休年休假能不能扣績效工資
在現(xiàn)實(shí)生活中，年休假的假期對于勞動者來說是重要的，特別是休假期間還是帶薪的，那休假單位扣績效工資怎么辦?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年休假能否扣績效工資相關(guān)資料，希望大家喜歡!
年休假能否扣績效工資
首先，《勞動法》沒規(guī)定這么細(xì)。
其次，《職工帶薪年休假條理》也只是規(guī)定“休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”
不過，依據(jù)人力資源和社會保障部頒發(fā)的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》可以更明確的看出如何計(jì)薪。
辦法第十一條規(guī)定：
計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。
也就是說：
1、沒有績效工資的，按照實(shí)際工資發(fā)放薪酬。
2、有計(jì)件工資、提成工資、績效工資的，按照前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，入職不滿12個(gè)月的按照入職實(shí)際月份計(jì)算。
總結(jié)，如果是法定的帶薪年休假，那么企業(yè)直接扣你績效工資是不合法的，工資計(jì)算應(yīng)參照以上規(guī)定。
年休假的享受規(guī)定
員工如果連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上的，享受年休假。職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。
其中 “累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、員工全年事假累計(jì)20天以上，所在單位不扣工資和事假累計(jì)兩個(gè)月及以上，單位扣發(fā)工資的;
2、累計(jì)曠工30天及以上的：
3、累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
5、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
6、復(fù)原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時(shí)間未滿一年的，不享受年休假。
年休假出游好去處
新加坡:花城樂翻天
每年的圣誕節(jié),新加坡全島都被成千上萬、璀璨繽紛的燈飾點(diǎn)綴得絢麗迷人,異彩紛呈。烏節(jié)路兩旁的大型商場和酒店無不費(fèi)盡心思,裝點(diǎn)一番。圣誕節(jié)亮燈規(guī)模之盛大、形式之華麗,舉世聞名,已成為游客和本地人熱切期待的年度盛事。
除了亮燈儀式,還有圣誕演唱會、游行和派對,簡直是歡樂鬧翻天!
瑞士:敞開肺呼吸
在瑞士,純凈如初的空氣洗去旅居大都市的塵囂,讓人敞開心肺自由呼吸。
提到瑞士就會自然和滑雪聯(lián)系在一起,冬季人們?nèi)ト鹗烤褪菫榱嗽谘┑厣蠈ふ宜俣群痛碳ぁ?/p>
其實(shí),還有一個(gè)更為休閑的方式———在阿爾卑斯山上泡溫泉,既能放松身心又能修身養(yǎng)性,而且老少皆宜。
到瑞士旅游的游客,大都要上“少女峰”游玩,在火車站所在的因特拉肯市,是購買瑞士軍刀的好地方。
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