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長(zhǎng)沙產(chǎn)假休假規(guī)定有多少天

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  自二胎政策全面放開(kāi)以來(lái),產(chǎn)假就成了很多夫妻都關(guān)心的問(wèn)題,那長(zhǎng)沙的產(chǎn)假怎么規(guī)定的?女職工生育能休假多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的長(zhǎng)沙產(chǎn)假規(guī)定的天數(shù)相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  長(zhǎng)沙產(chǎn)假規(guī)定的天數(shù)

  湖南省十二屆人大常委會(huì)第二十一次會(huì)議表決通過(guò)了《湖南省人口與計(jì)劃生育條例(修正案)》,經(jīng)過(guò)分組審議,修正案將男方護(hù)理假由修正案草案提出的15天變更為20天;女方產(chǎn)假為158天。故此,“全面兩孩”政策在湖南全面落地。

  省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)主任張健介紹,新的人口與計(jì)劃生育法中取消了相關(guān)鼓勵(lì)晚育的條款,但同時(shí)指出,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。對(duì)此,湖南在參考部分外省規(guī)定,考慮要求增加產(chǎn)假、護(hù)理假的輿情,以及為了方便母親哺乳嬰兒的情況下,將原來(lái)?xiàng)l例中第二十四條“晚育的,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假三十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,另增加產(chǎn)假三十天,男方享受護(hù)理假十五天”,修改為“符合法定生育條件的夫妻,女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天,男方享受護(hù)理假十五天”。這意味著,不管你何時(shí)生,生一孩還是二孩,產(chǎn)假擬同享延長(zhǎng)60天,加上國(guó)家法定的98天,共計(jì)158天。

  長(zhǎng)沙產(chǎn)假工資的規(guī)定

  我國(guó)法律規(guī)定,產(chǎn)假期間,工資照發(fā),但實(shí)踐中應(yīng)分兩種情況討論:

  第一種,是用人單位未女職工繳納生育保險(xiǎn)的,女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為:(一)生育津貼;

  (二)生育醫(yī)療費(fèi)用;

  (三)計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用;

  (四)國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。

  上述費(fèi)用均有社?;鹬Ц?。

  值得注意的是:在該種情況下,生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資,但由于生育津貼的計(jì)算方法是:女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的,該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此,若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的,由用人單位補(bǔ)足差額。

  第二種,用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的,女職工產(chǎn)假期間,工資由用人單位照發(fā),這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外,女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。

  值得注意的是:目前,北京市規(guī)定,只有具有北京市常駐戶口的職工才能繳納生育保險(xiǎn)。

  各地產(chǎn)假的休息時(shí)間

  1、四川:已婚婦女晚育的,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天,給予男方護(hù)理假15天。

  2、重慶:晚育的婦女,增加產(chǎn)假20個(gè)工作日。晚育并只生育一個(gè)子女的女職工,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止。晚育者產(chǎn)假期間,男方所在單位應(yīng)給護(hù)理假7個(gè)工作日。

  3、北京、上海:已婚婦女晚育的,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天。

  4、天津:國(guó)家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的,男方所在單位給予7日護(hù)理假,女方所在單位增加產(chǎn)假30;不能增加產(chǎn)假的,給予一個(gè)月基本工資或者實(shí)得工資的獎(jiǎng)勵(lì)。

  5、湖北:已婚婦女晚育的,除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假30天,并給予其配偶10天護(hù)理假。

  6、湖南:晚育的,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,另增加產(chǎn)假30天,男方享受護(hù)理假15天。

  7、廣東:職工實(shí)行晚婚的,增加婚假10日;實(shí)行晚育的,增加產(chǎn)假15日。自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻,產(chǎn)婦除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加35日的產(chǎn)假;男方享受10日的看護(hù)假。

  8、山東:女方晚育的,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假60日,并給予男方護(hù)理假7日。

  9、遼寧:職工晚婚的,婚假增加7日;晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,產(chǎn)假增加60日,男方護(hù)理假為15日。


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