懷孕保胎休假申請書怎么寫
我國規(guī)定所有的懷孕女職工都是有產(chǎn)假、哺乳假、保胎假、晚育假的,那保胎假是規(guī)定休假多少天的呢?休假的申請書怎么寫?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的aa相關(guān)資料,希望大家喜歡!
懷孕保胎休假申請書范文
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
本人已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期×月×日),屬計劃內(nèi)合法生育,并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況,難以堅持正常工作, 特請求休產(chǎn)假×個月(從XXXX年X月X日至X月X日)。懇請領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。 此致!
申請人:×××
懷孕保胎休假多少天
1、產(chǎn)前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”
2、哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個半月。
3、保胎假:醫(yī)生開證明,按病假待遇。
4、晚育假、晚育護理假。
遇法定節(jié)假日順延。
產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的。
保胎休假工資的計算
勞動法第62條、國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定,女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假、女職工產(chǎn)假為98天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。
在職女性屬于計劃內(nèi)生育,若是有保胎要求,且提供醫(yī)生證明,那么可向用人單位提出申請放保胎假。在休假期間的薪資按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
注:倘若保胎假>半年,那么可獲得疾病救濟費。此規(guī)定針對計劃生育而言,可領(lǐng)取至生育當(dāng)日。分娩當(dāng)天改發(fā)產(chǎn)假工資,其他生育待遇正常享有。產(chǎn)假休完以后,在職女性如若還有病休需要,那么從產(chǎn)假休滿之日起繼續(xù)發(fā)放疾病救濟費。
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