不卡AV在线|网页在线观看无码高清|亚洲国产亚洲国产|国产伦精品一区二区三区免费视频

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動(dòng)法>勞動(dòng)假期>休假>

勞動(dòng)法帶薪休假的工資是怎么計(jì)算

時(shí)間: 俏霞20 分享

  隨著《職工帶薪年休假條例》的實(shí)施,我國(guó)的職工基本都是有帶薪休假的,那勞動(dòng)法是怎么規(guī)定休假的工資的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)法帶薪休假的工資計(jì)算相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  勞動(dòng)法帶薪休假的工資計(jì)算

  一、帶薪休假工資怎么算?

  帶薪年休假,顧名思義,在帶薪年休假期間,職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績(jī)效工資制職工的正常工資。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資,其中不包含加班工資,再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75,才得出正常的日工資。

  二、帶薪休假期間加班工資應(yīng)該怎么算?

  只有在用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下,用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的,用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

  同時(shí),如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬,勞動(dòng)行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外,還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

  三、單位不安排休假或者不支付加班工資怎么辦?

  單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

  帶薪休假工齡的計(jì)算

  原則上,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。然而,是不是只要與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,連續(xù)工作1年以上,就享有帶薪年休假呢?就這一問題,應(yīng)當(dāng)明確兩點(diǎn):首先,對(duì)于勞務(wù)派遣職工,勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排被派遣職工年休假,而被派遣職工無工作期間可充抵年休假;對(duì)于非全日制職工,到目前為止并不享受帶薪年休假待遇。

  由于享受帶薪年休假的資格和相應(yīng)待遇標(biāo)準(zhǔn)都與職工的工齡掛鉤,所以,明確工齡的計(jì)算方法也就顯得十分重要。

  (一)享受帶薪年休假的資格:連續(xù)工作1年以上的

  職工連續(xù)工作1年以上即有資格享受帶薪年休假。

  (二)帶薪年休假待遇標(biāo)準(zhǔn):按累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算

  帶薪年休假的待遇標(biāo)準(zhǔn)按照員工的累積工作時(shí)間進(jìn)行劃分。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。此外,如果勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。

  法律作出的只是底線性規(guī)定,并不排除當(dāng)事人雙方高于該標(biāo)準(zhǔn)的意思自治。由此可見,案例三中的黃某可以根據(jù)合同約定主張享受帶薪年休假15天。

  帶薪休假規(guī)定是多少天

  對(duì)于帶薪年休假的天數(shù),一般情況按照累計(jì)工齡即可推知,但由于年休假按公歷年度計(jì)算,因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計(jì)算往往比較復(fù)雜。

  新入職的職工,連續(xù)工作滿1年后,往往跨越年度,在計(jì)算其首次應(yīng)享受帶薪年休假時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行折算,即(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù);同樣,對(duì)于離職員工,其離職年度的年休假天數(shù)也應(yīng)進(jìn)行折算,即(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù),并且如果該職工在離職前多休年休假的天數(shù)不再扣回。折算后如果不足一天的不計(jì)入,應(yīng)當(dāng)注意這里并不是四舍五入,而是只要不足一天即舍去。


猜你喜歡:

1.年休假工資計(jì)算公式

2.年假工資如何計(jì)算

3.勞動(dòng)法規(guī)定月工資計(jì)算是多少天

4.休年假工資計(jì)算方法

5.2017新勞動(dòng)法工資計(jì)算方法

勞動(dòng)法帶薪休假的工資是怎么計(jì)算

隨著《職工帶薪年休假條例》的實(shí)施,我國(guó)的職工基本都是有帶薪休假的,那勞動(dòng)法是怎么規(guī)定休假的工資的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)法帶薪休假的工資計(jì)算相關(guān)資料,希望大家喜歡! 勞動(dòng)法帶薪休假的工資計(jì)算 一、帶薪休假工資怎么算? 帶薪年休假,顧名
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 勞動(dòng)法帶薪休假規(guī)定是休多少天
    勞動(dòng)法帶薪休假規(guī)定是休多少天

    帶薪休假現(xiàn)在已經(jīng)幾乎每個(gè)員工都是享受的了,帶薪年休假就是勞動(dòng)法規(guī)定給職工的福利,那年休假是有多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)法帶薪休

  • 勞動(dòng)法帶薪年休假是怎么規(guī)定
    勞動(dòng)法帶薪年休假是怎么規(guī)定

    勞動(dòng)法規(guī)定職工在工作過程中,有權(quán)利享有帶薪年休假,那帶薪年休假規(guī)定怎么休?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)法帶薪年休假的規(guī)定相關(guān)資料,希望大

  • 勞動(dòng)法病休假規(guī)定是有多少天
    勞動(dòng)法病休假規(guī)定是有多少天

    病假是員工可以享受的,在勞動(dòng)關(guān)系之內(nèi)的又一種福利待遇,那病休假規(guī)定是多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)法病休假規(guī)定的天數(shù)相關(guān)資料,希望

  • 勞動(dòng)法規(guī)定病休假包不包含周末
    勞動(dòng)法規(guī)定病休假包不包含周末

    每個(gè)上班族都有遇到過請(qǐng)病假的情況,那生病休假的時(shí)間勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的呢?休假包括周末的嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)法規(guī)定病休假是否含

23943