年休假解釋及實(shí)施細(xì)則是怎么樣
年休假是正式職工的休假福利，在符合條件的情況下，勞動者就能向單位申請年休假，那年休假是什么意思呢?法律規(guī)定的實(shí)施細(xì)則是什么?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年休假解釋及實(shí)施細(xì)則相關(guān)資料，希望大家喜歡!
年休假解釋及實(shí)施細(xì)則
第一條 為了更好地維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院第514號令)，結(jié)合中冶建工有限公司實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。
第二條 本實(shí)施細(xì)則適用于中冶建工有限公司所屬各單位。
第三條 職工帶薪年休假(以下簡稱年休假)是指企業(yè)按照國家《職工帶薪年休假條例》每年安排在崗職工暫時(shí)休息不工作的時(shí)間。
第四條 職工連續(xù)工作1年以上享受帶薪年休假。企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受正常工作期間的工資待遇。
日工資的計(jì)算方式按各類崗位工資標(biāo)準(zhǔn)除以21.75天。
第五條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年以上的，年休假15天。
累計(jì)工作年限的計(jì)算辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第六條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月及以上的;
(二)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月及以上的;
(三)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月及以上的;
(四)國家規(guī)定的其他不享受年休假的。
第七條 累計(jì)一年內(nèi)待崗3個月及以上職工，不再安排年休假。在待崗3個月時(shí)限內(nèi)確定享受規(guī)定年休假天數(shù)的崗位工資。
第八條 年休假的審查條件以上年度為基準(zhǔn)。職工內(nèi)部流動時(shí)，調(diào)出單位須提供該職工上年度的考勤證明;對外調(diào)人員，用人單位應(yīng)向原單位索取該員工上年度的考勤證明。
第九條 年休假在1個年度內(nèi)集中安排，休假10天以上的也可以分2次安排，不跨年度安排。
確因工作需要，對職工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照該職工崗位日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。
第十條 年休假應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，同時(shí)考慮職工本人意愿?采取本人申請和組織安排相結(jié)合，并以組織安排為主的原則統(tǒng)籌安排實(shí)施。職工提出申請休年休假的時(shí)間與單位生產(chǎn)、工作的具體情況發(fā)生矛盾時(shí)，由單位另行安排職工休假時(shí)間。
第十一條 各單位(部門)應(yīng)在每年三月份以前擬訂年休假方案，按管理權(quán)限報(bào)批后送交兩級公司人力資源部門備案實(shí)施。二級單位班子成員休假須由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)安排，報(bào)上級主管領(lǐng)導(dǎo)備案;公司班子成員休假須報(bào)董事長審批。
第十二條 年休假一般由職工本人提前15天提出書面申請，并填寫年休假審批表(見附件1)，按管理權(quán)限報(bào)批，經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假;單位安排休假的，一般應(yīng)提前15天書面通知職工本人(見附件2)，職工接到書面通知后按安排時(shí)間休假。
第十三條 職工有下列情形之一的，視為自動放棄，不享受未休年休假的工資報(bào)酬。
(一)職工本人提出書面申請并獲準(zhǔn)休假而未休的;
(二)職工本人提出了書面申請，單位因生產(chǎn)、工作的需要另行安排休假時(shí)間而未休的;
(三)職工本人未提出書面申請，單位根據(jù)統(tǒng)籌安排原則已安排休假而未休的。
第十四條 職工在休假期間，確因生產(chǎn)、工作的實(shí)際需要中途回單位工作的，職工須服從組織安排。工作任務(wù)完成后，原則上續(xù)休剩余假期或在當(dāng)年另作安排。確實(shí)不能安排的，職工的剩余假期天數(shù)應(yīng)享受未休年休假的工資報(bào)酬。直系親屬居住地的往返路費(fèi)(限境內(nèi))。
第十五條 職工休年休假由兩級公司人力資源部門歸口管理，建立動態(tài)管理臺帳(見附件3)，及時(shí)準(zhǔn)確掌握情況，為督促檢查執(zhí)行年休假制度情況提供依據(jù)。
第十六條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第十七條 本實(shí)施細(xì)則經(jīng)公司職工生活福利委員會審議通過，從2008年4月1日起執(zhí)行。
年休假的申請書范文
申請 尊敬的科長、處長、主任(只選其一)：
根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于2008年 月 日休假 天。休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請給于批準(zhǔn)為感! 特此申請!
申請人： xxx
20XX年 月 日
年休假工齡的確定辦法
累計(jì)工作時(shí)間根據(jù)檔案、社保、勞動合同等確定。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。”
這里的“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間。
職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定。
另外，如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下，在員工同意的基礎(chǔ)上，需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
如果遇到員工離職解除或終止勞動合同的情況，企業(yè)也需要根據(jù)職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休的年假天數(shù)來支付年假工資報(bào)酬。
年假折算計(jì)算方法：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)(不足1整天的部分不支付未休年休假工資)。
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