產(chǎn)檢假是國家給懷孕職工提供的產(chǎn)檢假期，那深圳的產(chǎn)檢假是怎么休?天數(shù)應(yīng)該是怎么計(jì)算的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的深圳產(chǎn)檢休假的天數(shù)計(jì)算相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　深圳產(chǎn)檢休假的天數(shù)計(jì)算

　　為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。其規(guī)定時(shí)間如下：

　　(1)由開始妊娠至第6個(gè)月末，每月檢查一次;

　　(2)由第7個(gè)月初至第8個(gè)月末，每月檢查二次;

　　(3)最后一個(gè)月每周檢查一次，有特殊病者不在此列。

　　女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按正常出勤對待。

　　懷孕第1--6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等;

　　懷孕第6--7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期;

　　懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期;

　　懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

　　產(chǎn)檢休假是否要開證明

　　產(chǎn)檢假在法律上沒有規(guī)定是否要開證明的條例，不同公司不同地區(qū)有不一樣的處理方法。有些公司是讓提供每次產(chǎn)檢預(yù)約時(shí)間的復(fù)印件，也就是產(chǎn)檢預(yù)約單，有些公司需要提供產(chǎn)檢記錄，或者醫(yī)生開具的診斷證明等。總之，大家去產(chǎn)檢就把各種資料都留下來，有個(gè)說法總比沒有的好。

　　國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢假的次數(shù)和天數(shù)。國家只是在2012年4月14日國務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。因此國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢假的次數(shù)和天數(shù)，但根據(jù)這條實(shí)踐中認(rèn)為只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。產(chǎn)檢假是按醫(yī)囑來進(jìn)行，只要是醫(yī)生認(rèn)為有必須檢查那就必須檢查，用人單位應(yīng)當(dāng)給予相關(guān)的便利條件。所以你可以持你在醫(yī)院建檔的卡拿去請假，那上邊會(huì)注明你下次產(chǎn)假的日期。

　　產(chǎn)檢算病假還是事假

　　各類假期均有其不同的內(nèi)涵及法律規(guī)定。

　　病假是勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院診斷確認(rèn)需要休息的期間。申請病假應(yīng)持具有資質(zhì)的醫(yī)院開具的診斷證明或病假單。病假期間的勞動(dòng)者享受法律的特殊保護(hù)，例如，法律對病假期間勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬限制了最低標(biāo)準(zhǔn)，法律對在法定醫(yī)療期內(nèi)的病假期間，用人單位解除勞動(dòng)合同的情形也進(jìn)行了一定限定。

　　事假是勞動(dòng)者因個(gè)人原因無法出勤，需要休息的期間。申請事假需要履行用人單位規(guī)定的申請審批流程，同時(shí)，對勞動(dòng)者提出的事假申請，用人單位可以根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營狀況決定是否予以批準(zhǔn)。事假期間可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間，通常為280天。為了保證女性的合法權(quán)益和母子健康，國家對孕期產(chǎn)前檢查請假有明確的規(guī)定?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條第三款明確規(guī)定：懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。為了加強(qiáng)對孕期女職工的保護(hù)，《特別規(guī)定》還明 確要求對女職工在孕期不能適應(yīng)原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單 位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。也就是說，對女職工產(chǎn)前檢查，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者正常出勤對待，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，不得按病假、事假處理。

　　綜合上面的分析，我們也可以清楚地看到：為了保護(hù)孕婦和胎兒的健康，懷孕女職工應(yīng)當(dāng)按照衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查，懷孕女職工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)按照正常出勤待遇計(jì)算，不能按照病假、事假處理。對在生產(chǎn)第一線的懷孕女工，用人單位應(yīng)該減少生產(chǎn)定額，以保證女職工產(chǎn)前檢查時(shí)間。

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