結婚休假國家規(guī)定是有多少天
婚假,是指勞動者本人結婚依法享受的假期,那結婚能休假多少天?國家是怎么規(guī)定婚假的呢?以下是學習啦小編為你整理的國家規(guī)定的結婚休假天數(shù)相關資料,希望大家喜歡!
國家規(guī)定的結婚休假天數(shù)
根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定,依法辦理結婚登記的公民可享受3天法定婚假。2015年12月21日,全國人民代表大會常務委員會第十八次會議審議《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案(草案)》,刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規(guī)定。
1、按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,不再享受晚婚假獎勵,只有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
結婚休假的工資計算
根據(jù)法律規(guī)定,用人但可以制定本單位的規(guī)章制度,但是各個單位的規(guī)章制度必須符合國家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果單位的“土政策”違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章,這個規(guī)章制度就是違法的無效的,對職工并沒有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事,由此侵犯了職工的合法權益,職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報,并要求單位賠償損失。
在婚假的問題上,雖然國家對職工的休息、休假有規(guī)定,《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了:職工本人結婚,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的,工資照發(fā)。……在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費等,全部由職工自理。……但并未明確規(guī)定工資計發(fā)的標準。因此在婚假的工資發(fā)放標準上,目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定。但是上海市從去年7月1日開始實施的《企業(yè)工資支付辦法 》對這個問題有一定的規(guī)定。
根據(jù)《企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定,婚假期間的工資應當按這樣的原則確定:
“(一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。”
結婚能不能延后休假
婚假,是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是每個勞動者都會遇到的情況,勞動者結婚時,給予一定的假期,并由用人單位如數(shù)支付工資,這是對勞動者的精神撫慰,體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策,也是對其權益的保護,對于調動勞動者的積極性具有重要意義。
婚假應該在什么時間內休,也是實踐中有爭議的一個話題。 個人認為,如果單位有規(guī)章制度規(guī)定:婚假必須在結婚后多長期限內使用。鑒于我國法律并無明文規(guī)定婚假必須在什么時間內休完,因此對婚假的使用時間限制并不違反我國關于婚假的規(guī)定,只要單位限制婚假使用符合下列要求:即:婚假的時間限制要合理、規(guī)章制度要依民主程序制定并且經(jīng)過公示。則員工必須按照單位的規(guī)章制度休婚假,超過規(guī)章制度規(guī)定的期限,單位可以不予批準。
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