輕微工傷休假規(guī)定是能休多久
職工在工作的時候意外受傷，是屬于工傷的，那工傷的休假規(guī)定是怎么樣的呢?輕微的工傷是休多久的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的輕微工傷休假的時間相關(guān)資料，希望大家喜歡!
輕微工傷休假的時間
1、首先根據(jù)《勞動合同法》，用人單位要解除勞動合同必須有符合法律規(guī)定的法定理由，否則就是非法解除;
2、其次根據(jù)“國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第31條規(guī)定：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。”
因工傷住院治療的，享有停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超過12個月。想了解你的工傷經(jīng)過傷殘鑒定，評定傷殘等級了嗎?
3、你因工傷在家休息經(jīng)過公司是正常程序?qū)徟鷨?公司內(nèi)部有沒有有關(guān)的休假、解除勞動合同規(guī)章制度?這些規(guī)章制度你本人了解嗎?現(xiàn)行的勞動合同法規(guī)定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度公布或告知勞動者，如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)過這樣的程序，用人單位以這樣的規(guī)章制度為依據(jù)解除勞動合同，法院一般都算違規(guī)解除勞動合同。
工傷休假的證明格式
茲有勞務(wù)外包工XX，
因工作意外傷害，依據(jù)醫(yī)院鑒定意見，
準(zhǔn)于20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日，休工傷假6個月，特此證明。
XXXXXXXXXX 20XX年X月X日
輕微工傷的核定標(biāo)準(zhǔn)
1、工傷員工的傷害程度、傷害的部位;
2、就診醫(yī)院出具的有關(guān)治療和休息以及門診治療時間的建議;
3、實(shí)際住院治療的時間;
4、工傷職工所在工作崗位以及工作內(nèi)容的性質(zhì);
5、工傷員工所在部門主管的意見;
6、工傷職工本人的意見;
7、對工傷員工的治療和工作有影響的其他因素。
8、工傷假期的期限不少于住院的期限，但可以根據(jù)具體情況少于醫(yī)生建議休息的期限。
9、員工發(fā)生工傷申請工傷假期時，應(yīng)當(dāng)以所在事業(yè)體醫(yī)院(其中球場員工為主題醫(yī)院)核定的假期為準(zhǔn)。
10、醫(yī)院應(yīng)該根據(jù)工傷職工是否需要住院分別核定其工傷假期。如果不需要住院的，由醫(yī)院予以核定;如果需要住院的，其工傷假期包括住院期間以及出院后休息和治療期間。其中出院后的休息和治療期間由醫(yī)院根據(jù)就診醫(yī)院的建議和員工傷害程度以及傷害部位并結(jié)合其工作內(nèi)容等因素合理確定。
11、員工對醫(yī)院核定的工傷假期有異議的，可以申請重新核定。傷勢嚴(yán)重的以及治療期間較長的，員工不服從醫(yī)院核定的工傷假期的，可以向勞動保障部門申請核定工傷假期。
12、員工在核定的工傷假期內(nèi)其薪資繼續(xù)發(fā)放，核定的工傷假期結(jié)束后，員工應(yīng)當(dāng)及時回公司上班，如因傷勢影響其從事原工作的，可由所在部門主管合理安排其他工作，但其原薪資不變，上班期間如仍需要門診治療的，醫(yī)院和所在部門應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)照顧，保證其在上班期間不影響治療。
13、工傷員工超過核定的工傷假期不回公司上班的，應(yīng)當(dāng)申請事假，不申請事假者，以曠工論處。申請事假期間，其工資不再發(fā)放。
14、員工發(fā)生工傷，其本人或者所在部門應(yīng)當(dāng)在3天內(nèi)填寫《員工意外事故報(bào)告書》，注明屬于工傷，并按照規(guī)定的程序會簽各部門和公司主管，公司認(rèn)為屬于工傷即可按照上述規(guī)定享受一定的工傷假期和其他工傷待遇。
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