滿十年工齡規(guī)定有多少天年休假
我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定著，職工工作滿一年的可以享受年休假，那年休假十年工齡規(guī)定怎么休?能休多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的滿十年工齡規(guī)定的年休假天數(shù)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
滿十年工齡的年休假天數(shù)
帶薪年休假(Paid Annual Leave)簡(jiǎn)稱年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。
對(duì)于帶薪年休假的天數(shù)，一般情況按照累計(jì)工齡即可推知，但由于年休假按公歷年度計(jì)算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計(jì)算往往比較復(fù)雜。
新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越年度，在計(jì)算其首次應(yīng)享受帶薪年休假時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行折算，即(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù);同樣，對(duì)于離職員工，其離職年度的年休假天數(shù)也應(yīng)進(jìn)行折算，即(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù),并且如果該職工在離職前多休年休假的天數(shù)不再扣回。折算后如果不足一天的不計(jì)入，應(yīng)當(dāng)注意這里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。
年休假期間的工資規(guī)定
(1)帶薪休假工資
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績(jī)效工資制職工的正常工資。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。
(2)應(yīng)休未休的處理
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
同時(shí)，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門(mén)可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
年休假出游好去處
北海
北方天寒地凍，西北風(fēng)吹得人沒(méi)有一點(diǎn)好心情。是否在夢(mèng)中，有這樣一個(gè)海島。在溫暖的傍晚，毫無(wú)目的的漫步在沙灘;天高云淡，眼望湛藍(lán)的海水，身邊依偎著最愛(ài)的人，偶爾還能聽(tīng)到幾聲海鳥(niǎo)的歌唱，我想這就是傳說(shuō)中的幸福吧。在這個(gè)冬季奔向廣西北海，這幻境中的一切將會(huì)成為現(xiàn)實(shí)。
張家界
張家界景區(qū)中三千座石峰撥地而起，八百條溪流蜿蜒曲折，被譽(yù)為“中國(guó)山水畫(huà)的原本”、“縮小的仙境，放大的盆景”。境內(nèi)，集奇、雄、幽、野、秀于一體，匯峰、谷、壑、林、水為一色。“寂寞深山萬(wàn)古幽，天工造化藝人羞”。大放異彩的奇異仙境啊，世上有幾個(gè)能工巧匠可以與之媲美呢。
陽(yáng)朔
想遠(yuǎn)離城市的喧囂，想忘記繁重的壓力，想找回久違的自己。來(lái)到陽(yáng)朔，這里有青山碧水，悠遠(yuǎn)田園，歐洲風(fēng)情，民族文化融會(huì)其中，不得不令人產(chǎn)生錯(cuò)覺(jué)，以為誤入了天堂。走進(jìn)陽(yáng)朔，終于真正領(lǐng)會(huì)到“桂林山水甲天下，陽(yáng)朔山水甲桂林，群山倒水山浮影，無(wú)山無(wú)水不入神”的意境。
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