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關(guān)于年休假的請(qǐng)假條格式是怎么樣

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  國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)的權(quán)益,規(guī)定職工是有年休假的,那年休假是有多少天?申請(qǐng)休假的請(qǐng)假條要怎么寫(xiě)?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于年休假的請(qǐng)假條格式相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  關(guān)于年休假的請(qǐng)假條格式

  尊敬的(科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、主任):

  根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定,我擬于x年 x月x日至x年 x[]月x日休假 天。請(qǐng)給予批準(zhǔn)為盼!

  特此申請(qǐng)

  申請(qǐng)人:

  年 月 日

  關(guān)于年休假天數(shù)的計(jì)算

  1、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)

  【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  前款規(guī)定的折算公式和折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

  2、離職時(shí)年休假=(當(dāng)年度已過(guò)日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)-當(dāng)年度已休天數(shù)

  【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

  前款規(guī)定的折算公式和方法為:(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

  年休假與其他假期的關(guān)系

  1、年休假與法定節(jié)假日、公休日關(guān)系:國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  2、年休假與寒暑假的關(guān)系:在我國(guó),學(xué)校一直實(shí)行寒暑假制度,教職員工享受的寒暑假天數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)《條例》規(guī)定的年休假天數(shù)。因此,帶薪假休假條例規(guī)定:職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

  3、年休假與事假的關(guān)系:職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,不享受當(dāng)年的年休假。如果職工已享受當(dāng)年的年休假,年度內(nèi)又出現(xiàn)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,不享受下一年度的年休假。注意:如果事假期間已扣工資的,則不受事假天數(shù)限制,都應(yīng)當(dāng)享受年休假。

  4、年休假與病假關(guān)系:累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)滿(mǎn)2個(gè)月以上的,累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的,累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,不享受當(dāng)年的年休假。如果職工已享受當(dāng)年的年休假,年度內(nèi)又出現(xiàn)上述病假情形的,不享受下一年度的年休假。

  5、年休假與探親假、婚假、產(chǎn)假等假期的關(guān)系:職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。


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