企業(yè)員工年休假規(guī)定未休怎么辦
年休假是每個員工在工作中享有的基本權利,那企業(yè)的員工未休假怎么辦呢?員工的年休假是怎么規(guī)定的?以下是學習啦小編為你整理的企業(yè)員工年休假未休的規(guī)定相關資料,希望大家喜歡!
企業(yè)員工年休假未休的規(guī)定
根據(jù)我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工只要符合連續(xù)工作1年以上的,就可享受帶薪年休假。這既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形,也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。
《條例》還規(guī)定,單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正。因此,游某可向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察大隊投訴,要求公司支付未休年休假的300%的工資。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
用人單位規(guī)定逾期不申請年休假過期作廢,是無效的。年休假用人單位有安排義務,職工無申請義務。即使用人單位規(guī)定過期作廢,職工仍可主張時效內的年休假工資。
不享受當年的年休假的情形:職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的情形不享受當年的年休假。
員工年休假的享受條件
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定:“機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”
根據(jù)該條規(guī)定,帶薪年假的適用范圍包含了機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。簡單的說,就是每一位當前有工作的人,無論是企業(yè)的正式職工還是受雇于小吃店的服務員,只要曾連續(xù)工作1年以上,都應該享受帶薪年假。
享受帶薪年假前必須有連續(xù)工作1年以上的工作時間,但是該工作時間不要求必須是在當前單位的工作時間?!镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定:“職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。”第五條第一款規(guī)定:“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定, 折算后不足1整天的部分不享受年休假。”
根據(jù)這兩個條款的規(guī)定,盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位,但是只要他連續(xù)工作滿1年以上,就享有享受帶薪年假的資格。
員工年休假有多少天
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定如下:
第二條 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。
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