不卡AV在线|网页在线观看无码高清|亚洲国产亚洲国产|国产伦精品一区二区三区免费视频

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng) > 勞動(dòng)法 > 勞動(dòng)假期 > 休假 >

員工帶薪年休假規(guī)定是怎么休

時(shí)間: 俏霞20 分享

  每個(gè)員工都是關(guān)心和在乎自己的休假福利的,那勞動(dòng)法規(guī)定的帶薪年休假是有多少天?員工是要怎么休?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的員工帶薪年休假的規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  員工帶薪年休假的規(guī)定

  員工如果連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上的,享受年休假。職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上,既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。

  其中 “累計(jì)工作時(shí)間”,包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間,以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

  職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  1、員工全年事假累計(jì)20天以上,所在單位不扣工資和事假累計(jì)兩個(gè)月及以上,單位扣發(fā)工資的;

  2、累計(jì)曠工30天及以上的:

  3、累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工,全年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  5、累計(jì)工作滿20年以上的員工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;

  6、復(fù)原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的,工作時(shí)間未滿一年的,不享受年休假。

  員工帶薪年休假的實(shí)施辦法

  一、享受年休假員工范圍

  1、在我公司工作并與我公司有固定期限或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工均能享受年休假待遇。

  2、由勞務(wù)公司派遣我公司工作并且工作期限超過一年的,也可享受年休假待遇。

  二、休假條件及假期

  1、員工連續(xù)工作1年以上的,享受年休假。

  2、員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  3、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  三、員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假

  1、員工全年事假累計(jì)20天以上且未被扣發(fā)事假工資或者雖被扣發(fā)但以其他形式補(bǔ)償?shù)?

  2、累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工,全年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  4、累計(jì)工作滿20年以上的員工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  第四條年休假的計(jì)劃安排及審批程序

  公司安排年休假的總原則是根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

  員工有申請(qǐng)休假的權(quán)利,公司有批假的權(quán)力。員工享受年休假必須事先經(jīng)公司批準(zhǔn)后才可享受。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的按曠工論處。因企業(yè)性質(zhì)所決定公司員工全年各階段工作任務(wù)是不均衡的,公司應(yīng)盡量安排員工在空閑階段或工作任務(wù)不飽和期享受年休假。為避免員工休假期過于集中而影響公司工作的開展,公司應(yīng)在年初對(duì)全公司員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌計(jì)劃安排。公司所屬各部室、各項(xiàng)目部應(yīng)在征求所屬員工本人意見的基礎(chǔ)上,根據(jù)本部所承擔(dān)的工作任務(wù)的具體情況編制年休假計(jì)劃并上報(bào)公司人力資源部。公司人力資源部根據(jù)各部門各項(xiàng)目部上報(bào)的計(jì)劃進(jìn)行匯總并進(jìn)行調(diào)整后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),該計(jì)劃即為公司員工年休假安排計(jì)劃。如無(wú)特殊情況,公司員工應(yīng)在年休假計(jì)劃期前填寫《年休假申請(qǐng)表》并逐級(jí)審批。經(jīng)批準(zhǔn)休假的員工應(yīng)按批準(zhǔn)期限按期休假和按期銷假。公司將根據(jù)實(shí)際的休假期發(fā)放假期工資。

  五、年休假計(jì)劃的變更與審批

  員工必須按照公司年休假安排計(jì)劃時(shí)間享受年休假,員工本人如無(wú)特殊原因能享受年休假而未享受的按主動(dòng)放棄論處。因本人有特殊原因不能按計(jì)劃時(shí)間休假,應(yīng)事先向所在部門提出變更申請(qǐng),經(jīng)所在部門報(bào)公司人力資源部批準(zhǔn)后方可變動(dòng)休假計(jì)劃。因工作需要員工在計(jì)劃期內(nèi)不能休假的,由所在部門提出變更申請(qǐng)并報(bào)公司人力資源部批準(zhǔn),變更申請(qǐng)應(yīng)注明變更原因及新的休假時(shí)間計(jì)劃。因工作原因多次變更也應(yīng)多次申請(qǐng)批準(zhǔn)。因工作需要當(dāng)年不能享受年休假的,公司可安排延遲到下一年度繼續(xù)享受年休假,但最多只可延遲一年,延遲時(shí)間超過一年的應(yīng)視為因工作需要未能享受年休假。因本人原因當(dāng)年不能休假的不能延續(xù)下一年使用,應(yīng)按主動(dòng)放棄論處。因工作需要跨年度享受年休假的員工,在工作允許的情況下可根據(jù)本人意愿兩年假期合并使用或分期使用,公司應(yīng)按規(guī)定支付正常的工資報(bào)酬。

  六、年休假的待遇

  1、員工在年休假期間應(yīng)享受與正常工作期間相同的工資收入,具體計(jì)算方法應(yīng)將員工本人休假前12個(gè)月的工資總額按月平均再按平均日工資收入×休假天數(shù)。

  2、因本人原因假期未到提前上班的,不再補(bǔ)償假期工資。經(jīng)批準(zhǔn)超假的,超假期按事假論處,未經(jīng)批準(zhǔn)超假的,超假期按曠工論處。

  3、公司確因工作需要不能安排員工年休假的,需征得員工本人同意,可以不安排員工年休假,但公司應(yīng)按照員工本人應(yīng)享受年休假年度的平均日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付應(yīng)休年休假天數(shù)的工資報(bào)酬。

  4、員工在休假期間因工作需要被提前召回上班,剩余假期可按照本人意愿或者加在下一次年休假期中或按照300%的日工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償工資。

  5、計(jì)算年休假工資總額的基數(shù)中不包括項(xiàng)目?jī)冬F(xiàn)獎(jiǎng)、趕工獎(jiǎng)、車補(bǔ)、伙補(bǔ)、夜班補(bǔ)助及各種福利和年中、年終獎(jiǎng),也不包括公司領(lǐng)導(dǎo)成員中屬于兌現(xiàn)性質(zhì)的年薪。

  6、員工主動(dòng)放棄年休假的,公司不再進(jìn)行任何補(bǔ)償。

  7、因工作需要不能享受年休假的員工的假期工資報(bào)酬,應(yīng)在確定員工本人不能享受年休假的次年1月份支付。

  8、員工在休年休假期間,除應(yīng)享受的假期工資外,其他按月領(lǐng)取的各項(xiàng)補(bǔ)貼及當(dāng)期發(fā)放的福利待遇照常發(fā)放。

  帶薪年休假的工資計(jì)算

  (1)帶薪休假工資

  帶薪年休假,顧名思義,在帶薪年休假期間,職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績(jī)效工資制職工的正常工資。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資,其中不包含加班工資,再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75,才得出正常的日工資。

  (2)應(yīng)休未休的處理

  只有在用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下,用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的,用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

  同時(shí),如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬,勞動(dòng)行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外,還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。


猜你喜歡:

1.2017年2月份休年假計(jì)算方法

2.2017法定年假3倍工資

3.北京國(guó)家法定年假有多少天

4.上海市職工年休假規(guī)定是怎么休

5.帶薪年休假的常見問題

26345