年休假規(guī)定可不可以跨年休

時(shí)間：2017-11-04 09:21:35 俏霞20由分享

　　勞動(dòng)者工作滿一定的年限，就有年休假的權(quán)利，那年休假規(guī)定是怎么休?職工能不能跨年休?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年休假規(guī)定能否跨年休相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　年休假規(guī)定能否跨年休

　　《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度;勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假;機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　但職工是否可以隨時(shí)申請年休假?用人單位是否必須批準(zhǔn)呢?依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條第一款和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定，用人單位根據(jù) 生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。這一法條明確了統(tǒng)籌安排職工年休假是企業(yè)的經(jīng)營自主權(quán)，這里包含了兩層意思：一是用人單位享有根據(jù)實(shí)際情況自主安排年休假的權(quán)利;二是年休假的安排要考慮職工本人的意愿。

　　那么，應(yīng)當(dāng)怎樣安排年休假呢?《職工帶薪年休假條例》第五條第二款作了詳細(xì)的規(guī)定，主要有四個(gè)方面：一是年休假可以根據(jù)單位實(shí)際靈活安排，或集中使用，或分段使用;二是年休假應(yīng)在當(dāng)年休完，一般不跨年安排;三是如果單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排的，可以跨年度安排;四是即便跨年度安排，也只能跨1個(gè)年度?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條對用人單位確因工作需要跨1個(gè)年度安排年休假的，明確要求，應(yīng)征得職工本人同意。

　　對職工申請跨年度休假的問題，法律首先是不倡導(dǎo)。其次，批與不批，法律賦予用人單位自主管理的權(quán)利，單位既可以通過合法有效的規(guī)章制度予以規(guī)范，也可以根據(jù)單位的實(shí)際情況自主作出處理。

　　特別提醒

　　“要求跨年度休年假”等現(xiàn)象，表面上是職工休假申請與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生沖突，實(shí)質(zhì)上反映出的是企業(yè)在人力資源管理上存在的問題。《職工帶薪年休假條例》賦予單位有統(tǒng)籌安排年休假的自主管理權(quán)，單位就應(yīng)該在“統(tǒng)籌”上下功夫，并要充分考慮職工的意愿，將人力資源管理做得規(guī)范、細(xì)致、人性化。如果企業(yè)一味地強(qiáng)調(diào)自主管理權(quán)，而不在乎職工的意愿和想法，顯然得不到職工滿意，也有違立法初衷。

　　建議用人單位剛性政策與人性化管理相結(jié)合，加強(qiáng)和職工的事先溝通，有序組織實(shí)施，給予職工最大的休假保障。

　　年休假規(guī)定有多少天

　　職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿 10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì) 2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　按照國家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上即可享受帶薪年休假。對于從其他單位新進(jìn)入現(xiàn)用人單位的職工，“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時(shí)間合并計(jì)算。

　　職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。

　　關(guān)于累計(jì)工作時(shí)間的確定，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。