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年休假工資的仲裁時(shí)效是多久

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  年休假是職工應(yīng)享受的福利待遇,如果單位不能安排休假就要給予一定的工資補(bǔ)償,那要是沒有補(bǔ)償怎么辦呢?申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是怎么規(guī)定的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年休假工資的仲裁時(shí)效相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  年休假工資的仲裁時(shí)效

  關(guān)于勞動(dòng)糾紛的訴訟時(shí)效,目前有兩種,一種是普通時(shí)效,即知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年;第二種是特殊時(shí)效,即“拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h”,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受普通時(shí)效限制,而可以最長(zhǎng)延長(zhǎng)至“勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)”。

  關(guān)于年休假工資的訴訟時(shí)效之爭(zhēng),本質(zhì)是對(duì)年休假工資是否屬于“勞動(dòng)報(bào)酬”的爭(zhēng)議。一種觀點(diǎn)認(rèn)為,年休假工資在年休假的相關(guān)法律中表述為“年休假工資報(bào)酬”,故當(dāng)然屬于勞動(dòng)報(bào)酬糾紛,適用于特殊時(shí)效;另一種觀點(diǎn)認(rèn)為,年休假工資為普通工資的三倍,其中只有一倍為工資,另外兩倍為福利待遇,且按照年休假條例,年休假原則上不跨年度,故年休假工資應(yīng)當(dāng)在每年年底支付,具有明確的給付時(shí)限,故當(dāng)然應(yīng)當(dāng)適用普通時(shí)效。

  筆者認(rèn)同第二種觀點(diǎn)。筆者認(rèn)為,對(duì)于“勞動(dòng)報(bào)酬”的認(rèn)定不應(yīng)以名稱而論,而應(yīng)當(dāng)以其法律性質(zhì)來(lái)進(jìn)行辨析認(rèn)定。如未簽署書面勞動(dòng)合同的“雙倍工資”,名稱中雖有工資二字,但根據(jù)山東省高院2011的會(huì)議紀(jì)要的審判精神,依然視為“定期給付之債”,并不適用特殊時(shí)效。而反言之,對(duì)于加班工資,雖按照山東省工資支付條例有明確的給付時(shí)間,但司法中仍將之視為“勞動(dòng)報(bào)酬”糾紛,適用特殊時(shí)效。究其原因在于,對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬糾紛的認(rèn)定,應(yīng)以其本質(zhì)為勞動(dòng)所得,還是因懲罰、福利所得而進(jìn)行區(qū)分。

  故,年休假工資報(bào)酬中,雖有工資二字,但不具有工資之實(shí)。究年休假相關(guān)法規(guī)的立法目的,即為員工福利之一部分,而對(duì)特殊時(shí)效的立法目的,也為對(duì)勞動(dòng)者因勞動(dòng)而獲得報(bào)酬這一基本權(quán)利的特別保護(hù),故對(duì)其適用應(yīng)嚴(yán)格限定,而不可隨意擴(kuò)大。

  綜上,年休假工資報(bào)酬應(yīng)適用普通時(shí)效。

  年休假工資的支付時(shí)間

  《職工帶薪年休假條例》第5條第2款的規(guī)定,“年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。”《職工帶薪年休假條例》第5條第3款規(guī)定:“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”

  對(duì)于年中時(shí)員工離職,本年度的年休假如何處理的問(wèn)題,《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定:“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。”

  綜上,根據(jù)法律規(guī)定,按照年休假不跨年度安排的原則,每個(gè)年度的年休假工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)在每年度時(shí)支付,如員工在年中離職,應(yīng)當(dāng)在離職時(shí)按照比例支付。

  年休假工資的計(jì)算

  第一步:看何時(shí)起連續(xù)工作滿一年。

  1、理論上可不同單位連續(xù)計(jì)算工作時(shí)間。如員工失業(yè)半年后,在a單位工作了半年,后跳槽到b單位工作了半年,此時(shí)員工屬連續(xù)工作滿一年。一般而言跳槽時(shí)工作多少有中斷,中斷多久就不算是連續(xù)工作了?法條上沒有明確。理論上認(rèn)為,可以認(rèn)為如果社會(huì)保險(xiǎn)沒斷,則算是連續(xù)工作。

  2、連續(xù)工作一年的時(shí)間可以是08年前。如員工07年1月份開始上班,到08年1月份屬于連續(xù)工作一年,08年當(dāng)年就可以休年休假了。

  第二步:確定一年應(yīng)該休多少天年休假。

  不同單位工齡累計(jì)計(jì)算,軍齡應(yīng)該計(jì)入工齡。工齡累計(jì)一年以上不足10年年休假為5天,工齡10年以上為10天,20年以上休15天。

  第三步:折算年休假天數(shù)。

  1、按公歷日歷年度分別計(jì)算,剩余天數(shù)不滿一年的按比例折算。如員工2008年6月1日起連續(xù)工作滿了一年,則2008年剩下的日子應(yīng)折算休年休假。按公歷年度分別計(jì)算,不要從2008年6月1日到2009年6月1日計(jì)算為一年。同理,該員工如果2009年6月1離職,則2009年度應(yīng)該休的年休假也應(yīng)該予以折算。

  2、余數(shù)不足一天不計(jì)。如2008年剩余天數(shù)為180天,工齡為五年,則2008年應(yīng)休年休假為5*(180/365)=2.46天,則按2天計(jì)。注意不可四舍五入。

  第四步:計(jì)算應(yīng)休而未休的年休假。

  很簡(jiǎn)單,應(yīng)休的年休假天數(shù),減去已休的年休假天數(shù),即為應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)。要注意的一點(diǎn)是,如果員工未離職,那么當(dāng)年的年休假報(bào)酬是不能要的。因?yàn)樵诶碚撋?,既然未離職,用人單位仍有可能為其安排帶薪年休假。

  第五步:計(jì)算未休年休假的報(bào)酬。

  1、應(yīng)休而未休的年休假工資應(yīng)按兩倍正常工資計(jì).即相當(dāng)于休息日加班。也就是說(shuō),如果未休年休假為五天,則未休年休假的工資即為十天工資,接近半個(gè)月的工資(一個(gè)月計(jì)薪天數(shù)為21.75天)。

  2、工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資計(jì)算,提成、獎(jiǎng)金均要計(jì)入工資。(日工資則為該月平均工資除以21.75)。并且,按《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條的規(guī)定,是不能在勞動(dòng)合同中約定未休年休假工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的。


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