流產休假期間的工資怎么算
《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工流產是規(guī)定有休假的，那休假時間是多久?休假期間的工資是怎么計算呢?以下是學習啦小編為你整理的流產休假期間的工資計算相關資料，希望大家喜歡!
流產休假期間的工資計算
生育保險流產報銷提交材料：
需要醫(yī)療證明、病假條，病歷本原件及復印件，街道計生部門開具的計劃生育證明或準生證，費用發(fā)票，如果沒有住院，發(fā)票只能報銷手術當天的。
生育保險流產報銷費用標準：
在計劃以內的流產，報銷的手術費用是懷孕3個月以下是600元，補貼一個月的生育津貼;3個月以上七個月以下的，含三個月，手術費用是報1000元，補貼1.7個月的生育津貼。生育津貼的費用是按你們公司社保的基數(shù)來發(fā)。
如果是計劃生育以外的流產的話，只能報銷200元。
流產休假規(guī)定多少天
從《女職工勞動保護特別規(guī)定》可知，流產是有產假的，不過流產產假幾天則根據(jù)懷孕時間長短而定：懷孕未滿4個月流產，產假15天;懷孕滿4個月流產，產假42天。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定原文：
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。對女職工流產的，《女職工勞動保護規(guī)定》僅原則規(guī)定“給予一定時間的產假”。為保障流產女職工的權益，這次明確了流產產假。
流產休假的相關規(guī)定
1、《中華人民共和國勞動法》 (1994年7月5日)
第六十二條 女職工生育享受不少于90天的產假
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇： (五)生育。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
2、《女職工勞動保護規(guī)定》 (1988年7月5日)
第八條 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。
第十五條 女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。
3、《女職工保健工作規(guī)定》
第十條 孕期保護
9、有關女職工產前、產后、流產的假期及待遇按1988年國務院頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》(國務院令第9號)和1988年勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險字[1988]2號)執(zhí)行。
第十一條 產后保健
3、產假期滿恢復工作時，應允許有1至2周時間逐漸恢復原工作量。 4、勞動部關于《女職工勞動保護規(guī)定》問題解答 (1989年1月20日)
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