年休假天數(shù)的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是什么
只要滿足相關(guān)法律中的規(guī)定，那么職工就是可以享受年休假的，那年休假天數(shù)是怎么規(guī)定的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年休假天數(shù)的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
年休假天數(shù)的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。
年休假未休完怎么辦
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假的工資報(bào)酬(其中含正常工資收入)。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
同時(shí)，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
由此可見，無論是正式員工還是勞務(wù)派遣員工，無論是計(jì)時(shí)制員工還是計(jì)件制員工，只要連續(xù)工作滿一年以上，就可以享受帶薪年休假待遇。
年休假出游好去處
1、西藏：藏布巴東瀑布群—大峽谷中的隱士(最佳季節(jié)：秋季)
2、廣西：德天瀑布—跨國的風(fēng)情(最佳季節(jié)：每年6-7月)
3、晉陜交界：黃河壺口瀑布—萬千氣象一壺收(最佳季節(jié)：每年5月、9月)
4、云南：羅平九龍瀑布—紅土地上的飄帶(最佳季節(jié)：每年2月上旬-3月上旬)
5、四川：諾日朗瀑布—樹叢中的織錦(最佳季節(jié)：每年7-8月)
6、貴州：貴州黃果樹瀑布—不能復(fù)制的雄渾(最佳季節(jié)：每年7-8月)
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