地方特色活動相結(jié)合，安排錯峰休假;

　　3、鼓勵彈性作息。有條件的地方和單位可根據(jù)實際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。

　　但是，錯峰休假、彈性作息不是要縮短每周法定工作時間、周五下午直接安排放假。周五下午工作時間要提前安排到其他工作日中。

　　2.5天休假模式實施情況

　　2015年8月11日，長沙市寧鄉(xiāng)縣旅游局在官網(wǎng)發(fā)布通知，稱該局率先試行夏季“2.5天小短假”。

　　2015年8月12日，江西省旅游大市上饒發(fā)布“關(guān)于實行夏季周末休兩天半短假的通知”，從即日開始，該市實行夏季周末休兩天半短假。

　　大大集團人事部門下發(fā)通知，決定從8月17日起，公司所有分公司實行小短假，每周工作四天半。

　　自2015年11月份以來，河北、江西、重慶等地相繼出臺意見，明確提出鼓勵2.5天休假模式。

　　11月9日，《河北省人民政府辦公廳關(guān)于進一步促進旅游投資和消費的實施意見》對外公布，意見提出：鼓勵有條件的單位實施周五下午加周末的“2.5天小長假”，為職工外出旅游創(chuàng)造有利條件。

　　11月26日，《江西省人民政府關(guān)于加快旅游業(yè)改革促進旅游投資和消費的實施意見》公布，意見提出：鼓勵有條件的地區(qū)和單位根據(jù)實際情況實施彈性作息制度，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。

　　12月1日，《重慶市人民政府辦公廳關(guān)于促進旅游投資和消費的實施意見》出臺，意見提出：鼓勵機關(guān)、企事業(yè)單位依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。

　　商家反應(yīng)

　　隨著意見的出臺，各大在線旅游電商反應(yīng)頗為敏捷，又送紅包又降價，借著“2.5天小短假”的東風再次成功吸引眼球。

　　攜程旅行網(wǎng)已上線多種“周五下午+周末”旅游線路及上千種“周末游”產(chǎn)品并配以高額補貼優(yōu)惠。

　　去哪兒網(wǎng)度假針對2.5天小短假發(fā)的紅包，單個面值100元，消費者可通過PC和無線雙渠道領(lǐng)取，此舉使得去哪兒“周末游”產(chǎn)品搜索量提高了15%的增幅。

　　同程旅游則在近期專門成立了周邊自由行事業(yè)部，深挖周末游需求，并在業(yè)內(nèi)首次推出“2.5天輕旅行”產(chǎn)品，選擇300公里左右可進行自駕或動車直達的目的地，并送紅包減現(xiàn)。

　　現(xiàn)實意義

　　根據(jù)現(xiàn)行的休假制度，周末(104天)+法定假日(12天)+年假(5至15天)，國人每年最多可以休假131天。

　　國辦的意見，發(fā)出了改革現(xiàn)行休假制度和周工時制度的強烈信號。帶薪休假和錯峰休假，彌補的是全國假日辦撤銷以后的節(jié)假日剛性安排，周末2.5天休假，則意味著每周40小時工作制將有條件地減為每周36小時工作工作制。如果落實到位，中國人每年三分之一的時間都處于休假中。

　　社會評論

　　專家

　　對于2.5天的小短假，分析其三大關(guān)鍵詞，‘鼓勵’而非統(tǒng)一、‘夏季’而非全年、‘有條件’的單位而不是全部，也說明這項政策惠及的群體和人數(shù)是在一定范圍內(nèi)的。(北京旅游學會副秘書長劉思敏)

　　要讓小短假落到實處，首先需要對多出來的0.5天假期給予界定，如果定義為占用了工作時間，那么怎樣去補，就要有明確政策。(廣東財經(jīng)大學旅游管理與規(guī)劃設(shè)計研究院院長張偉強教授)

　　帶薪休假非小事，而是經(jīng)濟社會發(fā)展的一個重要標志，同時也與一個國家的文明程度有關(guān)。讓勞動者不再在要‘福利’還是要‘飯碗’中糾結(jié)，是落實帶薪休假、增進社會福祉的應(yīng)有之義。(國家行政學院教授竹立家)

　　國務(wù)院辦公廳此番再提“2.5天休假”，仍為建議和倡導(dǎo)，未來通過制度或政策落實，可能性并不大。但是，《意見》對于推動帶薪年休假制度的落實仍頗具積極意義。(資深勞動律師、上海眾華律師事務(wù)所高級合伙人胡泉律師)

　　“2.5天”小短假要落實還需很長時間，目前看來，可能只有體制內(nèi)事業(yè)單位、工作技術(shù)含量較高的工種有條件實施‘2.5天’小短假。(浙江社科院公共政策研究所所長楊建華)

　　網(wǎng)友

　　1.本來就是沒影的事，爭來爭去有意義嗎?還是踏踏實實加班，早點干完活回家陪老婆孩子吧

　　2.一切假期沒有法定都是扯淡，再說法定都不一定休得了。

　　3.先把我的雙休給落實了，謝謝。

　　4.立秋第三天公布了夏季作息，這文件出臺的時間真是太巧妙了!

　　5.私營企業(yè)上班日和月考核、年終獎掛鉤所以連單休都不敢吱聲，服務(wù)行業(yè)、制造業(yè)基本以輪休為主，一個月下來能休息4天就不錯了。

　　6.如果政府部門、服務(wù)單位周五下午也休假，群眾辦事會不會更不方便?

　　媒體

　　在當前經(jīng)濟下行壓力加大的背景下，政府創(chuàng)新“周五下午+周末”等休假方式，可謂一舉多得。一方面，將釋放周末旅游休閑的消費活力，擴大內(nèi)需的同時推動旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級;另一方面，將豐富百姓的休假方式，使休假計劃多樣化、立體化，有效緩解“黃金周”變“黃金粥”的出行壓力，提升百姓幸福指數(shù)。 (新華社評論)

　　超過4.3萬名網(wǎng)友參與調(diào)查，其中有超過81.4%的網(wǎng)友認為“可行”。有61.3%的網(wǎng)友可以享受每周雙休待遇。但60.7%的網(wǎng)友對“周五下午+周末”小短假的落實情況持不樂觀態(tài)度，認為休假難以實現(xiàn)。