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年休假單位不批怎么辦2017年

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  年休假制度是對于職工來說是一項非常重要的,那2017年休假是怎么規(guī)定的?單位能不能不批職工休假?以下是學習啦小編為你整理的2017年休假單位不批合不合法相關資料,希望大家喜歡!

  2017年休假單位不批合不合法

  帶薪年休假是為了保障勞動者身心健康,是勞動者的一項法定權(quán)利。2008年1月1日,國務院《職工帶薪年休假條例》正式施行,根據(jù)《條例》的規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

  但是,另一方面,統(tǒng)籌安排職工年休假則是單位法定義務?!堵毠侥晷菁贄l例》第五條規(guī)定:“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。”因此,如何安排年休假則是用人單位的權(quán)利。一般情況下,公司安排員工年休假應該統(tǒng)籌兼顧工作需要和員工個人意愿。

  應當說,安排年休假期固然要考慮職工本人意愿,但并不意味著勞動者可隨時決定休年假。否則,一旦許多人不約而同選擇同一時間休假,會導致企業(yè)在運作上遭遇困難。這實際上賦予用人單位有統(tǒng)籌安排職工年休假的自主權(quán)。當然雙方可以進行協(xié)商,但是如果協(xié)商不能達成一致,職工還是必須服從用人單位的安排。

  所以說帶薪年休假申請不是職工個人單方面的意愿,想什么時候休假就休假,領導就一定要批準。而是要跟領導協(xié)商,根據(jù)公司生產(chǎn)、工作情況來安排自己的假期。

  2017年休假的規(guī)定

  1、為了維護職工休息休假權(quán)利,調(diào)動職工工作積極性,根據(jù)勞動法和公務員法,制定本條例。

  2、機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

  3、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  4、職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

  (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

  (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

  (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  5、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

  6、縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。

  工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。

  7、單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正;對逾期不改正的,除責令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的,對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

  8、職工與單位因年休假發(fā)生的爭議,依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

  9、國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據(jù)職權(quán),分別制定本條例的實施辦法。

  10、本條例自2008年1月1日起施行。

  2017年休假的享受條件

  《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個月以上”,既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

  《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條中的“累計工作時間”,包括職工在機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間,以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

  至于年假的計算,無論是離職或入職新公司,在不滿一年的情況下,年假的計算都是按比例的。

  依據(jù)是《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。


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